מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
R&D Team Leader לחברת סטארט-אפ ישראלית באזור המרכז
משרה חמהבימים אלו, נשמח לפגוש ראש/ת צוות פיתוח לניהול של 6 מפתחים, כ- 30% Hands On בארכיטקטורה, Design וכתיבת קוד בNet core. ו- Python.
עוסקים באוטומציית סביבת ענן לייעול תהליכי DevOps וIT בחברות וארגונים.
יש לנו למעלה מ200 לקוחות. בשנתיים האחרונות צמחנו ביותר מ- 50% בהכנסות והרחבנו את הפעילות שלנו בקרב תאגידים וחברות גלובליות משמעותיות במגוון מגזרים.
מונים 100 עובדים.
נשמח להכיר אותך!
- נסיון ניהולי של שנתיים
- נסיון בNet Core.
- Linux
- Cloud
- Microservices
מפתח/ת Backend לפיתוח בNet. בחברת סטארט-אפ ישראלית ורווחית באזור המרכז
משרה חמההתפקיד כולל עבודה כחלק מצוות פיתוח בכיר העוסק בפיתוח של לוגיקה באמצעות Net core. מעל Linux בשילוב עם Python ומעט עבודה עם אלגוריתמים. מוצר Web.
אנחנו עוסקים באוטומציית סביבת ענן לייעול תהליכי DevOps וIT בחברות וארגונים.
יש לנו למעלה מ200 לקוחות. בשנתיים האחרונות צמחנו ביותר מ- 50% בהכנסות והרחבנו את הפעילות שלנו בקרב תאגידים וחברות גלובליות משמעותיות במגוון מגזרים. אנחנו מונים 100 עובדים.
בתקופת הקורונה, אנחנו עובדים מהבית ומתכננים להמשיך במתכונת זו עד סוף השנה. לאחר מכן, צופים שילוב של עבודה מהבית והמשרדים.
נשמח לצרף לעשייה שלנו מפתחים ומפתחות עם מוטיבציה ורצון להשפיע!
- 3 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון של שנתיים ב Net Core.
- Linux
- Cloud
Senior Data Engineer לחברה בתל אביב המציעה טכנולוגיות פרסום AI לפלטפורמות מדיה שונות
משרה חמהלתפקיד משמעותי כפונקציה יחידה בחברה דרוש/ה Data Engineer.
עבודה עם Python, AWS ו- GCP.
מי אנחנו?
ספקית מובילה של שירותי ביצועים בMobile. מציעים טכנולוגיית פרסום בינה מלאכותית לפלטפורמות מדיה שונות. מדובר במוצר SaaS, באמצעות אלגוריתמים מתקדמים יוצרים אוטומיזציה, ניתוח ואופטימיזציה של קמפיינים בכדי להבטיח יעילות וצמיחה עבור סוכנויות מדיה ומותגים מובילים.
מונים 40 עובדים בארץ. רווחים מאד!
עובדים מהבית בתקופה זו (מגיעים למשרד אחת לשבועיים).
- 3 שנות נסיון כData Engineer
- Python
- SQL
Senior C# Developer לחברת Security ברעננה
משרה חמהאנחנו חברה רווחית הפועלת בזירת אבטחת המידע, ובעזרת טכנולוגיה חדשנית מאפשרים לארגונים לראות את כל סוגי המכשירים ברשת הארגונית, לנהל ולאכוף את מדיניות האבטחה של הארגון מפני איומים ופריצות ברשת.
נשמח לצרף אלינו מפתח/ת #C.
אנחנו לא תלויים בכספי משקיעים, יש לנו מגוון של לקוחות משלמים כגון בנקים מוכרים, חברת בטחוניות ומשרדים ממשלתיים בארץ ובעולם.
אנחנו מונים 30 עובדים, יציבים וממומנים! נשמח לקבל את קורות החיים שלך.
- 5 שנות נסיון כמפתח/ת Net Web.
- נסיון עם #C
- נסיון עם ASP.Net
לחברת אבטחת מידע רווחית ברעננה דרוש/ה תוכניתן/ית Frontend
משרה חמהאולי המשרה הזו עבורך...
לחברה רווחית הפועלת בזירת אבטחת המידע, דרוש/ה מפתח/ת Frontend לעבודה עם AngularJS (בהמשך מעבר לאנגולר מתקדם). מפתחים טכנולוגיה חדשנית המאפשרת לארגונים לראות את כל סוגי המכשירים ברשת הארגונית, לנהל ולאכוף את מדיניות האבטחה של הארגון מפני איומים ופריצות ברשת.
לא תלויים בכספי משקיעים, בעלי מגוון לקוחות משלמים. מונים 30 עובדים, יציבים וממומנים! שלח/י קורות חיים.
- 5 שנות נסיון כמפתח/ת Frontend
- Angular
AI Software Architect למרכז פיתוח של חברת סטארט-אפ בתל אביב/קיסריה
משרה חמהלמרכז הפיתוח שלנו, נשמח לצרף ארכיטקט/ית לעבודה כחלק מצוות ארכיטקטים. עבודה על הCore של מעבד הAI.
מונים 300 עובדים, יש לנו סייט בקיסריה ובתל אביב (שניהם על קו רכבת), לבחירת כל עובד ועובדת.
שלח/י קורות חיים ונכיר!
- 3 שנות נסיון כארכיטקט/ית תוכנה ++C/C
- נסיון בתחום התקשורת
- תואר טכנולוגי
Engineering Team Leader לסטארט-אפ גלובלי בתחום הרובוטיקה והאוטומציה באזור השרון
משרה חמהמדובר על ניהול של 11 עובדים (8 אנשי תוכנה ו3 אנשי חומרה). התפקיד כולל 20% Hands On ברמת הCode Review.
עלינו -
סטארט-אפ גלובלי אשר נוסד על ידי יוצאי חברת הייצור הגדולה בעולם. עוסקים בפיתוח מוצרים מבוססי Machine Learning וBig Data בתחום הרובוטיקה ואוטומציה של קו הייצור.
מונים 160 עובדים ויושבים באזור השרון. בתקופה זו, עובדים בקפסולות
במידה והתעניינת ותרצי/תרצה לשמוע יותר, נשמח לקבל את קורות החיים שלך ולהיות בקשר.
- נסיון ניהולי של שנתיים
- רקע ב++C/C או #C
- תואר טכנולוגי
לחברה פרטית בתחום הבטחוני בחולון דרוש/ה מפתח/ת #C ו++C
משרה חמהנשמח לצרף לצוות הפיתוח שלנו אשר עוסק בתשתיות, מפתח/ת #C ו++C.
אנחנו חברה פרטית, מבוססת וגלובאלית אשר עוסקת בתחום הביטחוני. מפתחים מאפס מערכות סימולציה המשמשות לאימון והדרכה של חיילים. יש לנו מגוון מוצרים המותאמים לצרכי הלקוח.
מונים 180 עובדים ברחבי העולם, מתוכם - 130 בארץ.
נשמח להכיר אותך ולספר עוד על העשייה שלנו, שלח/י קורות חיים.
- 3 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון בפיתוח ב++C ו#C
Senior Backend Engineer לחברת SaaSית בתחום הFintech ברמת החייל - תל אביב
משרה חמהאנחנו מחפשים אותך!
לחברת סטרטאפ המפתחת מוצר SaaS שנותן פתרון לחברות אנטרפרייז לדרוש את החזרי המע"מ שמגיעים להם בעקבות נסיעות של עובדים לחו"ל, דרוש/ה Senior Backend Engineer. הפיתוח נעשה בNodeJS.
לחברה לקוחות משלמים. מונים 25 עובדים.
למה את/ה מחכה? שלח/י קורות חיים!
- 5 שנות נסיון בפיתוח בסקיילים גבוהים
- Server
- נסיון של שנה עם NodeJS
- AWS
- Microservices
Backend Engineer לחברת סטארטאפ בתחום אבטחת מידע בתל אביב
משרה חמהסטארט-אפ מבוסס בתחום של אבטחת מידע העוסק בפיתוח פתרון שמגן על אתרי אינטרנט מגייס מפתח/ת Backend לפיתוח API בסביבת Web בעיקר בGo (מעט Python וNodeJS). עובדים עם Big Data.
נמצאים לאחר סבב גיוס שני של 23 מליון דולר, ממוקמים בתל אביב.
הגישו מועמדות!
- 3 שנות נסיון בפיתוח Backend או Fullstack עם דגש לServer מחברת Web
- נסיון בפיתוח ב2 מהשפות הבאות: Go/Python/NodeJS/Ruby/Java
- Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.