מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Python Developer
-3 שנות ניסיון בפיתוח ב Python
-ניסיון עם django
-ניסיון בעבודה מול הענן
Data Engineer לחברה מובילה בנתניה פרופיל מצטיין
- 3- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
-פיתוח Java
- תואר במדעי המחשב
לחברת אבטחת מידע דרוש/ה מפתח/ת .Net
אנחנו מפתחים מוצר אבטחת מידע מתקדם עבור חברות וארגונים גדולים. המוצר שלנו מוטמע בחברות המובילות ומומלץ בקהילת אבטחת המידע. לאור ההצלחה אנו גדלים ומזמינים מפתחי ומפתחות NET. להצטרף לחטיבת המחקר והפיתוח שלנו. תנאים מעולים למתאימים
-5 שנות ניסיון בפיתוח NET.
-ניסיון בעבודה על מוצרי network ו - security
בוגרים מצטיינים ל-waze של עולם ה- web
המוצר שלנו הוא ה-waze של חברות האנטרפריז עבור חווית גלישה טובה יותר. הפלטפורמה שלנו בנויה על חזית הטכנולוגיה. אנו מגובים בתמיכת הקרנות המכובדות והידועות ביותר. עם לקוחות גלובלים וסיפורי הצלחה. בימים אלו אנו גדלים ומתרחבים ומחפשים מפתחות מפתחי FED מוכשרים ומוכשרות להצטרף אלינו
תואר ראשון במדעי המחשב ממוסד אקדמי מוכר
Software Engineer for Data Intelligence Group
משרה חמהלפחות 5 שנות ניסיון בפיתוח Java - הכרחי
ניסיון בעבודה בחברת SU או בסביבת Innovation
מפתחי Java לחברת innovation בתחום התקשורת והמובייל
-תואר במדעי המחשב- הכרחי
-ניסיון של שלוש בפיתוח Java או ++ C יתרון
מפתח/ת Java big data לסטארטאפ בתחום הגיימינג
-תואר ראשון במדעי המחשב עם ממוצע גבוה
-4 שנות ניסיון בפיתוח J2ee
-הכרות עם עולמות של big data יתרון
תוכניתן IOS מנוסה לחברה בצמיחה מטאורית
שלוש שנות ניסיון ניסיון ומעלה בפיתוח IOS
יתרון לחברות מוצר
תואר יתרון משמעותי
מפתח Full Stack ל-Deep Web
-ניסיון של 3-4 שנים בפיתוח ב-Python
-ניסיון ב-angular / React הכרחי
-חובה Linux
- תואר ראשון במדעי המחשב או תחום משיק הכרחי
Director of Engineering להקמת צוות חדש
-רקע פיתוחי חזק בשפות Java/ C# / Python
-ניסיון ניהולי של שנתיים לפחות
-נכונות ל- 30% Hands on
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.