מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Senior Server Developer Java

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ מבוססת ומצליחה מגייסת מפתח/ת Java. מדובר בחברה מצליחה וחדשנית. המוצר שלנו מייעל תהליכים עבור משתמשים וארגונים. הטכנולוגיה שלנו הופכת חווית לקוח ליעילה ונעימה יותר עבור ארגונים רבים ועל כך גאוותנו!
אנחנו יודעים לעבוד קשה אבל יש לנו תרבות ארגונית שלוקחת בחשבון work life balance ואפשרויות קידום והתפתחות
מחפשים מפתח/ת Java מנוסה שירצה/תרצה להצטרף לצוות שלנו. אנחנו מקצועים וגם כיף לעבוד אצלנו!
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Java

מס' משרה: 111982
שלחו פרופיל

Frontend Team Leader

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ מבוססת ומצליחה מגייסת Frontend Team Leader. מדובר בחברה מצליחה וחדשנית.עובדים בחזית הטכנולוגיה, מפתחים מוצר שמשמש ארגונים גלובלים ברחבי העולם.
אנחנו יודעים לעבוד קשה אבל יש לנו תרבות ארגונית שלוקחת בחשבון work life balance ואפשרויות קידום והתפתחות.
מחפשים ראש/ת צוות שתרצה להוביל את צוות ה-Frontend שלנו. אנחנו מקצועים וגם כיף לעבוד אצלנו!
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם NodeJS
-React - הכרחי
- שנה של ניסיון בניהול צוות או כ- Tech Lead

מס' משרה: 111980
שלחו פרופיל

Senior Frontend Developer

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
למעבדת חדשנות שמפתחת פתרונות עבור יצרניות רכב אוטונומי דרוש/ה מפתח/ת Frontend הזדמנות מעולה לחות פיתוח ברמה גבוהה. בחברה יציבה עם אווירה סטארטאפיסטית. מקימי החברה הם יזמים מובילים עם רקורד של הצלחה
דרישות המשרה:

-שנתים ניסיון בפיתוח Frontend
-Angular

מס' משרה: 111938
שלחו פרופיל

Senior Backend Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ שמפתח מוצר עם ערך מוסף מגייס Backend Engineer הסטארטאפ ממומן היטב. ממוקמים במשרדים יפהפיהם. עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. יש Work life balance שעות עבודה שפויות. עניין רב ואפשרויות קידום והתפתחות
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח Python
- ניסיון בעבודה עם MVC
-ניסיון עם Mongo
-ניסיון עם PostgreSQL

מס' משרה: 111929
שלחו פרופיל

לסטארטאפ עם ערך מוסף Frontend Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ שמפתח מוצר עם ערך מוסף מגייס מפתח/ת Frontend שמחפש/ת להחזיר את ה-Mojo לעבודת הפיתוח. הסטארטאפ ממומן היטב. ממוקמים במשרדים יפהפיהם. עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. יש Work life balance שעות עבודה שפויות. עניין רב ואפשרויות קידום והתפתחות
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend

מס' משרה: 111930
שלחו פרופיל

Client C# Software Engineer

 משרה חמה
תיאור המשרה:
לחברה גלובלית המפתחת מוצר מולטידצפלינרי דרוש/ה Client C# Software Engineer. הזדמנות מעולה להשתלב בחברה עם מוצר רפואי מעניין. החברה נחשבת מעבדת חדשנות של חברה גלובלית. עם תרבות ארגונית יחודית. תפקיד עם אתגר ועניין רב
דרישות המשרה:

-תואר במדעי המחשב
-4 שנות ניסיון C# WPF

מס' משרה: 111933
שלחו פרופיל

מפתח/ת ++C אם היו מציעים לך לעבוד יומיים בשבוע מהבית?

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברה מדהימה שפועלת בעולם הרכב האוטונומי מגייסת מפתח/ת ++C.
הזדמנות מעולה להיות חלק ממעבדת innovation שמפתחת בשכבת ה- core עבור חברות הרכב המובילות בעולם. הזדמנות מעולה להיות חלק מאווירה סטארטאפיסטית, פיתוחים מורכבים. עם תרבות ארגונים של work life balance ויומיים עבודה מהבית!
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח ב ++C
-הכרות עם Python
-ניסיון בעבודה על מוצרים מולטידיצפלינרים
-יוצאי יחידות טכנולוגיות יתרון

מס' משרה: 111084
שלחו פרופיל

Server Developer לסטארטאפ בעולם ה-Storage

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ בחזית הטכנולוגיה בתחום ה-Storage מגייס מפתח/ת פיתון. הסטארטאפ נוסד על ידי יזמים מוכרים, בוגרי כמה אקזיטים. מלבד המימון המרשים מדובר על מוצר חדשני ותרבות ארגונית יחודית. Work life balance
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Python
-Linux
- MongoDB
- AWS

מס' משרה: 111896
שלחו פרופיל

C# מפתח/ת

 משרה חמה
תיאור המשרה:
לחברת הייטק מובילה בנתניה דרוש/ה מפתח/ת C#. הזדמנות מעולה להיות חלק מפיתוח בחזית הטכנולוגיה. בסביבת Big Data אמיתית. חברה שנחשבת שם דבר למצוינות בתעשיה.
מגייסים מפתח/ת C# מנוסה לצוות ה- Core
דרישות המשרה:

-6 שנות ניסיון פיתוח ב-C#
-תואר ראשון במדעי המחשב

מס' משרה: 111790
שלחו פרופיל

Senior Fullstack Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ ממומנת היטב בחזית הטכנולוגיה דרוש/ה Fullstack Developer
החברה יציבה, אחרי סבב גיוס שלישי מובלת על ידי יזמים מוכרים.
מפתחים מוצר שנשען על טכנולוגיות של ראיה ממוחשבת.
מפתח/ת מנוסה שירצה/תרצה להיות חלק מעבודה בסטארטאפ בחזית הטכנולוגיה- הזדמנות מעולה!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח עם React I NodeJS

מס' משרה: 100733
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.