מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Product Manager Senior בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Medical
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, מונה 40 עובדים גלובלית, 15 מתוכם בארץ. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המורכב מעוד Product Manager ומהנדסי אפליקציות. כפיפות למנהל הפיתוח. תפקיד Senior. שילוב Inbound ו-Outbound בדגש מעט יותר על ה-Outbound. סטאק טכנולוגי: Python, C++, Real Time, Computer Vision, B2C UX/UI.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager מעולם ה-Medical
- ניסיון עם FDA/רגולציה
- ניסיון ב-UI/UX
Data Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים.
מהות התפקיד: חלק ממחלקת ה- Dataהמונה 4 אנשים. כפיפות ל-Director.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון ב-Data
Lead Product Manager חברת Consumer-Tech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: הקמה של מוצר Mobile חדש מאפס, יצירת Engagement גבוה תוך תכנון ושתוף פעולה צמוד עם צוותים נוספים בחברה.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות בתחום ה-Gaming
Head of Upstream Product management בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Medical
משרה חמהמונים כ-80 עובדים בעולם כ-50 בישראל. יושבים באיזור השרון.
מהות התפקיד : ראש/ת צוות ל-2-4 מנהלי מוצר, כ-70% HandsOn, בכפיפות ל-VP RND, הגדרת Roadmap של המוצר, פירוק למשימות/יחידות עבודה, תיעדוף משימות, צוות Scram עבודה מרובה מול הפיתוח, עבודה מול לקוחות פנים וחוץ ארגוניים. Inbound 10%. סטאק טכמולוגי:UX/UI, C++ C#, MATLAB, CV WIN.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- שנתיים של ניסיון ניהולי
- ניסיון ב-Scrum environment
- ניסיון ב-UX/UI
- תואר ראשון מדעי
Product Manger בחברת SU בתחום החלל
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. עבודה על מוצר Web, B2B בתחום התרומה לאנושות, חלל, חקלאות והלוויינים. כ-90% Inbound בשלב הראשון.
- שנתיים ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בניהול מוצר באחד התחומים הבאים-Remote Sensing/Geographical Systems/Image processing
- ניסיון ב-B2B
- אנגלית ברמה גבוהה
Product Manager בחברה גלובלית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות קיים. ניהול מוצר B2C, B2B2C. דגש על יכולות UX וניתוח Data.
- שנתיים ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון ב-UX
- ניסיון מחברות Gaming/Ecommerce/B2C/B2B2C/Adtech
Product Owner/Teach Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמהיושבים בתל אביב קו רכבת, עובדים במודל היברידי. מונים כ-40 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בחברה, עבודה עם כלל המנהלים, CTO, CEO. התעסקות בHandsOn- ובנייה מ Scratchאת התחום. עבודה צמודה למייסדים. עבודה עם הלקוחות וצוות הפיתוח. עשיית Inbound +Outbound.
- 3 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר/Owner
- צמיחה מפיתוח
- ניסיון בתחום ה-Security/יחידה טכנולוגית
Marketing Product בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי 3 ימים מהבית ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: חלק ממחלקת Marketing המונה 7 איש. אחריות קו מוצר Security חדש בחברה. מחקר השוק ומוצרים חדשים, ניתוח התחרות, ביצוע אנליזה, פיתוח תכנים ב-Whitepapers, eBooks, לוגים ועוד.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Marketing
Senior Technical Product Manager בחברת Cyber Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: הקמת תפקיד Product Manager מאפס. דיווח ל-CTO. התנהלות באנגלית, עבודה מול לקוחות עסקיים בארצות הברית ואירופה, עבודה מול צוותי פיתוח ואלגוריתמים בארץ. ניהול מוצר הדגל, התוויית אסטרטגיות עבודה, בניית Roadmap וכדומה.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בניהול מוצר סייבר
- ניסיון עבודה Inbound&Outbound
Product Manager בחברת הייטק
משרה חמהממוקמים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים מעל 10,000 עובדים גלובלית ו550 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול מוצר תחת Product Lead נוספת במוצר הזה, עבודת Inbound ו-Outbound, מוצר SaaS מבוסס AI שמיועד למפתחים ומסייע להם לקבל פידבק בזמן אמת לגבי הקוד שלהם.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון עם מוצר SaaS
- אוריינטציה טכנית או צמח/ה מפיתוח
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.