מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Backend TL לחברת סטארטאפ בתחום הCyber Intelligence
משרה חמההתפקיד כולל ניהול 4 מפתחים ו50% HO. פיתוח Backend ב-GO, עבודת Design, בסקיילים גבוהים.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך.
- קדנציה ניהולית אחת לפחות
- נסיון בGO
- 5 שנות נסיון בפיתוח
Tech Lead לחברת SU בתחום הסייבר
משרה חמהנשמח להכיר Tech Lead למשרה המשלבת למעלה מ50% HO וארכיטקטורה. עבודה בסביבת Big Data.
אנחנו נמצאים בצמיחה, כיום מונים 55 עובדים, שומרים על איזון בית-עבודה, ונותנים עצמאות רבה לכל עובד. נשמח להכיר אותך!
- 6 שנות נסיון בפיתוח Java / Scala / Clojure
- Big Data / NoSQL
- CI/CD
Senior Backend Engineer לחברת יציבה בתל אביב
משרה חמה- 8 שנות נסיון בפיתוח תוכנה בScala / Java / Ruby / Python
- נסיון בסביבת פרודקשן
- ניסיון באחת מהטכנולוגיות הבאות: Kafka / MongoDB / ElasticSearch
- ניסיון בסביבת קלאוד
מפתח/ת Full Stack למשרת ג'וניור!
משרה חמההפורטל זמין ב15 שפות, ומטרתו לספק לסוחרים את כל הכלים הדרושים למסחר - אסטרטגיית מסחר טכנית ואסטרטגית, חוות דעת מומחים, תרשימים, כלים וחדשות על השווקים הפיננסים.
התפקיד כולל פיתוח בעיקר לצד ה-Client ב-React עם מעט פיתוח לצד הServer ב-NodeJS. עבודה עם MongoDB.
מונים 20 עובדים ויושבים במרכז תל אביב, שלח/י קורות חיים.
- חצי שנת נסיון בפיתוח Frontend/Fullstack / בוגרי תואר
- React
Video Software Engineer לחברת סטארטאפ בתחום הIoT
משרה חמההתפקיד הינו כחלק מצוות קטן, פיתוח ב#C ובמקביל ב++C.
מוזמנים להצטרף אלינו, אנחנו יושבים באזור השרון. שלחו קורות חיים.
- נסיון של שנתיים בפיתוח
- ++C
- #C
Senior .Net Engineer לSU בתחום ה Fintech
משרה חמהאנחנו חברת SU מובילה בתחום הפינטק אשר מפתחת פלטפורמה למסחר חברתי עבור משקיעים. עושים שימוש מהפכני במסחר חברתי, בלוקצ'יין ומוצרים מבוססי Machine Learning.
הפיתוח נעשה על מערכות Web, עובדים עם Azure ו-Docker.
ממוקמים במרכז הארץ על קו רכבת, שלח/י קו"ח ובוא/י לצמוח איתנו!
5 שנות נסיון בפיתוח Java/.Net
Senior Backend Developer- Tech Lead
משרה חמהחברת Cyber Security בבעלות פרטית הקיימת מ2002 ועוסקת בפיתוח פתרונות אוטומטיים לבדיקת אבטחה מגייסת Senior Backend Developer- Tech Lead לתפקיד בכיר בכפיפות לסמנכ"ל פיתוח. התפקיד כולל ארכיטקטורה, הצטרפות לצוות של 3 עובדים, פיתוח Backend של מערכת Web בFlask, Python סביבת Cloud עם עבודה גם על CI/CD.
החברה רווחית במימון פרטי, עם הווי משפחתי, מקום רב להשפיע, אפשרות להתקדם ולהתפתח מקצועית במידה רבה. מוזמנים/ות להצטרף!
- 6 שנות נסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות נסיון בפיתוח Python
Chief Architect לחברת סטארט-אפ בתחום הCyber Security
משרה חמההתפקיד הינו כארכיטקט/ית יחיד/ה ומוביל/ה בחברה.
מונים למעלה מ40 עובדים, יושבים בתל אביב (קו רכבת), עובדים באווירה מאד פתוחה עם תרבות של עבודת צוות ועזרה הדדית.
- נסיון של שנתיים כארכטיקט/ית
- Python
- Linux
בוגר/ת תואר? מפתח/ת מתחיל/ה? בוא/י להתמקצע איתנו, בפיתוח Fullstack
משרה חמהאנחנו חברת סטארט-אפ הממוקמת במרכז ת"א ועוסקת בפיתוח פורטל פיננסי המציע חדשות וניתוחים לסוחרים מקצועיים ומומחים הזמין ב -15 שפות. המטרה היא לספק לסוחרים את כל הכלים הדרושים למסחר - אסטרטגיית מסחר טכנית ואסטרטגית, חוות דעת של מומחים בתחום, תרשימים, כלים וחדשות על השווקים הפיננסים.
התפקיד כולל פיתוח בעיקר לצד ה Client ב React, עם מעט פיתוח לצד ה-Server ב NodeJS, עובדים עם mongoDB.
אנחנו 20 עובדים, נשמח שתצטרפ/י אלינו.
- תואר במדעי המחשב/הנדסת תוכנה
- היכרות עם React
Collection Development Manager להקמת וגיוס צוות!
משרה חמהאנחנו חברת סטארט-אפ בעולמות הסייבר סקיוריטי אשר ממומנת ב21 מליון דולר. אנחנו מפתחים פלטפורמה המסייעת לארגונים לאתר מבעוד מועד דליפות של נתונים רגישים וזירות סחר לא חוקיות ולמנוע פריצות מראש.
התפקיד כולל 50% HO, הקמת צוות שיהיה אחראי על איסוף ותחקור מידע מה-Dark Web. הפיתוח נעשה בסביבתKubernetes ,Python ,Linux, AWS, NoSQL, ארכיטקטורת Microservices.
עובדים באווירה מאד פתוחה ושקופה, התנהלות בגובה העיניים, הרבה מקום להשפעה. נשמח להכיר אותך!
- נסיון ניהולי של שנתיים
- Python
- Linux
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.