מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security וה-Crypto
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של ארבעה ימי עבודה מהבית ומונה 35 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של מנהלי מוצר בכפיפות ל-VP Of Product. התנהלות יומיומית באנגלית.
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון עם מוצרי Fintech/Mobile
- ניסיון בעבודת C2B
- ניסיון מחברות גלובאליות
Senior Product Management בחברה טכנולוגית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 87 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פונקציה יחידה בתחום Data. התפקיד כולל עבודה על כל מוצרי ה-Data של החברה, הובלה תכנון ושיפור של מוצרים חדשים וקיימים, פיקוח על כל מחזור החיים של המוצר, עבודה עם צוותי הפיתוח, אנלסיטים ומעצבים. מוצר SaaS B2B, דיווח ל-VP Product, Outbound + Inbound.
- 6 שנות ניסיון בניהול מוצר
- עבודה אחרונה מחברת Data/מוצר Data
- ניסיון בפיתוח Outbound + Inbound
- תואר טכנולוגי
Product Manager בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2000 עובדים גלובלית, 600 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: תפקיד של One Man Show, עבודה מול לקוחות OEM גלובאליים של החברה, התפקיד כולל נסיעות לחו"ל פעמיים ברבעון. אחריות על כל Full Cycle of Product Development, יצירת Product Roadmaps, עבודה עם צוותי העיצוב והפיתוח, ניטור וניתוח, עבודה עם אנליסטים.
- 4 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בעבודה על B2B2C/B2C Mobile/Web Products
- ניסיון בעבודה עם אפליקציות Web
- ניסיון בפיתוח Inbound + Outbound
VP of Product Management בחברת הייטק בתחום התקשורת
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 140 עובדים גלובלית, 110 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול 5 מנהלי מוצר וצוות של 3 מנהלי פרויקטים. כפיפות ל-CEO. המוצר הוא B2C. יש עבודה עם לקוחות אבל זה לא ברמת אקוונטים. החלק ה-Outbound של התפקיד זה החלק של מחקר השוק ואפיון הצרכים של הלקוחות.
- 7 שנות ניסיון בניהול מוצר
- 3 שנות ניסיון בניהול מנהלי מוצר
- ניסיון עם מוצרים מולטידיסיפלינרים
- ניסיון כחבר/ת הנהלה
Monetization Product Manager בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 2000 עובדים גלובלית, 600 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות Wallpaper Product team, מדובר בקבוצה חדשנית בחברה, התפקיד כולל אחריות לפיתוח וביצוע אסטרטגיות מונטיזציה, אופטימיזציה של מיקומי מודעות ושיתוף פעולה עם צוותים מגוונים כדי לשפר את ההכנסה תוך הבטחת חווית משתמש טובה.
- 4 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בעבודה על Mobile Product
Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמההחברה ממוקמת באזור הצפון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 18 עובדים.
מהות התפקיד: הקמת תחום המוצר מאפס, ריכוז משימות ניהול מוצר במקום אחד, בניית Roadmap מסודרת, התנהלות מול לקוחות בארץ ובחו"ל ועבודה מול צוותי פיתוח ואלגוריתמים. דיווח ל-COO. התנהלות באנגלית ועברית.
- ניסיון טכני
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בפיתוח ב-Inbound & Outbound
- ניסיון בבניית Roadmap
Senior Product Manager בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 265 עובדים גלובלית, רובם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מ-Squad, כפיפות ל-Product Group Manager.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות SaaS
- ניסיון בפיתוח
Senior Product Manager בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 265 עובדים גלובלית, רובם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מ-Squad, כפיפות ל-Product Group Manager.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות SaaS
- ניסיון בפיתוח
Head of Product בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2 עובדים, 50% Hands On, דיווח ל-COO, ניהול מוצר IOT/Automotive B2B, יש תהלכים מסודרים ותשתית בנויה, Inbound + Outbound.
- 3 שנות ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בעבודה עם Automotive/IOT
- ניסיון בעבודת B2B
Product Manager בחברת Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 350 עובדים גלובלית, 120 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד חלק מקבוצת Product גדולה המונה 3 צוותים. עבודת Inbound ו-Outbound. עבודה מול האנליסטים ו-Data Scientists, כפיפות ל-Director of Product שכפוף ל-CPO.
- 6 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות SaaS
- היכרות עם AI וסטטיסטיקה
- ניסיון באנליזה/Data Science
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.