כמה זמן ייקח לכם לקבל הצעת עבודה בהייטק?

אחת השאלות העוברות במחשבתו של כל מחפש עבודה, היא כמה זמן כל חיפוש העבודה הזה ייקח לו. הרי זה לא יפתיע אף אחד שהחיפוש אורך זמן ודורש השקעה - חיטוט באתרי דרושים, שליחת קו"ח, שידורים חוזרים של ראיונות טלפוניים עם מעסיקים, כיתות רגליים בין ראיונות עבודה ו... טוב, למי בכלל יש אנרגיות לכל זה?

כמה זמן ייקח לכם לקבל הצעת עבודה בהייטק?

אז באמת - כמה זמן זה לוקח מהרגע שמתחילים לפזול החוצה ועד לקבלת הצעת העבודה? האמת היא שזה לגמרי תלוי בכם, או יותר נכון ברזומה שלכם ובניסיון שרכשתם עד כה. אם ניתבתם את דרככם בחכמה ואם התברגתם בדיוק במקומות הנכונים ובתפקידים הכי חמים, נוכל לכנות אתכם בשם החיבה "טאלנטי- הייטק".

ואם אתם טאלנטים שכאלה, אז אפשר להניח ומבלי לקחת סיכון גדול מדי שביקוש גבוה מהצד של המעסיקים בוודאי יהיה עבורכם. עכשיו רק נותר לברר את האותיות הקטנות.

וזה בדיוק מה שהחלטנו לעשות: לחקור עבורכם את הנושא הזה לעומק. לשם כך ירדנו לשטח בכדי לאסוף נתונים אמיתיים וגם לנתח אותם.

מה גילינו? הנה המסקנות המדויקות.

איך ומתי מתחילים?

90 יום מתחילת העבודה במקום עבודה חדש – זה הזמן שייקח לטאלנט להרגיש שהתחיל למצות, ועקב כך להתחיל "לרחרח" בשוק העבודה אחר תפקיד חדש.

77% מעובדי ההייטק הישראלים מחפשים עבודה באופן קבוע, או מוכנים לשמוע על הזדמנויות מעניינות, גם אם עובדים ואינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי.

4 - כמות הפניות הממוצעת ליום שטאלנט צפוי לקבל ממגייסים וחברות השמה מובילות בתחום ההייטק המנסים לעניין אותו (ואולי אפילו לשדל?!) בהצעת עבודה חדשה.

תהליך החיפוש:

3-6 - מספר התהליכים שטאלנט מנהל בו זמנית בכל זמן נתון בתהליך החיפוש שלו.

2 ראיונות - מספר השלבים הממוצע שמועמד עובר בתהליך קבלה לעבודה בסטארטאפ.

4 ראיונות - מספר השלבים הממוצע שמועמד עובר בתהליך קבלה לעבודה בחברה או ארגון גדול.

10 ימים - התקופה הממוצעת שאורך תהליך הראיונות בסטארטאפים.

23 ימים - משך התקופה הממוצע שאורך תהליך הראיונות והקבלה לעבודה בחברות גדולות.


קבלת הצעה וחוזה עבודה:

5-7 - כמות הצעות השכר הממוצעת שמקבל טאלנט הייטק במהלך תקופת חיפוש העבודה.

5 ימים – הזמן הממוצע שלוקח למועמד לקבל החלטה לחיוב או לשלילה מרגע קבלת טיוטת החוזה.

3 שבועות – הזמן שלוקח לטאלנט לחתום על חוזה מרגע שהתחיל לחפש עבודה.


מראה שעל הקיר, מיהו הטאלנט הזריז בעיר?

אם התמזל מזלכם ואתם אוחזים באחד מחמשת התפקידים הבאים, בטח תשמחו לדעת שכשתתחילו לחפש עבודה, הזמן שייקח לכם משלב ראיון העבודה הראשון ועד לסגירת החוזה הוא הזמן הקצר ביותר, יחסית לתפקידים אחרים. הנה 5 התפקידים המבוקשים והמחוזרים ביותר ושבהם תהליך חיפוש העבודה הוא גם המהיר ביותר:

1. מתכנת FrontEnd - שבעה ימים.

2. בוגר מצטיין מאוניברסיטה מובילה - שמונה ימים.

3. מתכנת JAVA - תשעה ימים.

4. מומחה DevOpsאחד עשר ימים.

5. מפתח אוטומציה - שנים עשר ימים.


ומה יקרה אחרי קבלת הצעת העבודה?

12% - מספר הטאלנטים שיחליטו להישאר במקום עבודתם הנוכחי, למרות שהיו בתהליכים מול חברות אחרות.

8%  - מכל העובדים שחותמים על חוזה עבודה ומתחילים לעבוד בתפקידם החדש, ינשרו ממקום העבודה הזה בטווח שלושת החודשים הראשונים.

זהו זה טאלנטים יקרים, עכשיו אתם כבר יכולים להפסיק לתהות כמה זה ייקח לכם ולהתחיל לחשב את המסלול מחדש.

*הבהרה: נתונים אלו מבוססים על סמך מאות תהליכים שעוברים טאלנטים במעבר עבודה. נתונים אלו מתייחסים לפלח המועמדים המבוקש יותר בהייטק ("טאלנט"). 

משרות הייטק מבוקשות:
מידע נוסף:

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום

שלחו קורות חיים
המאמץ עלינו!
עזבו אתכם מחיפוש משרות ומישיבה מייגעת מול המחשב.
שלח קורות חיים
שלח קורות חיים
ואנו נמצא עבורך את משרת ההייטק המתאימה לך במהירות, ביעילות ובדיסקרטיות.
בחר קובץ
קובץ אינו תקין - אנא בחר קובץ אחר

7 סיבות לפנות בדיוק עכשיו לחברת השמה

7 סיבות לפנות בדיוק עכשיו לחברת השמה

הרי מה בסך הכל צריך בכדי למצוא היום עבודה?  קורות חיים מעודכנים, ופרופיל לינקדאין. האם חברות השמה הן שריד נוסטלגי מהעולם הישן או כלי יעיל וחשוב במציאת האתגר המקצועי הבא שלך? בדקנו ומצאנו 7 סיבות טובות לפנות לחברת השמה.

להרחבה

סודי ביותר: 9 טיפים לחיפוש עבודה דיסקרטי

סודי ביותר: 9 טיפים לחיפוש עבודה דיסקרטי

זה כנראה מדבק- שני קולגות הודיעו אצלכם בעבודה אחד לאחר השני על עזיבה ועשו גם לכם חשק להתרענן ולחפש לעצמכם עבודה חדשה. ואולי הסיבה בכלל שונה- יש לכם כבר חודשיים ר"צ חדש שלאט אבל בטוח מוציא לכם את החשק לקום בבוקר לעבודה. אז אם בא לכם להתחיל לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים, חכו רגע לפני שתלחצו על "שליחה". למה? כי מה יקרה אם זה איכשהו יתגלה למנהל שלכם? אולי בטעות יגיע למנהלת הגיוס? ומה תעשו אם יתפסו אתכם ממש על חם?!

להרחבה

"מה, לי לא מגיע?!" - על הערכות עובדים והעלאות שכר

"מה, לי לא מגיע?!" - על הערכות עובדים והעלאות שכר

ינואר הוא חודש מותח במיוחד להייטקיסט המצוי: האם השנה יקבל העלאה בשכר? אולי עליו ליזום ולבקש? ואם כן, כמה העלאה יקבל? אבל מה שלא כולם יודעים הוא שההחלטה היא לא עניין של מו"מ ולא החלטה שרירותית של הבוס. מה כן? זה הזמן להכיר את התהליך שמשפיע יותר מכול על השכר שלכם: הערכת העובדים השנתית.

להרחבה