Blog Friends

כל הנושאים החמים, כל המידע החשוב, כל מה שרציתם לדעת ולא העזתם לשאול – שווה להעיף מבט!

יש סטארט-אפ? יש סיבות לבחור בחברת השמה!

כששומעים 'סטארט-אפ' חושבים על יזמות, על חדשנות, על התחלות חדשות ועל הזדמנויות, אבל גם על האתגרים הרבים: חבלי הלידה, שעות העבודה הארוכות ומגוון לחצים נוספים (אין ספק שניסיונות לגייס משקיעים כדי לשרוד מעלים את מפלס העצבים...)

יש סטארט-אפ? יש סיבות לבחור בחברת השמה!

אבל רק מי שהקים סטארט-אפ או עבד בו בתפקיד ניהולי יודע שיש אתגר משמעותי נוסף: גיוס העובדים המתאימים. המציאות מלמדת שחברות סטארט-אפ רבות, בעיקר בתחילת דרכן, קמות ונופלות על צוות העובדים שלהן – ועל כן נושא זה רגיש וחשוב במיוחד.

שלא יהיה ספק: אף חברה אינה אוהבת לקלוט לשורותיה עובד ולגלות בדיעבד שהוא לא מתאים לתפקיד. אך בעוד חברות גדולות יכולות להרשות לעצמן לטעות מדי פעם, בחברות סטארט-אפ המחיר הכרוך בכך הוא גבוה מדי – כי עובד לא מוצלח פירושו הוצאה מיותרת של משאבים: הכסף ש'נזרק' על תהליך הגיוס, הזמן שהוקדש על ידי המנהלים והאנרגיות שנדרשו לשם כך.

בדיוק כדי להימנע ממצבים כאלו החלו חברות סטארט-אפ רבות לפנות לחברות השמה ולהיעזר בשירותיהן, מתוך הבנה שהדבר יקדם אותן במספר היבטים:

החיסכון הכספי – נכון, שירותיהן של חברות ההשמה עולים כסף, אך בראייה רחבה ניתן לראות שניסיונות הגיוס העצמאי עולים גם הם כסף רב, לעתים יותר מהפנייה לחברות ההשמה. פרסום מודעה באחד מאתרי הדרושים, הזמן המבוזבז על קריאת קורות החיים וכמובן הראיונות הארוכים גוזלים זמן רב - וזמן, כידוע, שווה כסף.

ההיבט המקצועי – לא יעזור בית דין: יזם הוא לא בהכרח מנהל טוב, ומנהל הוא לא בהכרח איש גיוס איכותי. לא פעם ניתן לראות סטארט-אפים שבהם המנהלים מתעקשים לגייס כל אחד מהעובדים באופן אישי, אך חוסר הניסיון שלהם מוביל אותם לקבל עובדים שאינם מתאימים. לעתים הם אינם שואלים את השאלות הנכונות, לעתים הם מקבלים רושם מוטעה, ולפעמים הם מתלהבים ממועמד אך לא שמים לב שהפרופיל שלו מתאים לחברה גדולה ולא לסטארטאפ בתחילת דרכו. כן, כן – לא כל מי שהצליח בחברת הייטק בינלאומית יחזיק מעמד בסטארט-אפ.

מניעת נזקים – טעות בבחירת עובד עשויה לגרום נזק מאוד כבד למיזם – הרבה יותר מעצם הצורך להחליף עובד. העבודה שנעשתה עד כה עלולה לרדת לטמיון, הידע עלול לזלוג החוצה, לוחות הזמנים עלולים להשתבש והאווירה במשרדים עלולה להשתנות לרעה.

למגייסים בחברות ההשמה יש ניסיון עשיר בגיוס לסטארט-אפים – בניגוד למנהלים עצמם, אשר לפעמים אלו הימים הראשונים שלהם בעולם הסטארטאפים בכלל ובסטארט-אפ הנוכחי בפרט – ולמעשה השימוש בהם יצמצם משמעותית סיכונים אלו.

הניסיון והקשרים – נכון שהסיבה העיקרית לפנות לחברת השמה היא כדי לזכות בעובדים טובים ואיכותיים, אך למגייסים בחברות ההשמה יש יתרון נוסף: הם חיים את עולם ההייטק, יש להם קשרים עם ארגונים רבים, הם יודעים לזהות הזדמנויות – ולחברות חדשות, שעדיין לא 'התערבבו' בביצה, הדבר עשוי לפתוח דלתות רבות.

בקיצור
הקמתם סטארט-אפ חדש? כדאי לחשוב ברצינות על גיוס מקצועי. היכולת להיות יצירתי ולהגות רעיון טכנולוגי חדשני לא הופכת את היזם או את המנהל לאיש גיוס טוב – והיתרונות שמציעות חברות ההשמה, לצד הסיכון שהן מונעות, הופכים את הפנייה אליהן לכדאי, משתלם וחיוני.

משרות דרושים הייטק לרשותך >>>
טבלאות שכר הייטק לרשותך >>>

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
המשרות שסימנת
0

שלחו קורות חיים
המאמץ עלינו!
עזבו אתכם מחיפוש משרות ומישיבה מייגעת מול המחשב.
שלח קורות חיים עבור
משרות
שלחו לנו קורות חיים
ואנו נמצא עבורכם את המשרה המתאימה, במהירות, ביעילות ובדיסקרטיות.
בחר קובץ
קובץ אינו תקין - אנא בחר קובץ אחר

7 סיבות לפנות בדיוק עכשיו לחברת השמה

7 סיבות לפנות בדיוק עכשיו לחברת השמה

זה נשמע ממש פשוט לפני שמתחילים... הרי מה בסך הכל צריך בכדי למצוא היום עבודה? כנראה שקורות חיים מעודכנים, פרופיל לינקדאין ו...זהו בעצם. "כל המשרות גם ככה מפורסמות באתרי הדרושים..." אתם בטח חושבים לעצמכם, "ולא חסרות מודעות כאלה שמתפרסמות גם ברשתות החברתיות. אז אולי פעם (ממש מזמן) היה צריך לפנות גם לחברת השמה, אבל היום? היום לא צריך מתווכים- אפשר ליצור קשר באופן ישיר עם המעסיקים". 

להרחבה

סודי ביותר: 9 טיפים לחיפוש עבודה דיסקרטי

סודי ביותר: 9 טיפים לחיפוש עבודה דיסקרטי

זה כנראה מדבק- שני קולגות הודיעו אצלכם בעבודה אחד לאחר השני על עזיבה ועשו גם לכם חשק להתרענן ולחפש לעצמכם עבודה חדשה. ואולי הסיבה בכלל שונה- יש לכם כבר חודשיים ר"צ חדש שלאט אבל בטוח מוציא לכם את החשק לקום בבוקר לעבודה. אז אם בא לכם להתחיל לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים, חכו רגע לפני שתלחצו על "שליחה". למה? כי מה יקרה אם זה איכשהו יתגלה למנהל שלכם? אולי בטעות יגיע למנהלת הגיוס? ומה תעשו אם יתפסו אתכם ממש על חם?!

להרחבה

"מה, לי לא מגיע?!" - על הערכות עובדים והעלאות שכר

"מה, לי לא מגיע?!" - על הערכות עובדים והעלאות שכר

ינואר הוא חודש מותח במיוחד להייטקיסט המצוי: האם השנה יקבל העלאה בשכר? אולי עליו ליזום ולבקש? ואם כן, כמה העלאה יקבל? אבל מה שלא כולם יודעים הוא שההחלטה היא לא עניין של מו"מ ולא החלטה שרירותית של הבוס. מה כן? זה הזמן להכיר את התהליך שמשפיע יותר מכול על השכר שלכם: הערכת העובדים השנתית.

להרחבה