משרות מנהל מוצר - התפקיד הבא כבר כאן >>> Gotfriends

מהם טווחי השכר של מנהל מוצר?

גובה השכר של מנהל המוצר תלוי במספר פרמטרים, החל בגודל החברה בה הוא עובד וכלה בוותק שלו. בממוצע, שכר חודשי של מנהל מוצר ללא ניסיון, שזהו התפקיד הראשון שלו, יעמוד על 23-28 אלף ₪ בחודש. מנהל מוצר עם ניסיון של 3-5 שנים ישתכר 28-35 אלף ₪ בחודש, בממוצע, וניסיון של 6-10 שנים יקפיץ את השכר לסכום שבין 33 ל-45 אלף ₪ בחודש. בתפקידים ניהוליים בכירים בשרשרת ניהול המוצר ניתן אף להגיע לשכר של 40-60 אלף ₪ בחודש.

מהם תנאי הקבלה לתפקידי ניהול מוצר בכירים?

התחרות על משרות בתחום ניהול המוצר הופכת קשה יותר ככל שהמשרות הופכות בכירות יותר, ובהתאם, גם הדרישות מקשיחות. מילת המפתח היא כמובן ניסיון, אבל לכל חברה ומוצר יש אופי מסוים שמכתיב את פרופיל המועמד המתאים ואת הניסיון הספציפי הדרוש. ככלל, הציפייה במשרות בכירות היא לראות ניסיון מגוון ככל האפשר – מוצרים וחברות מסוגים שונים, טכנולוגיות שונות ותעשיות מגוונות ככל האפשר, שהן לא רק תעשיות נישתיות. ההמלצה שלנו, לפיכך, היא לבחור לאורך הקריירה תפקידים מגוונים ככל האפשר.

מה היתרונות והחסרונות של ניהול מוצר בתאגיד לעומת סטארטאפ?

בדרך כלל, ניהול מוצר בסטארטאפ פירושו ניהול של התהליך כולו, מקצה לקצה, ועבודה מול כל הגורמים והממשקים – ההנהלה, צוותי המכירות והמרקטינג, אנשי ה-Customer Success, ה-Support, האנליסטים וכמובן צוותי הפיתוח, העיצוב וה-QA. העבודה היא אינטנסיבית, מהירה, וכרוכה בהרבה אי ודאות, אבל ברוב המקרים מדובר בהובלת מוצר מאפס, כחלק בלתי נפרד ממקבלי ההחלטות בחברה.

מנהל מוצר בתאגיד או בחברה גדולה, לעומת זאת, ינהל בדרך כלל מוצר קיים, יהיה ברוב המקרים רחוק יותר משולחן קבלת ההחלטות וישמש כחלק משורה של מנהלי מוצר שכל אחד מהם אחראי על היבט אחר של התהליך. מצד אחד, זה אומר שישנם מושגים בניהול מוצר שאתם פחות תכירו, מצד שני, בהיבט שעליו תהיו אחראים תוכלו להתמקצע לחלוטין.

ההמלצה שלנו – להגיע לניהול מוצר בסטארטאפ אחרי תפקיד או שניים בחברה גדולה.

היכן אפשר למצוא דוגמאות לשאלות מראיונות עבודה לתפקיד מנהל מוצר הייטק?

הפופולריות של תפקיד מנהל המוצר מייצרת לכם, אמנם, תחרות קשה יותר על כל משרה, אבל אחד היתרונות שלה הוא שיש מספר רב של בלוגים עם טיפים ועצות להכנה לראיונות עבודה בתחום, פודקאסטים מעניינים ובאופן כללי שפע של מידע ברשת.

גם אתרים עם שאלות לדוגמה מראיונות עבודה לא חסר, למשל tryExponent או IGotAnOffer, שבו גם תוכלו לבחור קואוצ'רים להכנה לראיון או לעריכת משא ומתן על התנאים.

למה חשוב לשים לב בתהליך הגיוס לתפקיד מנהל מוצר?

בתהליך הגיוס, חשוב תמיד לזכור שזו לא רק החברה שבוחנת את ההתאמה שלכם לארגון ולמשרה, אלא גם אתם בוחנים אם התפקיד והחברה משרתים את הצרכים שלכם ויכולים לקדם את הקריירה שלכם לכיוון הנכון. מעבר להעדפות האישיות של כל מועמד, חשוב לברר בתהליך הגיוס כמה שיותר על האסטרטגיה של המוצר מבחינת החברה ולוודא שאתם רואים עין בעין, אחרי הכל – אתם אלה שתצטרכו להוביל אותה. בנוסף, בקריירה של מנהל מוצר חשובה ההתנסות במגוון של חברות, תחומי אחריות, מוצרים ותעשיות, ולכן מומלץ לוודא שמקום העבודה והתפקיד הבא שלכם שונים לפחות בהיבט אחד ממקומות העבודה ומהתפקידים שקדמו להם.

מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות עבור מנהל מוצר

מנהל/ת מוצר לתחום הרכב האוטונומי

המאמץ עלינו!

צרף פרופיל LinkedIn