מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Head of Data Engineer בחברת B2C מובילת שוק מצליחה

 משרה חמה
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמת סטרימינג בשידור חי עם 450 מיליון משתמשים רשומים, בתעשייה שצפויה להגיע ל-240 מיליארד דולר בשנתיים הקרובות. החברה מגיעה ל-10 מיליון מנויים חודשיים. החברה רווחית, לא תלויה במשקיעים (מגלגלים 300 מיליון דולר בשנה) ונמצאת כיום לפני הנפקה.
יושבים בתל אביב, קו רכבת ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 450 עובדים ב-6 סייטים בעולם, 58 בישראל.
מהות התפקיד: כולל ניהול צוות של 7 כאשר 2 מתוכם יושבים בחו"ל, יש אחוז מסוים שלHandsOn תלוי פרויקט, כפיפות ל-VP Infrastructure. עבודה עםGCP, SQL, Airflow, ETL, NoSQL, Python, DWH, Streaming Components, Data Visualization Tools.
דרישות המשרה:

- שנה של ניסיון ניהולי של אנשי Data
- צמח/ה מפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח Python / Cloud
- ניסיון בפיתוח ב-ETL / DWH / BI

מס' משרה: 143302
שלחו פרופיל

Backend Developer - .NET Core בחברה ותיקה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר חומרה ותוכנה בתחום ניהול חניה חכם. החברה מספקת פתרונות חדשניים לשוק החניה, ומביאים למוצרים אמינים וידידותיים למשתמש המוזילים את מחיר הרכישה הראשונית ואת עלות התחזוקה השוטפת. חברה מעולה, יציבה שמאפשרת איזון בית עבודה.
שיושבת באיזור המרכז – קו רכבת. החברה משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 140 עובדים.
מהות התפקיד: תפקוד כחלק מצוות, פיתוח בשפת # C עם .Net CORE ו-GIT.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בעולמות הפיתוח
- 3 שנות ניסיון ב-#C
- שנה של ניסיון בפיתוח NET Core.
- ניסיון בעבודה עם Git

מס' משרה: 143322
שלחו פרופיל

Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר לרכב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בעולמות ה-Automotive ו-Connected Car ומספקת פלטפורמת ענן לאבטחת סייבר וניתוח נתונים לתעשיית הרכב. אחרי סבב גיוס C, גיוס כולל של מעל 100 מיליון דולר ויציבים משמעותית קדימה.
החברה יושבת באיזור השרון – קו רכבת. משלבת מודל עבודה היברידי ומונים 115 עובדים גלובלית, רובם בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 מפתחים שעובדים על מוצר הליבה של החברה בקצב גבוה, אתגרים טכנולוגיים ב-Real time, כפיפות לראש צוות. סטאק-Kotlin, Azure, Microservices, Agile, Kubernetes.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון ב-Cloud
- ניסיון בעבודה ב-Scale
- יוצא/ת יחידה טכנולוגית / תואר טכנולוגי

מס' משרה: 143314
שלחו פרופיל

C++ Team Leader בחברת הייטק בתחום ה-Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מוצר שמספק הגנה על אתרי Web גם לעסקים קטנים וגם לבעלי אתרים שלא ממש יכולים להרשות לעצמם לשלם עשרות אלפי דולרים על חומרה ורישוי לפתרונות הקיימים וברוב המקרים גם לא באמת ידעו כיצד לתפעל אותם.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית.
מהות התפקיד: ניהול Hands On תוך עבודה על מוצר ה-Core של החברה. ניהול צוות של 6 אנשים וכפיפות למנהל הפיתוח. סטאק טכנולוגי: C/C++, Linux, Cloud-AWS, Python/Bash Scripting.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ++C/C
- ניסיון ב-Multithreaded
- ניסיון בפיתוח מעל Linux

מס' משרה: 142794
שלחו פרופיל

Senior Java Developer בחברת הייטק בתחום ה-Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מוצר שמספק הגנה על אתרי Web גם לעסקים קטנים וגם לבעלי אתרים שלא ממש יכולים להרשות לעצמם לשלם עשרות אלפי דולרים על חומרה ורישוי לפתרונות הקיימים וברוב המקרים גם לא באמת ידעו כיצד לתפעל אותם.
החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית.
מהות התפקיד: חלק מצוות בקבוצת ה-Cloud WAF, כפיפות לראש צוות. התפקיד כולל On Call. סטאק טכנולוגי: Java, Linux, Spring, Spring Boot, Microservices, Docker, K8S, AWS, Azure.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון ב-Microservices
- ניסיון ב-Spring Boot
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 143319
שלחו פרופיל

Backend Team leader בחברת פינטק בינלאומית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה העוסקת בתכנון פיתוח יישום ותמיכה של מערכות CRM Big Dataל עולמות המסחר און ליין וניהול סיכונים בהתאמה אישית לפי אזור גאוגרפי, תרבות וצרכי לקוח. מדובר בחברת מוצר פינטק בינלאומית שעברה הליך ריברנדינג ומחברה אשר נותנת שירותים הפכה להיות חברה אשר מתווה את הדרך לתהליכי אוטומציה וחדשנות ללקוחותיה.
החברה מונה כיום כ-61 עובדים וממוקמת באיזור השרון. החברה משלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד- ניהול צוות של 5 מפתחים, הפיתוח Backend בלבד ב-Node.js כאשר יש מערכת תמיכה בקוד ב-NET. ,הניהול ביחס לפיתוח סביב 50% HandsOn כאשר יש צפי לגדילת הצוות בזמן הקרוב ואז אחוז ה-HandsOn ירד. ענן Azure, עבודה בסביבת Linux + Win.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Node
- ניסיון עם #C
- שנתיים של ניסיון ניהולי
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 143300
שלחו פרופיל

Frontend Developer בחברה גלובאלית רווחית ומצליחה בתחום ה-Ad Tech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברת Bootstrap מפתחים אלגוריתם Deep Learning שמושתת על למידת Data רב לאופטימיזציה של קמפיינים בזמן אמת ליצירת Traffic אמיתי ומזוקק ככל הניתן. החברה זכתה להצלחה מסחררת. הם נמצאים בבעלות פרטית ורווחיים מיומם הראשון. צועדים לקראת הנפקה.
מונים 100 עובדים, ממוקמים בתל אביב ומממנים מוניות ספישל מהרכבת/חניה לבאים מחוץ לתל אביב, משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: פיתוח ב-React, TypeScript אוריינטציה ל UI\UX ועולם ה-SEO, פיתוח Web ב-Cross-Browser.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון כ-Frontend / Full Stack
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
- אוריינטציה ל-UI

מס' משרה: 143299
שלחו פרופיל

Machine Learning Frameworks Software Developer בחברת הייטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת ומייצרת צ'יפים בתחומי IoT תקשורת סלולרית, סנסורים למצלמות ותחום ה-Security. את הצ'יפים ניתן למצוא במגוון מוצרים, ביניהם- מצלמות, מוצרי לבוש, חנויות, מכוניות, טלפונים חכמים ובעוד מגוון מוצרי IoT. המכשירים שלהם מחוברים לרשתות LTE ומוכוונים ל-5G.
החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 350 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח בהקמה בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Python, Git, CI/CD, TensorFlow, PyTorch.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 143306
שלחו פרופיל

Full Stack Team leader בחברת Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בתכנון פיתוח יישום ותמיכה של מערכות CRM Big Data לעולמות המסחר Online וניהול סיכונים בהתאמה אישית לפי אזור גאוגרפי, תרבות וצרכי לקוח. מדובר בחברת מוצר Fintech בינלאומית שעברה הליך מיתוג מחדש ומחברה אשר נותנת שירותים הפכה להיות חברה אשר מתווה את הדרך לתהליכי אוטומציה וחדשנות ללקוחותיה.
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים. סביב 70% Hands On. הפיתוח הוא Client-Server עם דגש לצד ה-Client. מפתחים עם React ו-Node. ענן Azure, עבודה בסביבת Linux+ Win.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular2/VueJS

מס' משרה: 143301
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פתרון פונקציונלי לבדיקת רגרסיה של ממשק משתמש עבור יישומי אינטרנט המשלב בדיקות שנוצרו באופן אוטונומי המבוססים על פעולות משתמש אמיתיות. מוצר מבוסס אלגוריתמית AI, Machine Learning, LLMs ו-Clustering. בכך ניתן להפיק Data המייצג כיצד המשתמשים שלל הלקוח באמת משתמשים במוצר.
החברה ממוקמת בתל אביב ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: כפיפות ליזם והצטרפות אליו. פיתוח Full Stack ב-Python וב-Java Script Vanilla. סביבת AWS, Django, Docker, PostgreSQL.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח Python
- ניסיון ב-JavaScript
- ניסיון בפיתוח ב-Docker
- ניסיון עם אחד מהבאים: AWS/GCP/Azure

מס' משרה: 143308
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.