הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
מהנדס תוכנה בישראל בשנת 2026 נמדד לא רק לפי שפות התכנות שבהן הוא שולט, אלא בעיקר לפי סוג המערכות שבנה, הניסיון שלו ב-Production, ה-Scale שאליו נחשף ורמת האחריות הטכנולוגית שלקח על עצמו. במשרות Senior Software Engineer שאנחנו מגייסים אליהן כיום, שנות ניסיון הן נקודת פתיחה בלבד. חברות בוחנות גם System Design, Architecture, Ownership ויכולת לפתור בעיות מורכבות.
גם בנתוני השכר נרשמה עלייה. במחצית הראשונה של 2026 השכר הממוצע של מועמדים טכנולוגיים עם יותר מחמש שנות ניסיון הגיע ל-41,722 ₪ בחודש, לעומת 39,810 ₪ בשנת 2025. לפי נתוני Gotfriends, מומחיות משמעותית ב-AI ממשיכה להעניק פרמיית שכר של כ-9%, בעיקר כשהיא מתחברת למומחיות טכנולוגית עמוקה. הנתונים מבוססים על פעילות הגיוס השוטפת של Gotfriends, שעובדת עם כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ומבצעת כ-1,400 השמות טכנולוגיות בשנה.
בהמשך העמוד תוכלו לראות את תחומי הפיתוח שאנחנו מגייסים אליהם ואת המשרות הפתוחות כרגע. שליחת קורות חיים ל-Gotfriends מאפשרת להיחשף גם להזדמנויות נוספות ולמשרות שמתנהלות מתחת לרדאר ואינן מתפרסמות באתר.
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
Backend Engineer בחברה הייטק מצליחה
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה רובוט הומנואידי עצמאי לחלוטין כדי לבצע משימות מורכבות בסביבות תעשייה, לוגיסטיקה וקמעונאות. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות Backend, דיווח לראש צוות, קוד ב-Python, עבודה על ענן (AWS) עבודה עם כלי AI ועבודה עם צוותי רובוטיקה, מחקר אלגוריתמי, Computer Vision, Deep Learning וכולל פיתוח אפליקציות לשליטה על רובוטים וציי רובוטים.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- תואר מדעי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 155036
Senior Full Stack Engineer בחברת HealthTech יציבה
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת AI מבוססת Deep Learning ו-NLP, שמבינה טקסט רפואי לא מובנה (Unstructured) והופכת אותו למידע מובנה וברור. החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ-20 עובדים.
מהות התפקיד: עבודה ישירה בכפיפות ל-VP, תפקיד Full Stack בצוות, כ-50% Backend ב-NodeJS וכ-50% Frontend ב-Angular. עבודה עם AWS, Docker ו-CI/CD. תפקיד משמעותי עם אחריות רחבה והשפעה ישירה על המוצר.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח Server ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח Client ב-+Angular10
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 155035
Software Team Lead בחברה בתחום ה-Medical
משרה חמהתיאור המשרה:
החברת פיתחה מוצר מהפכני המסוגל לזהות בדיוק גבוה האם זיהום בחולים עם מחלת חום נובע ממקור חיידקי או מקור נגיפי ומספקת לרופאים מידע חשוב על סוג הטיפול שיש לתת.
החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 2 מהנדסי תוכנה בכפיפות למנהל הפיתוח, שילוב של 50% Hands On. סטאק טכנולוגי: C++, Linux, React, AI.
דרישות המשרה:
- תואר טכנולוגי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון מחברות מדיקל/בטחוני
מס' משרה: 155040
Engineering Team Lead- Data & AI Platform בחברת הייטק בתחום ה־Anti-Fraud
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה מבוססת AI, Machine Learning ו-Big Data לזיהוי ומניעת סיכונים והונאות במסחר הדיגיטלי.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאוצ עובדים בעולם, עשרות מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות Software המונה 5 מפתחים (כולל מפתח אחד בהודו), עם כ־30% Hands-On בפיתוח. התפקיד כולל הובלה מקצועית של הצוות, עבודה על מערכות Production מורכבות ב-Scale גבוה, השפעה על ארכיטקטורה ותהליכי פיתוח, ועבודה צמודה מול צוותי R&D. כפיפות ל־R&D Director היושב בישראל. Tech Stack: Java, Spring, Linux, AWS, Docker, Kubernetes, MySQL, BigQuery, Prometheus, Grafana.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בניהול
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 155034
Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה המאפשרת ניהול ענן בארכיטקטורת Infrastructure-as-Code, המאפשרת לצוותי הפיתוח לנהל את תשתיות הענן וסביבות העבודה בסוג של “שירות עצמי” ללא תלות באנשי ה-DevOps. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. התפקיד כולל משימות End 2 End ב-3 המוצרים של החברה, כ-70% Backend ו-30% Frontend. עובדים עם כלי AI כגון Claude ו-Cursor. סטאק טכנולוגי: NodeJS, GO, TypeScript, Serverless Framework, AWS Cloud Services, DynamoDB, Terraform, OpenTofu, React.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 155022
Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה המאפשרת ניהול ענן בארכיטקטורת Infrastructure-as-Code, המאפשרת לצוותי הפיתוח לנהל את תשתיות הענן וסביבות העבודה בסוג של “שירות עצמי” ללא תלות באנשי ה-DevOps. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. התפקיד כולל משימות End 2 End ב-3 המוצרים של החברה, כ-70% Backend ו-30% Frontend. עובדים עם כלי AI כגון Claude ו-Cursor. סטאק טכנולוגי: NodeJS, GO, TypeScript, Serverless Framework, AWS Cloud Services, DynamoDB, Terraform, OpenTofu, React.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 155022
Senior Software Developer בחברת סטארט-אפ בתחום של תשתיות קריטיות
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה בונה את שכבת קבלת ההחלטות של מומחי התחום עבור הגנה ריבונית, תשתיות קריטיות וחוסן לאומי. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל היברידי ומונה פחות מ-10 עובדים.
מהות התפקיד: משרת Senior תחת ה-VP R&D, פיתוח קוד מאפס, עבודה עם מערכות On Prem. קוד ב-C++/Rust/Python.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/Rust/Python/C
מס' משרה: 155013
Senior Full Stack Engineer בסטארט-אפ מבטיח
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת תשתית ל-Regulated Enterprise AI, שמאפשרת לארגונים להפעיל AI ו-Agents בסביבות מורכבות ורגישות בצורה אמינה, מאובטחת ומבוקרת. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Full Stack כחלק מצוות, בדיווח למנהל הפיתוח, פיתוח כ-50% Frontend ב-React, כ-50% Backend ב-NodeJS, עבודה רבה עם TypeScript, עבודה עם כלי CI/CD, סביבת Big Data. עבודה עם כלי AI מגוונים, LLM ופיתוח אייג'נטים.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
מס' משרה: 155180
Software Tech Lead בחברת סטארט-אפ בתחום המחשוב הקוונטי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברת נמצאת בחזית הטכנולוגיה ומפתחת תוכנה מתקדמת למחשבים קוונטים שאינה תלויה בחומרה.החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית של צוות של 3 מפתחים בכפיפות לראש צוות, חידוש ומחקר של טכנולוגיות חדשות, 100% Hands On. סטאק טכנולוגי: Python, TypeScript, AWS, CI/CD, AI.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון בהובלה
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בפיתוח AI
מס' משרה: 155165
Senior Backend Engineer בחברה טכנולוגית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת את פלטפורמת ה-Data Privacy המובילה בעולם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: התמקדות בפיתוח Backend של מערכות מורכבות וסקיילביליות, פיתוח בעיקר ב-.Net, .Net Core לצד פיתוחים חדשים מונחי AI ב-Python. עבודה עם Cloud, Kubernetes, Docker, Kafka/Messaging, NoSQL ו־Data Warehouses. בנוסף, עבודה על AI Agents ב-Production.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח עם GCP/AWS
- ניסיון מחברות הייטק SaaS/SU
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 155063
שכר מהנדס תוכנה ב 2026
השכר של מהנדס תוכנה משתנה באופן משמעותי לפי ההתמחות הטכנולוגית. לפי טבלאות השכר של גוטפרנדס, Backend Developer עם 3 עד 5 שנות ניסיון נמצא בטווח שכר של 30,000 עד 37,000 ש"ח בחודש, ועם 6 עד 10 שנות ניסיון בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪. אצל Python Developer הטווחים הם 28,000 עד 40,000 ₪, ו-34,000 עד 45,000 בהתאמה, ואצל C++ Developer הם 30,000 עד 37,000 ₪, ו-38,000 עד 45,000 ₪.
מה מעלה כיום את הערך של מהנדס תוכנה?
מהניסיון שלנו בגיוס, שלושה גורמים בולטים במיוחד משפיעים על השכר של מהנדס תוכנה בשוק.
- עומק טכנולוגי וניסיון ב- Production
לא רק כמה שנים עבדת בתור מהנדס תוכנה, אלא על איזה סוג מערכות. ניסיון ב- High Scale, מערכות מבוזרות, Latency נמוך, ויכולת לפתור בעיות מורכבות בזמן אמת משפיעים על סוג המשרות שאליהן המועמד יכול להתאים. ניסיון של חמש שנים בפיתוח אינו זהה בכל חברה. מהנדס שעבד על מערכת Production שמשרתת מיליוני משתמשים מגיע עם ניסיון שונה ממהנדס בעל אותו ותק שעבד על מוצר קטן. - ניסיון אמיתי ב- AI כחלק מעבודה הנדסית
כמעט כל מהנדס יכול להשתמש כיום בכלי AI, ההבדל הוא מה הוא יודע לעשות איתם. במשרות Senior Software Engineer שאנחנו מגייסים אליהן, הערך נמצא ביכולת להשתמש ב- AI כדי להאיץ Design ו-Refactoring, לבצע Code Review ביקורתי לקוד שנוצר בעזרת כלי AI, לזהות טעויות ולהבין כיצד משלבים את התוצרים בתוך מערכת Production אמיתית. לפי נתוני גוטפרנדס, ב- 2026 השוק ממשיך להעניק פרמיית שכר של כ-9% למומחיות משמעותית ב- AI אבל כבר לא מתגמל את עצם ההיכרות עם הטכנולוגיה. - System Design, Architecture ו Ownership
חברות מחפשות מהנדסים שמבינים מערכת מקצה לקצה. הם צריכים לדעת לפרק בעיה, לבחור פתרון שיכול לגדול עם המוצר, להבין אילו Trade Offs קיימים ולבחון כיצד החלטה טכנולוגית תשפיע על ביצועים, אבטחה, עלויות, תחזוקה והמוצר עצמו. מהניסיון שלנו בגיוס, חברות מתגמלות Senior Software Engineer שיודע לעבור מ- Coding ל- Architecting. ככל שהמהנדס מתקדם בקריירה, הערך שלו נמדד פחות ביכולת לבצע משימה ויותר ביכולת להגדיר את הבעיה, לבחור את הפתרון הנכון ולקבל החלטות הנדסיות שמשפיעות על המערכת והמוצר.
איך AI משפיע בפועל על עבודת מהנדס התוכנה?
כלי AI מקצרים את הזמן שנדרש לחלק ממשימות הפיתוח. כתוצאה מכך, בתפקידי Senior המשקל עובר מכתיבת קוד בלבד ל Architecting, System Design, Code Review, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות.
מהנדס מנוסה צריך לדעת לבחון קוד שנוצר באמצעות ,AI לזהות מתי פתרון שנראה נכון אינו מתאים ל- Production ולהבין את ההשלכות שלו על ביצועים, Security, Maintainability ו- Scalability.
AI גם מעלה את החשיבות של יכולת ללמוד במהירות. כאשר כלים וטכנולוגיות משתנים בתדירות גבוהה, היכולת להיכנס לתחום חדש, ללמוד אותו עצמאית ולהשתמש בו לפתרון בעיה הופכת ליכולת מקצועית משמעותית בפני עצמה. שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס: "מה שמבדיל Senior Engineer בעידן ה AI הוא לא מהירות כתיבת הקוד, אלא שיקול הדעת ההנדסי: מה לבנות, איך לאמת את הפתרון ואיך לקבל החלטות נכונות בסביבת Production מורכבת."
אילו מגמות אנחנו רואים במשרות מהנדסי תוכנה ב- 2026?
אחת המגמות הבולטות שאנחנו רואים היא שההבדל בין מפתח שמבצע משימות לבין מהנדס שלוקח אחריות על המערכת הופך משמעותי יותר בתפקיד Senior.
במשרות הפעילות שלנו מופיעות שוב ושוב דרישות הקשורות ל- Cloud, Scale,Production ,Architecture ו- Ownership. לצד היכולות הטכניות, אנחנו רואים חשיבות הולכת וגדל לחשיבה מוצרית ועסקית. מהנדס בכיר נדרש להבין לא רק איך לבנות פתרון, אלא גם למה בונים אותו, מי ישתמש בו ואילו חלופות קיימות.
יכולת נוספת שהופכת משמעותית יותר היא גמישות מחשבתית. חברות מחפשות מהנדסים שיודעים ללמוד טכנולוגיה חדשה במהירות, לעבוד כאשר הדרישות משתנות ולשנות כיוון כאשר הפתרון הראשוני אינו נכון. גם בתפקידי ניהול טכנולוגיים החברות ממשיכות לחפש מנהלים שנשארו קרובים לקוד. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ניתן לראות תפקידי Team Lead עם 40% עד 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Roadmap וביצועי המערכת.
מגמה נוספת היא התחזקות של C ו-C++ ,בחציון הראשון של 2026 ראינו עלייה בביקוש למפתחים בתחומים אלה, בין היתר בגלל הצורך במומחיות בתשתיות, סייבר, מערכות מורכבות ואופטימיזציה של חומרה בעידן ה-AI.
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.