הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ Fintech
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה לניהול תהליכי השקעות נדל"ן, כולל פלטפורמה להעברת כספים מישראל לארצות הברית מקצה לקצה. המוצר מיועד בעיקר ליזמי נדל"ן שרוצים להתרחב לשוק האמריקאי והמוצרים כוללים אימות משקיעים, אפשרויות תשלומים גמישות ואוטומציה של תהליכים שיכולים לקחת כמה שבועות- בלחיצת כפתור.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 35 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Backend של מערכות ה-Core של החברה, חלק מצות הפיתוח דיווח לראש הצוות. קוד ב-C# (כ-80%) והשאר ב-NodeJS. עבודה עם Azure, Microservices, NoSQL, עבודה ב-Production.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח ב-Nodejs
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בחברות הייטק/סטארט אפ
מס' משרה: 150054
Backend Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevSecOps ו-MLOps
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת כלי CI/CD שבאים לייעל את תהליכי הפיתוח והפצת התוכנה למפתחים בחברות אחרות. לחברה מספר מוצרים שבאים לתת פתרון End to End למפתחים כגון מוצר Security, מוצר עדכון תוכנה לIOT, מוצר CI/CD ועוד.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1800 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 מפתחים, דיווח לראש צוות. פיתוח לצד ה-Server ב-Python. סטאק טכנולוגי: Python, Django, Microservices, AWS, Reverse Engineering Tools, Deep Binary Analysis.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-GO/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes
מס' משרה: 150060
Senior Full Stack Engineer בחברת אבטחת סייבר
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה ממוקדת בהגנה פרואקטיבית כנגד איומי סייבר ובעצירת המתקפות בטרם הן עוצרות את העסק וגורמות נזק בלתי הפיך. המוצר המרכזי של החברה מתמקד בניהול גישות מורשות ומספק פתרון אבטחה מקיף לכל זהות, אנושית או ממוחשבת, ביישומים עסקיים, סביבות עבודה מבוזרות ועומסי עבודה בענן. המוצר מאפשר לארגונים בכל הגדלים לאבטח את הנכסים החשובים ביותר שלהם, החל מנתונים רגישים ועד לתשתיות קריטיות. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2500 עובדים גלובלית, 1000 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח ב-Angular ו-GO בקבוצה שמפתחת מוצרי SaaS חדשניים. בצוות יש תקנים למפתחים סיניורים שמשלבים מחקר, Design, והרבה פיתוח מאפס! ה-Stack כולל Angular, GO, AWS, Linux, Kubernetes, JavaScript.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח ב-Angular
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 150069
Software Team Lead (Backend) בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמת AI של תמחור ליצרנים בעולמות ה-E-Commerce. הלקוחות משמשים כריטיינרים. הם משתמשים בפלטפורמה בכדי לבצע השוואת מחירים אל מול מתחרים, בדיקת רווחיות על כל מוצר לפי אחוזים, לפי פלחים באוכלוסייה ורמת צריכה. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת קלה, משבלת מודל עבודה היברידי ומונה 65 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים בדיווח ל-VP, התפקיד כולל כ-30% Hands On. ביצוע ארכיטקטורה, קוד ריווי והנחלת אסטרטגיות פיתוח לצוות. סטאק טכנולוגי: Go, Python, Spark, Kafka, RabbitMQ, Elasticsearch, SQL and NoSQL, AWS.
דרישות המשרה:
- שנה וחצי ניסיון בניהול צוות
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-GO או Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS
מס' משרה: 150052
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר מבוסס AI SaaS אשר פועל בסביבות טיפוליות, מנטר התנהגות של מטפלים וסכנות בקרב מטופלים. המוצר מתממשק עם מכשירי IOT, מושך מהם את סיגנל הסאונד והמערכת מריצה מודלים של Machine Learning בכדי לזהות אנומליות בהתנהגות של המטפל אל המטופל. בכך, המערכת מסוגלת להתריע בזמן אמת על מצב המטופל.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים בארץ, 70 בעולם.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 7 מפתחים, 70% מהם במזרח אירופה. התפקיד כולל אחראיות על הפיתוח ועמידה בזמני הפיתוח, הפיתוח הינו Web+ Mobile Platform, ביצוע Design וארכיטקטורה. סטאק טכנולוגי: NodeJS+ React. סביבת Cloud, AWS. התפקיד הינו מעל 60% Hands On.
דרישות המשרה:
- ניסיון ניהולי
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 150034
Senior Full Stack/Frontend בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת כלים קריאטיביים ופתרונות AI ליצירת תוכן. מפתחים אפליקציות לעריכה ועיצוב תמונות וסרטונים בסמארטפון, והיום מתמקדת בפיתוח מוצרים מבוססי GenAI, כגון פלטפורמה ליצירת סרט שלם באמצעות AI. התוכנה מיועדת למפיקים ויוצרי תוכן ומאפשרת להפוך תסריטים (טקסטים) לווידאו תוך שניות ובכך מקצרת משמעותית את תהליך ההפקה של סרטים וסרטונים. החברה ממוקמת בירושלים (מספקת שאטלים ממגוון ערים) משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 550 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 10 מפתחי Full Stack, כפיפות לראש צוות. פיתוח Full Stack 90% לצד ה-Client קוד ב-TypeScript ו-ReactJS. בסביבת GCP. חלק ממוצר חדש בחברה מבוסס GenAI שמאפשר המרת Text to Video ליצירת סרטים. נמצא היום בשלב ביטא, לפני השקה.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack/Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 150039
Software Developer- Mobile Team בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת כלים קריאטיביים ופתרונות AI ליצירת תוכן. מפתחים אפליקציות לעריכה ועיצוב תמונות וסרטונים בסמארטפון, והיום מתמקדת בפיתוח מוצרים מבוססי GenAI, כגון פלטפורמה ליצירת סרט שלם באמצעות AI. התוכנה מיועדת למפיקים ויוצרי תוכן ומאפשרת להפוך תסריטים (טקסטים) לווידאו תוך שניות ובכך מקצרת משמעותית את תהליך ההפקה של סרטים וסרטונים. החברה ממוקמת בירושלים (מספקת שאטלים ממגוון ערים) משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 550 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות Mobile, פיתוח IOS ב-Swift.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיו בפיתוח Mobile
- ניסיון בפיתוח IOS עם Swift או אנדרואיד שרוצה הסבה
מס' משרה: 150042
Security Applications Team Lead בחברת Cyber Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה מבוססת AI להתמודדות עם איומי סייבר. פיתחו כלי אינטואיטיבי ליצירת אוטומציות, הכולל אינטגרציות בלתי מוגבלות ותבניות מובנות, המאפשר לצוותי אבטחה לבנות פתרונות מורכבים בממשק חזותי פשוט ובפרק זמן קצר של דקות ספורות. כך, לטענתם, יכולים צוותי האבטחה להשתמש בפלטפורמה על מנת להגיב במהירות לאיומי סייבר, לייעל תהליכי ניהול סיכונים וליצור אוטומציות למשימות אבטחה ידניות הגוזלות זמן יקר עבור ארגונים.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים.
מהות התפקיד: הקמה מאפס של צוות, גיוס עובדים, בהתחלה הרבה Hands On, דיווח לאחד הדירקטורים, עובדים בצמוד למנהל מוצר, צוות משמעותי בלב של העשייה של הארגון, פיתוח ב-GO.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-GO
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
מס' משרה: 150019
Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר לרכב
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בעולמות ה-Automotive ו-Connected Car ומספקת פלטפורמת ענן לאבטחת סייבר וניתוח נתונים לתעשיית הרכב. לחברה יש לקוחות קיימים משלמים- יצרניות רכב, חברות ביטוח, חברות לניהול ציי רכב. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 115 עובדים גלובלית, רובם בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח משולב Frontend ו-Backend, כפיפות לראש הצוות. סטאק טכנולוגי: React, TypeScript, GraphQL.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 150051
משרת פיתוח Rust בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שמספקת מעטפת הגנה במקרים של גניבת מסמכים, גניבות Data, IP, חבלות בארגון ועוד שקורים בצורה מכוונת או לא מכוונת בחברה. המערכת מאפשרת הגנה רחבה על מערכות בארגוני B2B, ומאפשר להם להגן על המערכת על נזקים פנימיים שיכולים לקרות בחברה.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה ומונה 10 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כותבים ב-Rust, מפתחים Agent שרץ ב-Windows ויש ממש מעט נגיעות ב-Mac.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-C/C++/Rust
- ניסיון בפיתוח מעל Windows
מס' משרה: 150000
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.