חולמים לקחת חלק באקזיט הגדול הבא? תנו למומחים של Gotfriends – ההייטק של ההשמה, לחבר אתכם לסטארטאפים המבטיחים ביותר, ולחברות ההייטק החדשניות ביותר! גוטפרנדס היא חברת השמה להייטק הגדולה בישראל. אנחנו מנהלים מערכת קשרים מקצועית עם מיטב החברות במשק ומציעים לכם את המשרות הכי טובות, מתחת לרדאר של מחפשי העבודה, בתחומים הכי חמים. אנו מלווים אתכם לאורך כל הדרך במסירות, שקיפות ודיסקרטיות, מתאימים לכם את המשרות הנכונות ביותר עבורכם, מייעצים לכם לקראת הצעד הבא בקריירה ואפילו מסייעים במשא ומתן על התנאים. מדי שנה, אלפי מועמדים מתקדמים לשלב הבא בקריירה, יחד איתנו – לא הגיע הזמן שלכם?
המומחים שלנו בחברת ההשמה GotFriends - ריכזו עבורכם טיפים ומאמרים בנושא מציאת עבודה בהייטק: כתיבת קורות חיים, עצות לחיפוש עבודה בהייטק ברשת, הכנה לראיון עבודה בהייטק, סקרים בנושא שכר ותפקידים מבוקשים, איך לשרוד את היום הראשון במקום עבודה חדש ועוד מגוון מאמרים שישביחו את הידע והיכולות שלהם בתהליך חיפוש העבודה. כל הטיפים שיעזרו לכם לשרוד את התקופה הבאה. תוכלו להגיב, להתייעץ עם מומחי חברות השמה להייטק ולשתף.
רוצים לעסוק במקצוע מבוקש? חולמים על קריירה בתחום הגיוס? רוצים להשתלב בענף ההייטק? אם עניתם שכן, טוב שהגעתם לכאן, משום שאנחנו רוצים להציג את עצמנו. נעים מאוד, אנחנו חברת גוטפרנדס- חברת השמה הגדולה בישראל בענף ההייטק.
עשיתם את זה! עזבתם מקום עבודה מסודר ומפנק בהייטק בכדי להגשים את החלום הרטוב של רוב האנשים בענף- להקים סטארט אפ!
אבל בדיוק כמו שצבא צועד על קיבתו, כך בהייטק- החברה מתקיימת ומצליחה קודם כל בזכות עובדיה. על אחת כמה וכמה כשמדובר בסטארט אפ בתחילת דרכו.
כל מי שעבר אי אלו ראיונות עבודה בקריירה שלו (ואנחנו בטוחים שחלקכם עברו לא מעט, בטח ובטח אם אתם מחפשים עבודה בהייטק) יודע זאת: יש סיכוי גבוה שתצאו מראיון עבודה בתחושה של ביטחון שהמשרה הזו בכיס שלכם ולא תבינו איך זה שוב קורה לכם שקיבלתם תשובה שלילית. זה לא מפתיע, כי במקרים רבים מה ששואלים אתכם בראיונות עבודה הוא בעצם הרבה יותר מורכב ממה שעל פניו נראה ומאחורי השאלות השכיחות ביותר יש לא מעט רבדים שעל פיהם מסננים אתכם.
מודעות דרושים, חברים, חברים של חברים, קבוצות בפייסבוק ושיטוט אקראי באינטרנט – יש לא מעט דרכים לחפש עבודה, אך הניסיון מלמד שכדי למצוא אותה צריך לעשות את זה נכון.
אחת השאלות העוברות במחשבתו של כל מחפש עבודה היא כמה זמן כל חיפוש העבודה הזה ייקח לו. הרי זה לא יפתיע אף אחד שהחיפוש אורך זמן ודורש השקעה- חיטוט באתרי דרושים, שליחת קו"ח, שידורים חוזרים של ראיונות טלפוניים עם מעסיקים, כיתות רגליים בין ראיונות עבודה ו...טוב, למי בכלל יש אנרגיות לכל זה?
יש כאלה שאומרים שזה לוקח 30 שניות, אחרים ש- 20 והקיצוניים עוד יותר יחתמו לכם שב-6 שניות ייפול הפור על קורות החיים שלכם: 6 שניות שבהם המגייסים יציצו ויחליטו האם אתם ברי המזל שיוזמנו לראיון עבודה לאחת מהמשרות הפתוחות אצלם או שלא.
ינואר הוא חודש מותח במיוחד להייטקיסט המצוי: האם השנה יקבל העלאה בשכר? אולי עליו ליזום ולבקש? ואם כן, כמה העלאה יקבל? אבל מה שלא כולם יודעים הוא שההחלטה היא לא עניין של מו"מ ולא החלטה שרירותית של הבוס. מה כן? זה הזמן להכיר את התהליך שמשפיע יותר מכול על השכר שלכם: הערכת העובדים השנתית.
זה כנראה מדבק- שני קולגות הודיעו אצלכם בעבודה אחד לאחר השני על עזיבה ועשו גם לכם חשק להתרענן ולחפש לעצמכם עבודה חדשה. ואולי הסיבה בכלל שונה- יש לכם כבר חודשיים ר"צ חדש שלאט אבל בטוח מוציא לכם את החשק לקום בבוקר לעבודה. אז אם בא לכם להתחיל לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים, חכו רגע לפני שתלחצו על "שליחה". למה? כי מה יקרה אם זה איכשהו יתגלה למנהל שלכם? אולי בטעות יגיע למנהלת הגיוס? ומה תעשו אם יתפסו אתכם ממש על חם?!
ענף ההייטק אינו קופא על שמריו, מידי יום נפתחות חברות סטארטאפ חדשות במגוון תחומים וגם החברות הישראליות הוותיקות ממשיכות לצמוח ולגדול בארץ כמו גם בזירה הבינלאומית. זו הסיבה שהשוק ממשיך לייצר באופן תדיר משרות חדשות ונוצרים ביקושים גדולים לעובדים "טאלנטים"- עובדים אשר יעמדו בחזית הפיתוח של החברה.
ב 1960 נולדה הסיסמא: "הטובים לטיס" במטרה לעודד התנדבות לקורס טיס. ואם כבר, אז כבר- לאחריה התפרסם גם שיר ידוע שהשלים אותה: "אם הטובים לטיס, אז הטובות לטייסים" מיותר לציין שסיסמא כזו לא הייתה עוברת היום בשתיקה, לא רק בכל הקשור לצבא, אלא בכלל וטוב שכך.
זה הזמן להודות בזה, הסיכוי שאתם עוסקים בתפקיד טכנולוגי כלשהו ולא חלמתם אף פעם על הקמת סטארט אפ משלכם, שואף לאפס. מי לא חלם חלום רטוב על אקזיט נחמד? מי לא פנטז על כותרת ראשית בכלכליסט או בדה מרקר? ומי (וזה מיועד לצנועים שבחבורה) לא דמיין לעצמו לפחות פעם אחת איך זה ירגיש לעבוד בשביל עצמו מבלי להיות תלוי במעסיק כזה או אחר?