הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
חברת סטארט-אפ רווחית בתחום הMarketing ברמת גן מגייסת Frontend Lead/Architect
משרה חמהתיאור המשרה:
בתקופה זו אנחנו עובדים מהבית ובימי שגרה, ממשרדינו ברמת גן.אנחנו חברת סטארט-אפ בתחום הMarketing אשר מפתחת פלטפורמת בינה מלאכותית הלומדת, מנתחת ומייעלת את תהליך השיווק לעסק.
בימים אלו מחפשים מפתח/ת Frontend חזק/ה להובלת התחום בחברה כפונקציה יחידה (בארץ). התפקיד כולל ארכיטקטורה ופיתוח Hands On.
נשמע כמו תפקיד שיכול להתאים לך? נשמח לשמוע ממך.
דרישות המשרה:
- 5 שנות נסיון בפיתוח Frontend
- נסיון בהובלה/ארכיטקטורה/פונקציה יחידה
- AngularJS
- Angular2 ומעלה
מס' משרה: 122356
Senior Backend Engineer לחברה בתחום אבטחת מידע בהרצליה המפתחת פלטפורמת SaaS
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתח/ת תוכנה, בוא/י לעבוד בצוות פיתוח מצוין שמונה 5 עובדים.התפקיד כולל פיתוח Python כחלק מצוות הBackend.
מי אנחנו?
חברת סטארטאפ אשר קיימת מזה 5 שנים והוקמה על ידי מייסדים ותיקים ומנוסים בתחום אבטחת המידע. גייסנו עד כה 125 מליון דולר!
אנחנו מפתחים פלטפורמת SaaS מורכבת וחלוצה בתחומה אשר מעבירה תקשורת ואבטחת מידע על הענן.
70 עובדים, יושבים בהרצליה.
דרישות המשרה:
- 5 שנות נסיון בפיתוח Python או Java (שרוצה הסבה לPython)
- SaaS
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 122355
Robotics Software Engineer לחברת סטארט-אפ בתחום הרכב האוטונומי בתל אביב
משרה חמהתיאור המשרה:
לחברת סטארט-אפ צעירה ומרשימה העוסקת בתחום הרכב האוטונומי דרוש/ה מפתח/ת תוכנה לפיתוח ב C++/ ROS. עוד במסגרת התפקיד, פיתוח אלגוריתמיקה של הימנעות ממכשולים, פיתוח שיטות התממשקות מרחוק ועוד.החברה נמצאת לאחר מספר סבבי גיוס, מונה 15 עובדים.
עובדים במבנה שטוח ומאפשרים קבלת מקום מרכזי לכל עובד ועובדת. הצטרף/י אלינו!
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח בC מעל Linux Embedded
- ניסיון של שנתיים בפיתוח מוצר בתחום הרובוטיקה/רכב אוטונומי/ADAS.
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 122403
Senior Web Full-stack Engineer לחברת הייטק מעולה ברמת גן
משרה חמהתיאור המשרה:
היי, נפתחה משרת Fullstack באחת מהחברות הנחשבות בתעשייה, חברה גלובאלית מוכרת. בארץ נמצא מרכז הפיתוח שלה המונה כ-170 אנשים, החברה לאחר רכישות ומיזוגים עם עוד חברות ענק גלובאליות, עולמות תוכן של פיתוח מנועי חיפוש ואופטימיזציה לפרסום.
אם את/ה בשל/ה להזדמנות חדשה, את/ה מוזמן/ת להצטרף אלינו, לחברה עם השפעה עצומה בעולם הדיגיטלי. שלח/י קורות חיים!
דרישות המשרה:
- 3 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- NodeJS
- React/Angular
מס' משרה: 122386
Senior Fullstack Developer לחברת סייבר בתחום הThreat Hunting בתל אביב (קו רכבת)
משרה חמהתיאור המשרה:
היי לכם/ן,אנחנו עוסקים בתחום הThreat Hunting. פועלים לגילוי ממוקד של איומי סייבר על ידי התמקדות בזיהוי של שיטות התקפה לעומת חריגות משגרה. המערכת שלנו מתחברת לData lake של הארגון ומאתגרת את התוקפים המוסתרים ביותר.
בימי שגרה אנחנו יושבים במשרדים בתל אביב ליד קו רכבת, אבל בתקופה זו אנחנו עובדים מהבית.
התפקיד כולל פיתוח באופן שווה לצד הServer/Client בNodeJS וReact. עבודה עם Flask וAWS.
הגישו מועמדות!
דרישות המשרה:
- 3 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- נסיון בפיתוח בReact וNodeJS
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 122398
חברת סייבר מצליחה מגייסת מפתח/ת Fullstack לפיתוח בPython וReact בתל אביב
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתח/ת תוכנה, בואי לעבוד בסביבת המתאפיינת בעבודה צעירה ודינאמית עם הקפדה על איזון בית-עבודה ומתן עצמאות רבה לכל עובד ועובדת.נשמח לצרף מפתח/ת Fullstack מנוסה לפיתוח בReact ובPython (לא חובה נסיון בשפות). הפיתוח כעת הינו 50-50 לצד הClient-Server
אנחנו חברת סייבר מבוססת אשר מונה כ-70 עובדים ובמגמת צמיחה משגשגת!
מספקים פתרון ללקוח בצורת מעטפת 360, מותאם אישית אשר טומן בחובו מוצר ייחודי (הכולל חומרה ותוכנה), יחד עם שירותים מתקדמים לפני, אחרי ותוך כדי אירוע סייבר.
הצטרף/י להצלחה שלנו!
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח בPython או בNodeJS/Java ומעוניינים/ות לעבור לפתח בPython
- נסיון של שנתיים בצד הClient בAngular/react/ Vue/JavaScript
מס' משרה: 122371
מפתח/ת אנדרואיד לסטארטאפ בתחום הDigital Health ברמת גן
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו עוסקים בתחום המדיקל ובתקופת הקורונה פיתחנו מוצר לאבחון קורונה מיידי!מעבר לכך, אנחנו מפתחים פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית ו-Deep Learning שתפקידה לספק פתרונות לאתגרי ה-Big Data של התאגידים הגדולים.
כל זה מתאפשר בזכות הצוותים שלנו שמורכבים מאנשים מקצועיים ומשפחתיים שמביאים את המשפחתיות שבהם גם לעבודה ויוצרים אווירה נעימה ומקדמת.
נשמח לצרף מפתח/ת אנדרואיד לעשייה שלנו, לעבודה כחלק מצוות, פיתוח SDK לאנדרואיד בJava וKotlin.
שלח/י קורות חיים.
דרישות המשרה:
- 3 שנות נסיון בפיתוח לAndroid
- SDK
מס' משרה: 122357
חברת סטארטאפ מצליחה המפתחת מרכזי ייצור קטנים בתל אביב (קו רכבת) מגייסת מפתח/ת Backend
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו נמצאים בתנופה מסחררת! ככה שזה הזמן להצטרף אלינו...הוקמנו ב2014 ומאז גייסנו 110 מליון דולר.
אנחנו מפתחים מרכזי ייצור קטנים שעושים שימוש ברובוטיקה מתקדמת וטכנולוגיית בינה מלאכותית, כדי לאפשר לקמעונאים לעמוד בדרישה למשלוחים מהירים בתוך ערים.
התפקיד מאתגר וכולל פיתוח End to End של המוצר. פיתוח בPython (לא חובה נסיון בשפה) סביבת Linux, PostgreSQL, mongoDB, React.JS, Redux, node.js, Elastic Search, Docker, AWS, Mac/Linux.
נשמח לפגוש מפתח/ת מצוין/ת! שלח/י קורות חיים.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend בJava/ Scala/ NodeJS/Python/.Net
- בוגר/ת תואר או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
מס' משרה: 122401
Backend Java Developer לחברת הייטק מובילה בתל אביב (מרחק הליכה מהרכבת)
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו עוסקים במתן פתרונות לאופטימיזציה של מכירת שטחי פרסום באתרי אינטרנט. יש לנו לקוחות גדולים בחו"ל. הוקמנו ב2007 והיום אנחנו 600 עובדים, עם זאת - מקפידים על עבודה בצוותים קטנים!הפיתוח נעשה בJava, הStack הטכנולוגי כולל Spring , MVC, Rest API ועוד. הצטרף/י אלינו, לעבודה בסביבה דינמית ובחזית הטכנולוגיה!
דרישות המשרה:
- 4 שנות נסיון בפיתוח Java Server
- נסיון בSpring/Hibernate
מס' משרה: 122397
Senior Backend Python Developer לחברת סטרטאפ בתחום ה Cyber Security ברעננה
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בתחום ה Cyber Security העוסקת בפיתוח פתרונות אוטומטיים לבדיקת אבטחה, מגייסת מפתח/ת Python.פתרונות החברה מאפשרים לעסקים לנהל ולהעריך במדויק חולשות אבטחה ברשתות, ביישומים ובתוכנות ובכך גם להפחית את הפגיעות שלהם להתקפות ואובדן נתונים.
החברה הוקמה על ידי 2 יוצאי יחידה מיוחדת, חברה רווחית במימון פרטי.
יושבים ברעננה ומונים כ 15 עובדים.
התפקיד כולל פיתוח Backend של מערכת Web בPython, Flask כולל עבודה עם כלי CI/CD בסביבת Cloud.
שלח/י קורות חיים!
דרישות המשרה:
- 5 שנות נסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות נסיון בפיתוח Python
מס' משרה: 122402
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.