מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Fullstack Developer לחברת הייטק
תיאור המשרה:
חברת הייטק המפתחת מוצר עבור חברות Enterprise מגייסת מפתח/ת full stack עם הכרות טובה עם טכנולוגיות .Net. לפתח מוצר בחברה גלובלית שעובדת על מערכות בסקייל גבוה מאוד. עבודה עם טכנולוגיות ענן בצוותים ורסטילים. הזדמנות להשתלב בחברה עם תנאים מעולים!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח .net או c#
-ניסיון עם מניפולציות של HTML, CSS, DOM
-ניסיון בעבודה מול SQL

מס' משרה: 98281
שלחו פרופיל

Fullstack Developer עם אורינטציה לקליינט
תיאור המשרה:
חברת אבטחת מידע מובילה מגייסת לשורותיה מפתח/ת Fullstack עם אורינטציה לפיתוח Frontend. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מובילה, המפתחת פתרון חדשני בעולם אבטחת המידע לארגונים. התפקיד כולל נגיעות רחבות בתחום ה-UI הזדמנות להיות חלק מצוות שעובד בחזית הטכנולוגיה ולקחת חלק בבחירת טכנולוגיות
דרישות המשרה:

-ניסיון בפיתוח Frontend
-ניסיון בעבודה עם אנגולר או ראקט
-הכרות עם טכנולוגיות - Python, Ruby, Node, Java
-תואר ראשון במדעי המחשב

מס' משרה: 98305
שלחו פרופיל

Frontend Developer
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לסטארטאפ מוביל בעולם הסייבר דרוש/ה מפתח/ת Frontend. הזדמנות מעולה להשתלב באחד מהסטארטאפים המובילים בתעשיה. מפתחים פתרון סייבר אסטרטגי חדשני עבור ארגונים. להיות חלק מסטארטאפ ממומן היטב על ידי קרנות מובילות שבו מעורבים משקיעים מחלוצי עולם אבטחת המידע בתעשיה.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם React
-הכרות עם SQL/NoSQL
-הכרות עם מתודלוגית Agile

מס' משרה: 98294
שלחו פרופיל

PHP Developer

 משרה חמה
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ רווחית ומצליחה דרוש/ה מפתח/ת PHP. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה שמפתחת פלטפורמה עבור עולם ה-ad-tech. עבודה בסביבת חדשנות בחברה בעלת אופי סטארטאפיסטי ודינמי.החברה רווחית ומצליחה עם לקוחות ברחבי העולם. לפתח פלטפורמה web עבור לקוחות מובילים ולהנות מתנאים מעולים
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח PHP
-השכלה רלוונטית - יתרון

מס' משרה: 98290
שלחו פרופיל

Frontend Developer לחברת אבטחת מידע
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
לחברת אבטחת מידע מבוססת ויציבה דרוש/ה מפתח/ת Frontend הזדמנות מעולה להשתלב בצוות UI שמפתח את דור הבא של מוצרי החברה. הקבוצה עובדת בחזית הטכנולוגיה. העבודה כוללת פיתוח ממשקים גרפים מורכבים וחשיפה לטכנולוגיות מתקדמות.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם - JavaScript / Angular / WPF
-ניסיון עם Typescript ו Angular 2
-הכרות עם טכנולוגיות Java / .NET
-תואר ראשון במדעי המחשב

מס' משרה: 98288
שלחו פרופיל

לחברת סטארט אפ דרוש/ה תוכניתן/ית Ruby

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לחברת סטארט אפ ממומנת היושבת במרכז הארץ דרוש/ה תוכניתן/ית Ruby
הזדמנות להיות חלק מחברה מצליחה ולהשתלב בתפקיד מאתגר הכולל עבודה בסביבה צעירה ודינמית תוך שימוש בטכנולוגיות מתקדמות.
דרישות המשרה:

5 שנות ניסיון בפיתוח-חובה
שנתיים ניסיון בRUBY-חובה
ניסיון בFrontend-יתרון

מס' משרה: 98247
שלחו פרופיל

Mobile Architect לסטארטאפ מצליח בתל אביב

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ מצליח בתל אביב מגייס לשורותיו ארכיטקט/ית Mobile לתפקיד מרכזי שכולל עבודת ארכיטקטורה תשתית הכוללת אחוזים קטנים של Hands On. הזדמנות מעולה להשתלב בחברה שפתחה את אחת הפלטפורמות המצליחות והרווחיות ביותר כיום. עם סניפים ברחבי העולם, מאות אלפי יוזרים. עבודה בחזית הטכנולגיה על מערכות large scale לצוות שמפתח מוצרים מאפס. אם את/ה מנוסה בפיתוח למובייל כולל עבודת ארכיטקטורה ומעוניין/ת להצטרף לצוות בחזית הטכנולוגיה נשמח לשמוע ממך !
דרישות המשרה:

- 5-6 ניסיון בפיתוח למובייל הכרחי
-הכרות טובה עם IOS / Android
-ניסיון בארכיטקטורה למובייל
-ניסיון ניהולי - יתרון

מס' משרה: 98195
שלחו פרופיל

Tech Lead Java לעבודה בסטארטאפ
תיאור המשרה:
סטארטאפ המפתח פלטפורמה העוסקת בחיזוי ואנליטיקות המבוססות על ניטור תנועות גוף עבור מעקב וניטור רפואי מגייס לשורותיו מפתח/ת Java לצוות פיתוח שגדל במהרה.עבודת הפיתוח היא מקצה לקצה וכולל קוד, Review Design ומעט ארכיטקטורה. אנחנו ממומנים היטב על ידי מיטב הקרנות. נשמח לפגוש מפתחי/מפתחות Java מובילים/ות המחפשים/ות את האתגר הבא שלהם/ן ורוצים/ות לעבוד בסטארטאפ בחזית הטכנולוגיה
דרישות המשרה:

-תואר ראשון במדעי המחשב
-3 שנות ניסיון בפיתוח Java ניסיון בעבודה על מוצר סקילבלי
-ניסיון בעבודה על Database של NoSQL כולל MongoDB
-ניסיון בעבודה מול AWS
-Linux

מס' משרה: 98178
שלחו פרופיל

Fullstack Developer לסטארטאפ
תיאור המשרה:
סטארטאפ בנתניה מגייס לשורותיו מפתח/ת Fullstack. מפתחים מנוע חיפוש עבור תכנים אינטארקטיבים כולל וידיאו. הפיתוח מובל על ידי יזמים בולטים מהאקדמיה ומהתעשיה. התפקיד כולל פיתוח שווה בשווה לצד ה-Server ולצד ה-Client. הזדמנות להשתלב בפיתוח באווירה סטארטאפיסטית של מוצר חדש בחזית הטכנולוגיה
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח לפחות שלוש שנים בפיתוח Fullstack
-ניסיון מעמיק בפיתוח ב-Javascript
-הכרות מעולה עם Angular
-ניסיון עם NodeJs

מס' משרה: 98180
שלחו פרופיל

Java Team Leader למרכז פיתוח
תיאור המשרה:
מרכז פיתוח של סטארטאפ ישראלי מצליח מגייס לשורותיו ראש/ת צוות Java. להוביל צוות פיתוח משמעותי כולל חניכה, מנטורינג והובלה טכנולוגית. הזדמנות להוביל צוות בתרבות עבודה יחודית שמבוססת על מתודלוגית Agile. מועמדים/ות עם רקורד של מצוינות טכנולוגית ועם רקע בהובלה וחניכה של צוותים מוזמנים/ות להגיש קורות חיים
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון ניהול צוות פיתוח (מעל שלושה אנשים) שפיתחו ב- Java
-הכרות עם scala יתרון

מס' משרה: 97999
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.