מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

לחברת הייטק Backend Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת הייטק מצליחה מגייסת מפתח/ת NodeJS/ Go. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מצליחה מאוד. עובדים בחזית הטכנולוגיה - משתמשים בכלים ופלטפורמות מתקדמות. הזדמנות לעבוד עם אחת השפות החמות ביותר כיום בעולם הפיתוח -GO! הפלטפורמה מוטמעת בחברות מובילות. החברה ממומנת היטב עם לקוחות משלמים
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח NodeJS/ Go
- AWS
- Linux

מס' משרה: 114334
שלחו פרופיל

Senior Data Engineer לחברת Big Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם ה- Big Data מגייסת Data Engineer. הזדמנות מעולה להיות חלק מסטארטאפ בחזית הטכנולוגיה. עם פלטפורמה מורכבת ומעניינת. הסטארטאפ ממומן היטב על ידי משקיעים בולטים. היזמים הם דמויות מוכרות עם אקזיט בעברם
דרישות המשרה:

-עבודה בעולמות של Big Data
- פיתוח ב- Python
-תואר יתרון

מס' משרה: 113122
שלחו פרופיל

Frontend Developer לחברת פינטק מובילה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת פינטק מובילה בעולם התשלומים המקוונים מגייסת Frontend. מפתחים מערכות מורכבות, עובדים בסקייל גבוה מאוד. בחזית הטכנולוגיה. החברה רווחית. נשמח לפגוש מפתח/ת Frontend מוביל/ה שמחפש/ת אתגר חדש וירצו לקחת ממשק מורכב ומתקדם צעד אחד קדימה. מדובר בפונקציה יחידה שתוביל את פיתוח ה- Frontend בצוות
דרישות המשרה:

2-5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-react/redux הכרחי

מס' משרה: 114208
שלחו פרופיל

תוכניתן/ית Python

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בצמיחה אדירה מגייסת מפתח/ת Python. מפתחים פלטפורמה בעולם הוירטואליזציה. עם כמה סניפים בארצות הברית. מוצר שמוטמע בחברות מובילות ברחבי העולם. תזמון מעולה להצטרף לחברה במומנטום של צמיחה.
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Python
-הכרות עם עולם הוירטואליזציה
-תואר רלוונטי

מס' משרה: 113629
שלחו פרופיל

תוכניתן/ית Frontend

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ ממומנת ויציבה, מפתחת מוצר בעולם ה-serverless אחד התחומים החמים ביותר כיום בתעשיה. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברת סטארטאפ קטנה. הצוות מורכב ממפתחים ומפתחות בחזית הטכנולוגיה.יוצאי יחידות טכנולוגיות מובחרות אווירה דינמית וחדשנית מאוד!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-ניסיון בפיתוח מהיחידות הטכנולוגיות- יתרון

מס' משרה: 115264
שלחו פרופיל

VP Rnd Hands On

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת הייטק גלובלית פותחת מרכז חדשנות בתל אביב וזו הזדמנות מעולה להיות בין המצטרפים הראשונים. הזדמנות מעולה עבור VP Rnd מנוסה עם הכרות מעמיקה בעולם ה- ad tech שמחפש/ת אתגר חדש
ממומנים היטב, מפתחים פלטפורמה בסקייל גבוה מאוד בעולם ה -ad tech. עבודה עם טכנולוגיות מתקדמות. המון מקום ליצירתיות. עבודה בסביבת work life balance
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Java
-הכרות עם עולם ה- ad-tech הכרחי
-ניסיון ניהולי הכרחי

מס' משרה: 115277
שלחו פרופיל

UI Developer

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת אבטחת מידע מובילה מגייסת UI Developer. הזדמנות עבור מפתח/ת UI בתחילת דרכו/ה שמעוניין/ת לעשות קפיצת מדרגה משמעותית ולהשתלב בחברה חזקה גלובלית וחדשנית.סביבת עבודה צעירה וסטארטאפיסטית עם גב כלכלי איתן
דרישות המשרה:

-2-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-תואר במדעי המחשב- יתרון

מס' משרה: 115270
שלחו פרופיל

Server Team Lead

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת הייטק בתחום הסקיוריטי מגייסת Server Team Lead.
הזדמנות מעולה להוביל צוות פיתוח חזק, עובדים על מוצר בתחום ההגנה שמשמש ארגונים ברחבי העולם. התפקיד כולל ניהול וגם Hands On.
חברה מדהימה עם תנאים מעולים למתאימים!
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Node
-ניסיון AWS
-ניסיון ניהולי

מס' משרה: 115263
שלחו פרופיל

Tech Lead לסטארטאפ בעולם הרפואי

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הרפואי מגייס Tech Lead
עובדים על פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית שממפה גנטיקה אנושית. ממומנים היטב. מדובר בפרויקט שאפתני. הזדמנות להוביל טכנולוגית צוות מנוסה מאוד.
מוביל/ה טכנולוגי/ת שמחפש/ת את האתגר הבא שלו/ה ורוצה להיות חלק מתרומה משמעותית לעולם הרפואי
דרישות המשרה:

-6 שנות ניסיון בפיתוח- הכרות עם שתי שפות פיתוח לפחות

מס' משרה: 115218
שלחו פרופיל

Python Developer לסטארטאפ בעולם הרפואי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הרפואי מגייס Python Developer
עובדים על פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית שממפה גנטיקה אנושית. ממומנים היטב. מדובר בפרויקט שאפתני. מפתח/ת Python שמחפש/ת את האתגר הבא שלו/ה ורוצה להיות חלק מתרומה משמעותית לעולם הרפואי
דרישות המשרה:

-6 שנות ניסיון בפיתוח Ruby/ Node/ Python
-Cloud הכרחי

מס' משרה: 115217
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.