הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
Senior Engineering Manager בחברת Corporate בתחום ה-Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום האימות והזיהוי הביומטרי. פיתחו פלטפורמה שמאפשרת זיהוי מהיר וכך לנוע בקלות ובמהירות ללא המתנה ותורים ארוכים במקומות כגון שדות תעופה, אצטדיוני ספורט וכדומה. משתמשת בטכנולוגיות המתקדמות ביותר כדי להפוך את החוויות היומיומיות לקלות יותר ובטוחות יותר.החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ-4000 עובדים גלובלית, 20 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול של 6 מפתחים, כפיפות למנהל פיתוח של הסייט. עבודה על מספר פרוייקטים במקביל. עבודה צמודה לראש צוות Mobile. 50% Hands On ברמת Code Review וקוד בהתאם לצורך. עיקר המשימות הן בתחום ה-Backend, קוד ב-NodeJS ב-ReactJS. עבודה בסביבת AWS.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend/Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 143794
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-SaaS
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר SaaS ,B2B אשר פונה למתכנתים ומאפשר ניהול הרשאות וAccess Control- באופן מובנה אל תוך הקוד. החברה התחילה כספריה חינמית בOpen Source- ומאז תפסה תאוצה ענקית עם חברות ענק שממתינות למוצר. גייסו SEED מקרנות מובילות וכעת נמצאים לקראת סבב גיוס נוסף, בעלי לקוחות משלמים.נמצאים במרחק הליכה מרכבת השלום, נותנים חניה ומונים 16 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Team Lead, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח Backend ב-Python ומעט ב-Microservices, AWS, Kubernetes EKS, Type Script, React ו-PostgreSQL.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון ב-AWS/GCP/Azure
מס' משרה: 143808
Back End Developer בסטארט-אפ בתחום ה-Fintech
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה לניהול הוצאות עובדים מבוססת כרטיס אשראי חכם. המוצר הוא מעין כרטיס אשראי דינמי, שמותאם לכל עובד ולמשימות שלו. המערכת מבצעת אינטגרציה מלאה עם מערכות הכספים וה-ERP של הארגונים, ומאפשרת לתהליכי העבודה להיות יעילים יותר ומותאמים אישית. המערכת מספקת בקרה ושקיפות משלב הנפקת כרטיסי האשראי (וירטואליים או פיזיים), דרך בקשות הרכש, התשלום לספקים, החזר ההוצאות וסגירת הספרים, וכל זאת באוטומציה מלאה.החברה יושבת בתל אביב ומונה 80 עובדים. יש סייט נוסף בדרום וניתן לעבוד משם.
מהות התפקיד: תפקוד כחלק מצוות, הפיתוח בPython-, עובדים מעט עם Node, Django, בסביבת AWS, יש מעט פיתוח לצד ה-Client ב-React.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- שנתיים ניסיון בפיתוח
מס' משרה: 143813
Senior Data Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמהתיאור המשרה:
בחברה פיתחו פלטפורמה B2B שמספקת למותגי מזון, מסעדות ומלונות מידע בזמן אמת על ניתוח מגמות בשוק המזון - העדפות, טרנדים וצרכים תזונתיים של לקוחות ובכך היא מאפשרת למותגי מזון והסעדה להבין צרכים חדשים, לפתח מוצרים ומנות חדשות ולהתאים את עצמם לשינויים בשוק. גייסו 21 מיליון דולר ונותנים אופציות חניה, קרן השתלמות, תן ביס וכו'.יושבים בתל אביב, משלבים מודל עבודה היברידי, ומונים כ-65 עובדים ומתוכם 50 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות Data, כפיפות ל-VP. פיתוח Data Pipelines, קוד ב-Python, JS. עבודה ברמת תכנון, ארכיטקטורה ו-Design. סביבת Big Data ו-AWS, מעל Linux. הסטאק הטכנולוגי: Kafka, Airflow, SQL, MongoDB, Elastic Search, Python, JavaScript, Linux, Kubernetes, Docker, Spark, AWS, GCP.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python/JS
- ניסיון עם Cloud
- ניסיון בפיתוח Spark/ Airflow/ Kafka
מס' משרה: 143807
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמהתיאור המשרה:
בחברה פיתחו פלטפורמה B2B שמספקת למותגי מזון, מסעדות ומלונות מידע בזמן אמת על ניתוח מגמות בשוק המזון - העדפות, טרנדים וצרכים תזונתיים של לקוחות ובכך היא מאפשרת למותגי מזון והסעדה להבין צרכים חדשים, לפתח מוצרים ומנות חדשות ולהתאים את עצמם לשינויים בשוק. גייסו 21 מיליון דולר ונותנים אופציות חניה, קרן השתלמות, תן ביס וכו'.יושבים בתל אביב, משלבים מודל עבודה היברידי, ומונים כ-65 עובדים ומתוכם 50 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות Full Stack של 4 מפתחים, כפיפות לCTO 60% לצד ה-Client ב-12Angular ו-40% ב-NodeJS. סביבת AWS, מעל Linux.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Angular2+/ReactJS/VueJS
- 4 שנות ניסיון ב-NodeJS
- ניסיון ב-Cloud
מס' משרה: 143810
Principal Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Well-Tech
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מוצר B2C מולטידיסיפלינרי בצורת משאף אשר מודד את המטבוליזם של הגוף בזמן אמת דרך הנשימה. המכשיר מתקשר עם אפליקציה שנותנת המלצות תזונה מותאמות למטרות האישיות של כל משתמש- שמירה על אורך חיים בריא, ירידה במשקל, שיפור ביצועי ספורט ומניעת מחלות.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Backend, הובלת פיצ'רים, ארכיטקטורה, System Design ופיתוח מערכת סקלבילית לתמיכה בהרבה משתמשים. סטאק טכנולוגי: Kotlin, AWS, Kafka, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- 8 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בארכיטקטורה/Design
מס' משרה: 143797
Front-End Developer בחברת SaaS מצליחה בתחום אבטחת API
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת SaaS החברה עוסקת בתחום אבטחת API, מפתחת סל של מוצרים המיועדים לגופי מכירה, מייעל את תהליך המכירה של הלקוחות, עיקר הלקוחות עם חברות טכנולוגיות מצליחות. נמצאים אחרי 2 סבבי גיוס, גייסו מעל כמה עשרות מליונים.החברה ממוקמת באיזור המרכז ומשלבת מודל עבודה היברידי. מונים 150 עובדים מתוכם 50 ב-R&D.
מהות התפקיד: השתלבות בצוות של 3 כפיפות לראש צוות, פיתוח עם Angular12.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח +Angular2
מס' משרה: 143806
Front-End Developer בחברת SaaS מצליחה בתחום אבטחת API
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת SaaS החברה עוסקת בתחום אבטחת API, מפתחת סל של מוצרים המיועדים לגופי מכירה, מייעל את תהליך המכירה של הלקוחות, עיקר הלקוחות עם חברות טכנולוגיות מצליחות. נמצאים אחרי 2 סבבי גיוס, גייסו מעל כמה עשרות מליונים.החברה ממוקמת באיזור המרכז ומשלבת מודל עבודה היברידי. מונים 150 עובדים מתוכם 50 ב-R&D.
מהות התפקיד: השתלבות בצוות של 3 כפיפות לראש צוות, פיתוח עם Angular12.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח +Angular2
מס' משרה: 143806
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת שידור מבוססת ענן. מדובר במוצר SaaS מהיר ויעיל אשר מוציא את התכנים של הלקוחות ב-Real Time אל הפלטפורמות, דבר שבעצם יוצר טכנולוגיה חדשנית אשר מחליפה את חדר הבקרה המסורתי, המאפשרת ליצור ולנהל תוכן לערוצי טלוויזיה שמועברים בהזנות ברמה מקצועית לכל פלטפורמת Pay TV.החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות למפתח Tech Lead קיים, כפיפות ל-Tech Lead. פיתוח ב-.Net וב-Angular 10 באופן שווה מעל Windows מול MySQL.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוחFull Stack
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Net.
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-+Angular2
מס' משרה: 143769
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת שידור מבוססת ענן. מדובר במוצר SaaS מהיר ויעיל אשר מוציא את התכנים של הלקוחות ב-Real Time אל הפלטפורמות, דבר שבעצם יוצר טכנולוגיה חדשנית אשר מחליפה את חדר הבקרה המסורתי, המאפשרת ליצור ולנהל תוכן לערוצי טלוויזיה שמועברים בהזנות ברמה מקצועית לכל פלטפורמת Pay TV.החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות למפתח Tech Lead קיים, כפיפות ל-Tech Lead. פיתוח ב-.Net וב-Angular 10 באופן שווה מעל Windows מול MySQL.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוחFull Stack
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Net.
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-+Angular2
מס' משרה: 143769
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.