ארגונים מפרגנים

  • שירי עובדת איתי בשיתוף פעולה. היא פרטנרית אמיתית. שולחת בפינצטה את הטובים ביותר. בעלת מועמדים בלעדיים שהיא לא מקבלת משום מקור גיוס אחר.
    סברינה רוזין HR וגיוס, OUTBRAIN
  • שירי היא מנהלת תיק שאין כמוה בשוק יסודית תקתקנית מקצוענית – כיף אמיתי לעבוד מולה וכמובן שזה מתבטא בהשמות משותפות רבות
    סיגל אמנו מנהלת גיוס F5
  • ברצוני להביע את הערכתי והוקרת תודתי על השירות המצוין שאני מקבלת מכם בכל שלושת הסטארטאפים שאני מלווה ובמיוחד בדינאמיק אילד. מהיום שהתחלתי לעבוד אתכם הצלחתי לסגור משרות הייטק מהר מהממוצע והמועמדים שגייסנו דרככם הוכיחו את עצמם כמועמדים טובים ואיכותיים שתאמו ואף עלו על הציפיות.
    קרן קלייר Head of HR
  • כחברה שעובדת ומכירה לאורך זמן חברות השמה להייטק, נוכחנו לדעת פעם אחר פעם כי GotFriends מצליחים לאתר עבורנו, כל פעם מחדש, קורות חיים של מועמדים איכותיים, חדשים שכמעט לא מגיעים ממקורות אחרים. הליווי נמשך מול המועמד בשלבי הגיוס השונים. בקיצור, שילוב מנצח של זריזות, מקצועיות ודיוק. יישר כוח !
    סיגל אבולעפיה מנהלת גיוס Radwin
  • בסטארט אפ ההון האנושי קריטי מאוד לעתיד של החברה והמוצר, אז אני לא מתפשר על איכות. ולכן, בכל פעם שאני זקוק לעובד חדש, אני יודע לאן לפנות... מקבל מענה מדוייק, מהיר ואיכותי וחוסך המון זמן וכסף על ראיונות מיותרים.
    ירון גואטה CLARISITE מנהל פיתוח
  • חברת Gotfriends היא לא עוד חברת השמה להייטק, היא ה-חברה למי שמחפש גיוס מהיר, ממוקד וקולע. Gotfriends מבינים לעומק את פרופילי המשרות ומפנים את המועמדים המתאימים ביותר. שיתוף הפעולה עם Gotfriends הוא יוצא דופן.
    טלי ענבר מנהלת משאבי אנוש Tufin
  • GotFriends היא חברת ההשמה שאני הכי אוהבת לעבוד מולה. שירי מקצועית ותקתקנית, היא עוזרת לנו בגיוסי מסה ובמשרות HEAD HUNTING. אני מרגישה שותפות אמיתית עםGF שנמשכת לאורך שנים רבות
    אלינה Talent Acquisition Specialist VERINT
  • במסגרת הניסיון העשיר שלי בגיוס יצא לי לעבוד מול חברות השמה רבות, אבל שירות, מיקוד, דיוק ומהירות כמו שפגשתי ב-GF, לא יצא לי לפגוש בשום מקום אחר. בזכות התכונות האלו והיחס האישי קל לי להגיע איתם לסגירות תוך זמן קצר.
    עינב רוזנבאום מנהלת HR בסטארטאפים
  • עדי מ-Gotfriends עובדת בצמוד אליי, נענית לשגעונות (ולא חסרים), מה שחשוב לי שהיא תמיד שם, אני מקבלת מענה מהיר, מדוייק, ולבסוף איושים, כיף לעבוד אתכן!
    רקפת זילבר-דוידוב Recruiter and Talent Sourcer
  • העבודה מול Gotfriends היא תענוג צרוף! החברה בולטת מעל כולם ברמת המקצועיות שלה: הבנה מעמיקה של עולם הגיוס, יחס אישי יוצא מגדר הרגיל, הן עמנו והן עם המועמדים, מסירות ואכפתיות. ללא ספק חברת ההשמה המובילה של טראסטיר IBM
    לימור צרפתי Recruiter, Trusteer IBM
  • טוב, אני בדרך כלל לא עושה את זה (את האמת, מעולם לא עשיתי), אבל חייבת לציין לטובה את אנה מחברת Got Friends. לחברות ההשמה שמכירות אותנו ידוע שיש לנו כמה וכמה דרישות שקשה לנו מאוד להתגמש בהן. יש כאלו שוויתרו ויש כאלו שלקחו אותנו כפרויקט. חלק מהמנהלים שלנו לא מתגמשים על מועמדים שהם לא "בול" ואני משתדלת לשלוח להם את המועמדים לאחר סינון קפדני שלי. אז נתתי לאנה את כל הדרישות והיא שלחה מועמד שלא ענה עליהן בול. הוא היה נראה לי טוב, אז העברתי בכל זאת למנהל ששלל אותו. אנה התעקשה והתקשרה וסיפרה שאולי הוא לא "בול" אבל הוא תותח כי... אז העברתי שוב למנהל עם המלצה חמה והמנהל הסכים לראות אותו. מפה ומשם, אנה איישה את אחת המשרות הקשות לאיוש במטיפיק רק באמצעות ההתעקשות וההיכרות האמיתית עם החברה. הביטחון שלה במי המועמד שיתאים לנו "בול" יכול לנבוע רק מהיכרות מעמיקה עם החברה שהיא מלווה והמנהלים המגייסים שלנו. בקיצור - Got Friends שוב מפציצות.
    לאה גידברג חברת HR Manager at Matific
  • רצינו להגיד תודה על שנה של עבודה מאומצת, משותפת ומלאת הצלחות. תודה על 1378 קורות חיים ששלחתן במהלך השנה, תודה על 13 עובדים שהצלחנו לגייס יחד, תודה על אינספור שעות של עבודה, שיחות וביקורים. בשוק תחרותי כמו שלנו, זה לא מובן מאליו ואנחנו מעריכים את העבודה הקשה, הסבלנות והמקצועיות. אנחנו מרגישות שאתן פרטנריות מובילות עבורנו ויש לכן חלק גדול בהצלחה שלנו. מאחלת ששנת 2018 תהיה מוצלחת לפחות כמו השנה ושנמשיך לטפח שותפות פורייה. נשיקות וחיבוקים!
    צוות HR CELEBRITE
  • כשצריך לפרגן אז מפרגנים....אנחנו בעיצומו של פרויקט גיוס ממוקד שהיינו צריכים לגייס 30 איש לחטיבת הפיתוח תוך פחות מ 3 חודשים. בעזרתן האדירה של GotFriends אנחנו עוד רגע ועומדים ביעד. הסיירת של GotFriends הצליחו לגייס 15 איש בחודש וחצי!!!!! אז לשירי והצוות הנפלא המון המון המון תודה על ההתגייסות והעזרה, מגיע לכן פרגון ענק.
    יעל הדר WALK ME
  • כשמגיע אז מגיע, והפעם מגיע וממש בגדול. שאפו ענקי לחברת ההשמה GotFriends שליוותה אותי במשך מספר חודשים רב עם הגיוס הכי מורכב שחוויתי לתפקיד ארכיטקטורה. במסגרת התפקיד ראיינו מעל 150 מועמדים כי היה לנו חשוב להיות מדויקים ולמצוא את המועמד הטוב ביותר עבורנו. מאיה המקסימה פשוט לא ויתרה לרגע ולא התייאשה. המשיכה להיות סבלנית ולשלוח לנו מועמדים מצוינים והיום בשמחה רבה סגרנו מועמד מדהים! מאיה, מגיעה לך המון תודה והמון הערכה שקיבלת גם באופן אישי אבל היה לי חשוב להודות לך גם בפלטפורמה המדהימה הזו. את אחת ויחידה, סופר מקצועית ועם כמויות של סבלנות שירי ווקס תודה רבה!
    יפעת אהרוני BIG PANDA
הצג המלצות נוספות

למה לחפש עובדים בעזרת מנהלות הקריירה של GF?

  • שותפות מלאה ומחויבות להצלחה

    אנו לומדים את הארגון שלכם לעומק ולוקחים אחריות מלאה על תהליך הגיוס - כדי לסיים אותו במהירות ובהצלחה. 

  • רשת טאלנטים סגורה ובלעדית

    בזכות הרשת החברתית הייחודית שלנו אתם נחשפים למועמדים הטובים והמומלצים ביותר.

  • הגודל כן קובע

    מאגר המועמדים העצום מאפשר לנו לשחות בים מלא מתכנתים - ולדוג לכם את הטובים ביותר בתחומם.

  • סורסינג והד האנטינג

    אנו יוזמים, פועלים ומגיעים לכל מקום ברשת – גם לפורומים ואתרים שבהם מסתובבים הרבה גיקים ומעט מגייסים.

  • מגייסים בפינצטה

    ביל גייטס אמר שמתכנת מצוין שווה בערכו ל-1,000מתכנתים טובים – והפידבקים מלקוחותינו מוכיחים שהוא צדק.

  • מזיזים הרים בשבילכם

    אנחנו עושים לכם חיים קלים: תיאום ציפיות, 'שיווק' החברה מול המועמד, והכי חשוב – הבשלתו לחתימה. 

מוצרים ייחודיים

Employers
  • גיוס לחברות סטארט-אפ בתחילת דרכן

    חברות סטארט-אפ מטבען מתאפיינות בדינמיות ואי-ודאות, וכל צעד שהן עושות חייב להיות מחושב ויעיל. גיוס לא נכון של מועמדים בזמן הקמת המיזם עלול להוביל לכישלון – ולכן חשוב במיוחד להיעזר באנשי מקצוע היודעים למשוך טאלנטים למשרות דרושים סטארט אפ ולהבטיח את התאמתם לחברה מבחינה מקצועית, חברתית ותפיסתית. 

  • גיוסי מסה

    בגיוסי מסה שם המשחק הוא מהירות ויעילות. שירות זה מיועד לחברות המעוניינות לגייס מספר גדול של עובדים בזמן קצר, והוא מוצע ללקוחות נבחרים שלנו. מדוע זה משתלם? כי אתם עובדים מול חברת השמה אחת, מאיישים את כל התקנים בפרק זמן קצר – ומצמצמים את העומס המוטל על מערך הגיוס של החברה. אנו לוקחים אחריות מלאה הן על התהליך והן על התוצאה – ולמעשה מורידים מכם אחריות ומאפשרים לכם להתמקד בעבודה השוטפת שלכם. 

  • פרויקט Head Hunting

    גיוס ממוקד של טאלנט - בדרך כלל לתפקיד בכיר - דורש יכולות ייחודיות: הבנה מלאה של הצרכים, קבלת החלטות מושכלת, דיוק, יכולת שכנוע וכמובן דיסקרטיות חסרת פשרות. 
    וכשהאתגר הוא כה מורכב, אין ספק: כדי להצליח חייבים את הטובים ביותר.