מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Heads Of Product בחברת Data בתחום ה-Construction Tech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 עובדים-מנהלי מוצר, Product Designer, Product Analyst. דיווח ישירות למנכ"ל החברה. ניהול מוצר B2B SaaS ב-Scale גדול.
- 7 שנות ניסיון כ-Product Manager
- 4 שנות ניסיון בניהול מנהלי מוצר
- ניסיון מחברות הייטק/SaaS
- תואר טכנולוגי/ יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Junior Product Owner בחברת Gaming ישראלית
משרה חמההחברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים גלובלית, 20 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות ל-VP Product. ניהול מוצר Web- פלטפורמת קזינו, Inbound, B2B.
- שנתיים ניסיון כ-Product Manager/Product Owner
- ניסיון בפיתוח Inbound
- ניסיון בפיתוח ב-Web
- ניסיון בחברות B2B
Security Product Manager בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי 3 ימים מהבית ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות Security שעובד המון עם ה-Business. ניהול תהליך עסקי, ניהול מוצר B2B עם דגש על Outbound.
- 7 שנות ניסיון בתפקידי ניהול מוצר B2B בעולם ה-Security
- ניסיון בפיתוח/אוטומציה/BI/Data/מחקר
Product Manager בחברת SU בתחום ה-AI & Health Care
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים בעולם.
מהות התפקיד: חלק מצוות, דיווח ל-Head Of Product. ניהול מוצר B2C SaaS מבוסס AI, הגדרת Roadmap, עבודה פנימית מול צוותי פיתוח, אלגוריתמים ו-Marketing, עבודה חיצונית מול לקוחות פרטיים.
- 4 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בניהול מוצר B2C
- ניסיון בניהול מוצרי SaaS
Senior Product Manager B2B בחברה מצליחה בתחום ה-הדאטה אנליטיקה וה-BI
משרה חמהממוקמת בתל אביב ומונים כרגע 21 עובדים. עובדים במודל עבודה היברידי- תל אביב. על קו הרכבת משלמים על חניה אם צריך.
מהות התפקיד: להיות הProduct- היחיד/ה בחברה בכפיפות ל-VP R&D.
- 4 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר
- ניסיון ב-B2B
- ניסיון ב-Cloud
Senior Technical Product Manager בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים גלובלית, מתוכם 40 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות ל-Director Product. המון עבודה מול צוותי הפיתוח
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח Inbound+ Outbound
- ניסיון מחברות B2B SaaS
- ניסיון ב-Authentication/authorization/Security/Identity
Product Manager B2B בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב ליד הרכבת, ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים כיום 15 עובדים.
מהות התפקיד: מדובר בפונקציה ראשונה של Product בחברה , כפיפות ל-VP Product שיושבת בארה"ב. אין להם ממש חלוקה ברורה של Inbound ו-Outbound, עבודה מול לקוחות, במסגרת התפקיד יהיה כתיבת דרישות ואיפיון, בנית ארכיטקטורה, עבודה מול צוות הפיתוח ומול המעצבת שיושבים בארץ.
- 5 שנות ניסיון בתפקידי ניהול מוצר B2B
- ניסיון בעולמות ה-SaaS / Web
- אנגלית ברמה גבוהה
Cloud Product Manager בחברה בתחום אבטחת מידע
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 2000 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות ל-Director. מוצר SaaS בתחום ה-Cloud Security. מוצר B2B. פיתוח 70% Inbound ו-30% Outbound. עבודה מול צוות פיתוח גדול ומול ה-Sales וה-Marketing.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות B2B
Senior Product Manager בחברת סטארט-אפ מרשימה בתחום הביוטק
משרה חמהיושבים בתל אביב קו רכבת, משלבים מודל היברידי, מונים כ-90 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 2 מנהלות מוצר, כפיפות לאחד הפאונדרים. מוצר B2B בתחום הביוטק, מבוסס AI. עיקר העבודה היא Inbound. עבודה מול אנשי הפיתוח, אלגוריתמיקה.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בפיתוח B2B
- ניסיון ב-Cloud
- ניסיון בעבודה עם מוצר AI/ Data
- רקע ביולוגי/ מוצרים רפואיים/ רקע אקדמי תואר במדעי המחשב/ ביולוגיה/ ביואינפורמטיקה/ ביו רפואה
Director Of Product Management בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה יחידה בחברה, כפיפות ל-CTO. ניהול מוצר B2B בתחום ה-Application Security, מבוסס SaaS. ביצוע Inbound ו-Outbound עם נטייה ל-Inbound. עבודה מול פיתוח וסטודיו, UI/UX.
- 7 שנות ניסיון בניהול מוצר
- שנתיים ניסיון בתחום ה-Cyber
- ניסיון בחברות B2B
- ניסיון בפיתוח ב-Agile
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.