חברת Orca Security הוקמה ב-2019 על ידי שמונה מייסדים, ביניהם אבי שוע (מנכ"ל) וגיל גרון (CPO). טכנולוגיית ה-SideScanning שפיתחה החברה משיגה כיסוי מלא ומהיר בדקות, ללא צורך בהטמעה מורכבת. זאת בשונה מפתרונות אחרים בתחום הסייבר שדורשים פרויקטים ארוכים להטמעתם, ויכולים להיערך לעיתים חודשים ואף שנים. בנוסף, המערכת משפרת את עבודת מנהלי אבטחת המידע, על ידי כך שהיא בונה גרף של סביבת הענן בארגון, ומשתמשת במידע מתוכו כדי לתעדף את ההתרעות הקריטיות הבודדות מבין אלפי (ולפעמים עשרות אלפי) התרעות קיימות.
לחברה משרדים בתל-אביב, לונדון, ארצות הברית ובלארוס. החברה מרחיבה את פעילותה הגלובלית בעזרת תוכנית השותפים שלה ברחבי העולם. אורקה רשמה צמיחה בהכנסות של 800% בשנה שחלפה ובין לקוחותיה נמנים: Databricks ,Robinhood ,Autodesk ,News Corp ,NCR ,Duolingo Unity Technologies ,Druva. זאת בנוסף לחברות סייבר, ביניהן: BeyondTrust ,Hunters ,Very Good Security ,BigID ועוד.
גיוסי הון
לאחרונה סגרה Orca Security סיבוב גיוס הון של 550 מיליון דולר, לפי שווי של 1.8 מיליארד דולר. מדובר בהרחבה של סיבוב מסדרה C עליו הוכרז מוקדם יותר השנה בהיקף של 210 מיליון דולר. מאז החברה הרחיבה את הסבב עם גיוס של 340 מיליון דולר נוספים, שהעלו את שווי החברה בכ-50%. סך הכל גייסה אורקה 640 מיליון דולר מאז הוקמה, 605 מיליון דולר מתוכם גויסו תוך פחות משנה. הסיבוב הובל על ידי טמסק (Temasek) קרן ההשקעות של ממשלת סינגפור. שהיא מהמשקיעים הגדולים בעולם, המנהלת פורטפוליו של מעל 300 מיליארד דולר והחזירה תשואות מרשימה ויוצאת דופן של מעל 14% בממוצע לכל שנה ב-40 השנים האחרונות. אורקה סקיוריטי תמנף את תיק ההשקעות של טמסק ואת רשת הקשרים העולמית כדי להעמיק את חדירתה לשווקים.
משקיעים נוספים שהשתתפו בסיבוב הם קרן CapitalG של תאגיד אלפבית (Google), SAIC ,Splunk Ventures Redpoint Ventures ,Stripes ,GGV Capital שמשקיעה בחברה בפעם השלישית, ICONIQ Growth ו-Silicon Valley CISO Investments, קבוצת אנג'לים המורכבת מ-50 מנהלי אבטחת מידע מובילים בארה"ב המשקיעים את הונם האישי והמומחיות שלהם בתמיכה בטכנולוגיה ובהצלחת החברה.
איזון בין עבודה לפנאי
ל-Orca Security קרוב ל- 300 עובדים, מעל ל-100 מהם עובדים בישראל. החברה רשמה צמיחה מטאורית בהכנסות ובמספר עובדיה בשנתיים האחרונות אך חרף זאת מקפידה גם כיום על אווירת עבודה משפחתית ואינטימית בקרב כלל עובדי ומנהלי החברה. אווירה זו מתבטאת ביו היתר בשקיפות מלאה ובעדכונים שבועיים אותם מקבלים העובדים אודות התפתחותה של החברה. כן מושם דגש רב על רווחת העובד, ועובדי החברה נהנים משלל פעילויות חברתיות דוגמת ארוחת סו-וויד (שיטת בישול בוואקום) בכל יום ראשון בצהריים בהובלת שי פילוסוף ממייסדי החברה, כאשר ישנן גם אופציות טבעוניות, שיעור יוגה המתקיים בימים שני ושלישי ומשחק כדורסל לעובדים המעוניינים בכך בכל יום שלישי. כן מתקיימים אירועי האפי האוורס בכל יום חמישי כשבכל פעם נבחר קונספט אחר, (באירועים אלו מקבלים העובדים חדשות ועדכונים אודות פעילות החברה) וכן נהנים העובדים מטיולי חברה, נופשים ועוד.
מעבר למודל עבודה היברידי
בעקבות משבר הקורונה עברה החברה למודל עבודה היברידי המשלב בין עבודה מהבית לעבודה במשרדים, אך ככל שעובר הזמן, יותר ויותר עובדים מצביעים ברגליים ומגיעים לעבוד מהמשרדים. המגמה מעידה הן על הנאת העובדים מתנאי העבודה במשרדים והן על הדנ"א המיוחד של העובדים הרואים את המטרה המשותפת למול עיניהם ומבקשים להיות קרובים לליבת הפעילות.
משרות פתוחות
- חברת Start-Up המפתחת מערכת סייבר לעולם ה-Cloud מגייסת Devops Team Lead
- לחברה המפתחת מערכת סייבר לעולם ה-Cloud דרוש/ה DevOps Engineer
- Software Engineer לחברת Start-Up בעולם ה-Security
