מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior PHP Developer בחברת SaaS בתחום התוכנה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 33 עובדים גלובלית, מתוכם 18 בארץ.
מהות התפקיד: פונקציה יחידה בצוות הפיתוח בארץ וחלק מצוות של 10 מפתחים שנמצאים בחו"ל, כפיפות ל-CTO. פיתוח 80% לצד ה-Server ב-PHP ו-20% לצד ה-Client ב-Angular ובימים אלו מחליפים ל-Vue.js. סטאק טכנולוגי:PHP, Python, NodeJS, Angular, Vue.js, Linux, MySQL, MongoDB, Azure, AWS, Kubernetes, Docker.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- שנתיים ניסיון עם PHP
- ניסיון עם Data Bases
Head of Research בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, מונה 21 עובדים ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: הובלת תחום המחקר בחברה, ניהול 3 חוקרים, כפיפות ל-CTO. שילוב של 50% Hands On, עוסקים ב-Machine Learning, Cyber-Fraud, Python, GraphDB..
- 8 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python/GO
- שנתיים ניסיון בניהול צוות
- שנתיים ניסיון בתפקיד מחקר Security Researcher/Data Engineer/Data Sciense
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
R&D Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 4-5 מפתחים, כפיפות ל-VP R&D. 30-40% Hands On ב-Python ו-Angular7 50/50 סביבת AWS, Kubernetes.
- שנת ניסיון כ-Team Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח עם Public Cloud
Backend Developer בחברת Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: אחריות על תחזוקת רשתות, מערכות IT, ענן Azure, עבודה בסביבת Linux + Win. פיתוח Backend, קוד ב-.Net ו-Node.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Full Stack Developer בחברת מודיעין דיגיטלי בתעשיית הפורנזיקה
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים בארץ ולמעלה מ-1,000 בעולם.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח תוכנה בצוות ה-UFED. דיווח לראש הצוות. פיתוח מקצה לקצה ב-C#, React, Windows, Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח תוכנה
- ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח React
React Developer בחברת Fintech Analytics
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: כניסה לצוות האפליקציה המונה 4 עובדים, פיתוח אפליקציית SaaS מבוססת ענן. הפיתוח הוא 100% Frontend ב-React, ה-Backend כתוב ב-Java. עבודה על AWS ו-Kubernetes, Microservices. דיווח ל-VP Engineering.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend/Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
React Developer בחברת Fintech Analytics
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: כניסה לצוות האפליקציה המונה 4 עובדים, פיתוח אפליקציית SaaS מבוססת ענן. הפיתוח הוא 100% Frontend ב-React, ה-Backend כתוב ב-Java. עבודה על AWS ו-Kubernetes, Microservices. דיווח ל-VP Engineering.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend/Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, עבודה צמודה עם ארכיטקט החברה, כפיפות ל-VP R&D. הפיתוח מתבצע ברובו ב-Java ויש גם מעט פיתוח ב-GO. סטאק טכנולוגי: Java, GO, AWS, Linux, Kubernetes, Elasticsearch, Kafka, Postgres DB.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-Kubernetes
- ניסיון בארכיטקטורה
- ניסיון ב-SQL/NoSQL
Software Engineer בחברת סטארט-אפ סייבר הגנתי
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המונה 6 Software Engineers, דיווח לראש צוות. הפיתוח מתבצע בצורה שווה ב-Client & Server ב-Typescript, NodeJS, React. עובדים עם Linux, AWS, MongoDB, Network Protocols וכולל קבלת משימות, מחקר פתרונות וביצוע.
- 3 שנות ניסיון בתור Software Engineer/Full Stack Developer
- ניסיון בפיתוח TypeScript/Node
- ניסיון באחד מהבאים: Vue/Angular2+/React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Software Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP R&D. 80% Hands On, ניהול של שני מפתחי Full Stack. פיתוח Web ו-Desktop ב-.Net Core וב-React ו-Angular10 מעל Linux, Redis, Mongo, Dynamo, MSSQL, RESTful, AWS.
- שנת ניסיון כ-Tech Lead
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון בפיתוח ב-Angular2+/React
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.