הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
Data Engineering Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cloud
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת הפלטפורמה מורכבת וחדשנית, עוסקת בייעול תשתיות ענן של חברות בזמן אמת, מוטמעת על תשתיות הענן של הלקוחות ונותנת להם את היכולת לנטר את עלויות הענן בזמן אמת, נותנת שקיפות מופשטת על עליות של משאבים ברזולוציה מאוד גבוהה, יודעת לחזות שימוש עתידי ומתריעה בפניהם על אנומליות וחריגות בתקציב.החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Group Leader, הקמה מאפס של צוות ה-Data Engineering בחברה, גיוס מ-Day One, עבודה עם Python, S3 AWS, Athena, Snowflake. ארכיטקטורה של Serverless, Container Based.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineering
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח Snowflak/Data Lakes/Spark/Hadoop/BigQuery
מס' משרה: 142609
Senior Data Engineer בחברת סטארט-אפ מרשימה בתחום ה-Cloud
משרה חמהתיאור המשרה:
הפלטפורמה מורכבת וחדשנית, עוסקת בייעול תשתיות ענן של חברות בזמן אמת, מוטמעת על תשתיות הענן של הלקוחות ונותנת להם את היכולת לנטר את עלויות הענן בזמן אמת, כמו מונה חשמל, נותנת שקיפות מופשטת על עליות של משאבים ברזולוציה מאוד גבוהה, יודעת לחזות שימוש עתידי ומתריעה בפניהם על אנומליות וחריגות בתקציב. החברה גייסה מעל ל-M110 דולר מקרנות מובילות. יושבים בתל אביב ומאפשרים מודל עבודה היברידי ומונים 150 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, חלק מצוות בהקמה, עבודה עם Python, AWS, Athena, Snowflake. ארכיטקטורה של Serverless, Container based.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineering/Big Data Engineer
- ניסיון ב-Snowflake/Data Lakes/Spark/Hadoop/Big Query
- ניסיון ב-Cloud AWS/GCP/Azure
מס' משרה: 142606
Senior Backend Developer בחברת הייטק
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פלטפורמה המאפשרת לארגונים לאסוף, לנתח ולהוציא נתונים הקשורים לעסקים באינטרנט דרך רשת ה-IP העולמית של החברה מבלי להטעות או לחסום. לחברה יש אות של לקוחות ארגוניים ברחבי העולם. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח בכפיפות לראש צוות. פיתוח מערכת מקצה לקצה, Design, ארכיטקטורה והמרת קוד #C ל-Java. סטאק טכנולוגי: Java, MySQL, MongoDB, Elasticsearch.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח NoSQL/SQL
- ניסיון בפיתוח Big Data
מס' משרה: 142612
Full-Stack Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Creative Technology
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה היא חברת קריאייטיב וטכנולוגיה מובילה המספקת ליוצרי תוכן ברחבי העולם פלטפורמות עם נכסים דיגיטליים ותוכנות עריכת וידאו חדשניות. מציעה קטלוג מבוסס מינוי של נכסים דיגיטליים, כולל מאגר של קטעי מוזיקה ואפקטים קוליים לשימוש בפרויקטים של וידיאו, שמשחררים את לקוחותיה מהצורך להתמודד עם זכויות יוצרים או סוגיות משפטיות אחרות. החברה מפתחת ומנגישה תכנים בעבור יוצרי תוכן, תוך בניית ותחזוק מספר פלטפורמות מבוססות מנוי של נכסים דיגיטליים. ממוקמים בתל אביב ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 400 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש קבוצת פיתוח , ניהול צוות גלובאלי של 4 מפתחים, פיתוח Full Stack עם נטייה ל-Client עם Vue.js, AWS קצת Server ב-PHP.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח Frontend ו-Backend
- אנגלית ברמה גבוהה
מס' משרה: 142636
Full Stack Developer בחברת בתחום המסחר אלקטרוני
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת פלטפורמת מסחר אלקטרוני חוצה גבולות למוכרים בינלאומיים. פיתחה מוצר בתחום של שכר אלקטרוני, קטלוג אלקטרוני ענק המאפשר ללקוחות נראות ודיוק של הצגת המוצרים. הפלטפורמה מאפשרת לסוחרים מקומיים לשבור מחסומי שפה ולמכור כל דבר בכל מקום.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבוה מהבית ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח בשפות Node +React לצד ה-Client, בעיקר React. עובדים עם Angular6, MongoDB בסביבת AWS.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח Node
- ניסיון בפיתוח React
מס' משרה: 142608
Front-End developer בתחום החומרה תוכנה
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה בתחום החומרה תוכנה העוסקת בפתרונות תקשורת, איכון של מוצרים משולבי תוכנה-חומרה בתחום ה-Wi-Fi וה-RFID. החברה עובדת עם שוק בתי החולים: ממתגים עגלות החייאה, אינפוזיה, מקררים, תרופות, דגימות דם, חלב. החברה ממוקמת במרכז- קו רכבת, משלבת מודל היברידי ומונה אלפי עובדים בעולם, מתוכם 100 בישראל.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Angular14, AWS, Typescript.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Front End
- ניסיון בפיתוח Typescript
- ניסיון בפיתוח +Angular2
מס' משרה: 142614
Frontend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Gaming וה-Blockchain
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה B2B2C המפתחת תשתית Blockchain למשחקים בפלטפורמת SaaS חדשה של ה-Web3 וה-NFT ההופכת את ה-Web3 לנגיש יותר עבור משחקי Web2 ושחקני מיינסטרים. מטרתם היא לעזור לחברות ה-Gaming הקיימות לעבור מ-Web2 ל-Web3 ולהיות חדשניים ורלוונטיים לתחום הכי חם ומדובר כיום.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 8 עובדים.
מהות התפקיד: Senior Frontend Developer בצוות בשפה React. דיווח ל-CTO.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- שנתיים ניסיון בפיתוח React
מס' משרה: 142618
Software Tech And Scrum Master בחברת הייטק בינלאומית
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מערכות מחשוב ענן ומערכות מקומיות המבוססות על ניתוח נתונים מתקדם לשם שיפור איכות שירות הלקוח, שמירה על חוקים ונהלים במהלך הטיפול בלקוחות ומניעת הונאות פיננסיות. יש להם מגוון מוצרים בעולם המוקדים שמשתמשים בטכנולוגיות הכי חדשניות כמו cloud, AI ו-Analytics. החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 7000 עובדים גלובלית, 1100 מהם בארץ.
מהות התפקיד: הובלה טכנית של צוות פיתוח וניהול ה-Scrum, קוד בJava. 50% Hands On. עבודה עם Java, Spring Boot סביבת AWS.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח Java
- ניסיון בפיתוח Spring Boot
מס' משרה: 142613
Frontend Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברת Fintech המאפשרת לעצמאים ובעלי עסקים קטנים לנהל את העסק שלהם על ידי כלים דיגיטליים מתקדמים. כלים אלו מאפשרים לעסקים לנהל הכנסות, הוצאות, תשלומים ולקוחות ומספקים חיבורים אוטומטיים למערכות חיצוניות, אתרי סחר ומערכות תשלומים בינלאומיות. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות של חמישה מפתחי Frontend. פיתוח ב-Vue מעל Linux.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון כ-Frontend/Full Stack Developer
- ניסיון בפיתוח Vue/Angular2+/React
מס' משרה: 142615
Senior Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברה בתחום ה-Gaming המפתחת משחק תלת מימד (Mobile ו-Web) של כדורגל משולב עם אסטרטגיה. המשחק מבוסס על טכנולוגיית Blockchain ו-NFT ומיועד לקהל יעד מתוחכם מעולמות ה-Crypt.החברה ממוקמת באיזור המרכז ומונה 42 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: Senior Frontend Engineer בצוות בפיתוח React.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Front
- 3 שנות ניסיון ב-React
מס' משרה: 142627
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.