מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Senior Developer בחברת Gaming

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת Gaming Hyper-Casual ופלטפורמת פירסום ושיווק הוליסטית לאפליקציות. מגדירים וממקדים את קהל היעד של האפליקציה באמצעות מדיות חברתיות, בלוגים, אופטימיזציות של ה-App Store ועוד. יוצרים חוויה יוצאת דופן עבור המשתמשים שלהם, מגדילים את השימוש באפליקציה על ידי כמות משתמשים פעילים יותר וגידול הרווחים.

החברת ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 30 עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות ל-CTO, פיתוח לאנדרואיד ב-Kotlin ופיתוח Web ב-Python ו-Node.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Kotlin לאנדרואיד
- ניסיון בפיתוח Backend
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 149503
שלחו פרופיל

JavaScript Developer בחברת Cyber Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מספקת פתרון אבטחה לארגונים בכל השימוש של עובדים ב-Web, ועוזרת להם להתמודד עם אתגר העבודה מרחוק וניהול העובדים מרחוק. הפלטפורמה מגנה על הדפדפן/Mobile/Slack- כל מערכת SaaS שנמצאת בשימוש של המשתמש ביחד ובו זמנית, ויודעת לספק להם הגנה מיטבית ביחד ובו זמנית.

החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.

מהות התפקיד: פיתוח ב-JavaScript, כתיבת מנגנונים כדי למנוע התקפות, בניית חלק אינטגרלי בתשתית של המוצר, יש פה גם נגיעות ב-Malware, כתיבת תשתיות Web. סטאק טכנולוגי: JavaScript, HTML, CSS, IDA Pro, OllyDbg, RESTful API.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בכתיבת JavaScript

מס' משרה: 149521
שלחו פרופיל

Frontend Developer Team Lead בחברת E Learning

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מספקת ללקוחותיה, בינהם משרד החינוך ומשרד התמ"ת, תוכן לימודי וסביבות למידה, מערכות לניהול למידה מרחוק, ספרים דיגיטליים, Gaming עבור למידה מרחוק ועוד. מפעילים במקביל אתרים לבעלי עניין, קרנות שמעוניינות בהתמחות של תוכן ויצירת תוכן והנגשת תוכן וכן מוכרים גם לקוחות קצה (לתמיד או להורה).
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח מוצר מורכב של החברה, פיתוח מאפס של נגן תוכן, מערכת שדרכה מעבירים קורסים, מוצר Web. ניהול צוות פיתוח Front של 7 מפתחים בארץ ועוד 3 במזרח אירופה. כ-40% Hands On. פיתוח ברובו ב-React, שימוש ב-TypeScript.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 149515
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer בחברת אבטחת המידע

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מובילה בפיתוח פתרונות מהירות התגובה והאבטחה של יישומים אירגוניים ורשתות, עם סניפים במעל 40 מדינות ברחבי העולם ונחשבת לאחת החברות הטובות בעולם בתחום התקשורת ואבטחת המידע.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מעל 1500 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק ממחלקת ה-Cloud של הארגון, פיתוח Backend של אפליקציית סייבר SaaS מבוססת ענן. קוד ב-Go ו-Java (חלוקה שווה). עבודה עם AWS, Kubernetes, Microservices, CI/CD, Kafka, Redis.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java/GO
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בעבודה עם Microservices/Kubernetes

מס' משרה: 149506
שלחו פרופיל

Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר לרכב

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בעולמות ה-Automotive ו-Connected Car ומספקת פלטפורמת ענן לאבטחת סייבר וניתוח נתונים לתעשיית הרכב. לחברה יש לקוחות קיימים משלמים- יצרניות רכב, חברות ביטוח, חברות לניהול ציי רכב.

החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 115 עובדים גלובלית, רובם בישראל.

מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בצוות שעובד על הקמת מוצר חדש בחברה, כפיפות לראש הצוות. הסטאק טכנולוגי: Kotlin, AWS, GCP, Postgres, Snowflake, Microservices.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Kotlin/Scala/Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 149517
שלחו פרופיל

R&D Team Leader בחברת הייטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת קו מוצרים חדש מאפס עם טכנולוגיות מתקדמות וחדשניות כולל מוצר AI עבור מחלקות IT בארגונים גלובליים במקביל למוצרים הקיימים.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 4 עובדים בארץ ובחו"ל. הצוות הינו צוות שאחראי על תיקון באגים של המוצר אצל לקוחות (לא עובדים על מוצר). הסטאק הטכנולוגי: Java, SQL, AWS.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח SQL

מס' משרה: 149505
שלחו פרופיל

Tech Lead בחברת Bootstrap בתחום Advertising Services

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמת המונטיזציה אולטימטיבית שמחברת בין קונים למלאי הטוב ביותר בשוק העולמי, ומספקת למפתחים פתרון הכל-באחד כדי למקסם את טווח ההגעה, ההשפעה והתשואה של התוכן שלהם. הגישה הייחודית והטכנולוגית שלהם מאפשרת למפרסמים גישה לזרם אינסופי של מלאי פרימיום איכותי, מאפשרת למותגים להשתמש בנדל"ן הטוב ביותר על פני מגוון מסכים, תוך מיקוד לקהלים הספציפיים שלהם כדי להשיג תוצאות אופטימליות.

החברה מונה 15 עובדים גלובלית, 7 מתוכם בארץ. מדובר בעבודה היברידית בלבד.

מהות התפקיד: הובלה ותחזוקתש הטכנולוגיה שלהם, להביא את המוצר למקום אחר למען מכירה. מדובר בליווי של 2 עובדים, דיווח למנכ"ל, מעט Hands On בכתיבת קוד. סטאק טכנולוגי: .Net, AWS, מעט Angular (נטייה ל-Server), Kubernetes, Docker. התפקיד כולל טיסות לכנסים, פגישות עסקיות, שיחות עם לקוחות-צד ביזנס.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בפיתוח עם Docker

מס' משרה: 149498
שלחו פרופיל

Frontend Tech Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה מבוססת AI ו-Big Data שמטרתה להילחם בכלכלה השחורה על ידי זיהוי של העלמות מס, הלבנת הון ופשיעה כלכלית. הם אוספים Data דרך הרשתות החברתיות והן מרשויות המיסים וכך מזהים העלמות מס והונאות. למשל- יודעים לזהות מי נמצא מאחורי ארנקי קריפטו ולהעריך את השווי שלהם, וכדומה.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים גלובלית, 30 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הובלה מקצועית של הצוות, פיתוח 70% ב-ReactJS ו-30% ב-NodeJS, Python. יש פוטנציאל ניהולי.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח Frontend/Full Stack
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS/Python

מס' משרה: 149868
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום ה-Cloud Application Security, מאפשרת להאיץ את תהליכי פיתוח התוכנה בארגון ולהפחית את הסיכון הכרוך בכך בצורה אוטומטית על ידי שילוב של שלוש טכנולוגיות: בניית מלאי של כל האפליקציות ורכיבי הקוד בארגון, הבנת הידע של המפתחים, זיהוי השינויים המהותיים בקוד והסיכון העסקי שלהם.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח Web ב-.Net Core. סטאק טכנולוגי: GCP, AWS, Kubernetes, ASPM.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Python/Scala/GO/Kotlin
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברת סטארט-אפ/SaaS

מס' משרה: 149644
שלחו פרופיל

Senior Frontend Developer- React בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון תוכנה המכונה "Network Cloud" המסייע לחברות תקשורת להגדיל את הקיבולת של הרשתות שלהן בעלויות נמוכות ולהתמודד עם השחיקה בשולי הרווח, הנובעת מאופן התמחור של גלישה ברשתות הקוויות לצרכנים.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 450 עובדים בעולם, 250 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש הצוות. סטאק טכולוגי: React, AWS, Microservices.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 149895
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.