מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Backend developer בחברת סטארטאפ מתחת לרדאר בתחום ה- Fintech
משרה חמהמהות התפקיד- פיתוח בצוות הCore המונה כשני מפתחים היום. הפיתוח נעשה בשפת Nodejs ובסביבת AWS.
סטאק טכנולוגי- Nodejs, Python, AWS, MongoDB, Redis, Docker, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון ב-Nodejs
- ניסיון ב-Kubernetes
- ניסיון ב-Cloud
Full Stack Developer בחברת Startup ב-Stealth Mode
משרה חמהמהות התפקיד- פוזיציה ראשונה, עבודה מרובה בסביבת ענן AWS, פיתוח עם Node.js, React, AWS Redshift. הזדמנות להצטרף לצוות הקמה בסטארטאפ מבטיח!
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack
- 3 שנות ניסיון ב-Nodejs
- 3 שנות ניסיון ב-React
- ניסיון עם Cloud
Senior Full Stack Engineer בחברת Startup ייחודית
משרה חמהמהות התפקיד- כפיפות ל-Engineering Manager, פיתוח Fullstack עם React, Node.js, Aws, MongoDB. אחוזים משתנים לפי פרויקט.
- 5 שנות ניסיון ב-Frontend
- ניסיון ב-Nodejs
- ניסיון ב-React
C++ Developer בחברה מצליחה ויציבה!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מקבוצת ה- Deep Learning וכולל לקיחת תוצרים וביצוע התאמות ואופטימיזציות. התפקיד עצמו הינו בתווך שבין מחלקות האלגוריתמים למחלקת התוכנה תוך שימוש במעבדים שונים. קוד ב- ++C מעל Linux. יש אופק להתפתח וללמוד מימוש קוד מחקר, מימוש קוד CV, עבודת RT במקביל על חומרת GPU, CPU.
- תואר טכנולוגי
- שנתיים של ניסיון ב ++C
- ניסיון ב- Linux
- ניסיון ב- Multithreading
Data Engineer בחברת סטארט-אפ ותיקה ויציבה בתחום פלטפורמת הסחר החכם והשיווק!
משרה חמהלחברה שני סייטים- אחד באזור השרון ואחד בתל אביב (ניתן לבחור), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, הפיתוח ב- Java, עבודה עם הרבה Data, Microservices, CI/CD.
-שנתיים ניסיון ב- Java
-עבודה עם Data
-תואר BSc
Software Architect בחברת הייטק ביטחונית
משרה חמהמהות התפקיד- תפקיד Architect תוכנה בכיר, 40% Hands On, דיווח ל-VPRD. התוויית אסטרטגיית פיתוח כולל מימוש, פיתוחים חדשים, העברת מוצר ל-Cloud ו-On Prem. הפיתוח מתבצע ב- C#, .Net Core מעל Linux.
- 3 שנות ניסיון בתור Architect תוכנה
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Net.
- ניסיון עם Net Core
- ניסיון מחברות הייטק
Senior Backend Engineer בסטארט-אפ ייחודי בעולם ה- Cyber!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי, בחברה ישנם 11 עובדים בארץ ובחו"ל, ובארץ נמצא מרכז הפיתוח.
מהות התפקיד: עבודה בצוות ה- Core בפיתוח בשפת Python. זו הזמנות להצטרף לחברה שיש לה מוצר מאוד נדרש בשוק, והיא הולכת לקראת גדילה משמעותית.
-5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
-4 שנות ניסיון ב- Python
-ניסיון ב- AWS
-ניסיון בפיתוח API
Senior Full Stack Engineerבחברת Startup בתחום Rental Property Management
משרה חמהמהות התפקיד: כפיפות ל-Engineering Manager, פיתוח Full Stack עםReact, Node.js, Aws, Mongodb.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון ב-Nodejs
- ניסיון ב-React
Real Time Embedded בחברת הייטק מובילה ומצליחה בתחום הרפואה
משרה חמהמהות התפקיד: פיתוח קשוחה למיקרו-בקרים העומדת בדרישות מחמירות של אמינות, ביצועים וצריכת אנרגיה. נדרשת יכולת מציאת פתרונות לוגיים לבעיות מורכבות, תכנון אלגוריתמים, ארכיטקטורה ומימוש.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C - פיתוח Low Level Real Time
- תואר ראשון טכנולוגי
Software Engineer בחברת סטארט-אפ רווחית בתחום ה- Video Analytics!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ- 20 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח מערכות מורכבות ופיצ'רים חדשים בעיקר ב- C++ ו- Python. פיתוח מעל Linux & Windows. חלק מצוות של 3 מפתחים בכירים. דיווח לראש צוות.
-3 שנות ניסיון בפיתוח ++C
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.