מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Staff Principal Software Engineer בחברה ישראלית ומשגשגת!
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 250 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב- ++C בגרסאות מתקדמות מעל Linux, High Level עםVPP, DPDK, Network Architecture, OSI Network Model, TCP/IP, Wireless Protocols.
-ניסיון ב- ++C
-ניסיון ב- Linux Embedded
-ניסיון וידע בתקשורת
Fullstack Developer בחברת סטאטראפ צעירה עם מוצר מגניב בתחום ה- AI/VR.
משרה חמהבמסגרת התפקיד חלק מצוות, פיתוח ב-#C ו- Python ובצד הקליינט ב- Angular12 עם Azure.
לפרטים נוספים שלח/י קורות חיים
- 3 שנים ניסיון
- ניסיון ב- C# - Web
- ניסיון ב- +Angular 2
Senior Backend Developer בחברת סטארטאפ חדשנית בתחום ה-Security
משרה חמהמהות התפקיד: התפקיד הינו כחלק מצוות פיתוח בכפיפות ל-CTO. הזמנות לקחת חלק מפיתוח מוצר מהשלבים הראשוניים.
סטאק טכנולוגי:Python, NoSQL, SQL, AWS, Docker, Kubernetes, Microservices.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Python
- ניסיון עם SQL או NOSQL
- ניסיון בענן
- ניסיון ב-Docker / Kubernetes
Senior Backend Engineer בחברת יוניקורן בצמיחה
משרה חמהמהות התפקיד: התפקיד הוא כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות, פיתוח עם Go, עבודה על מוצר SaaS בסביבת GCP, למול NoSQL.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון ב-Go\Scala\Java\NodeJS
- ניסיון עם Cloud
Data Engineer בחברת סטארטאפ בתחום ה-Medical Device
משרה חמהיושבים בתל אביב קו רכבת, עובדים היברידי 3 ימים בשבוע מהבית.
מהות התפקיד: עבודה כפונקציה ראשונה בחברה, כפיפות לראש צוות במחלקת R&D, עובדים עם Python, ETL tools, Spark, Kafka, Argo, SQL, Bash
- 3 שנות ניסיון בתור Data Engineer
- ניסיון ב-Python
Real Time Embedded Software Engineer בחברה מולטידספלינרית
משרה חמהעובדים במודל היברידי, יושבים באיזור השרון , נסחרים בבורסה ורווחיים.
מהות התפקיד: חלק מצוות המונה כ-4 מפתחים היושבים בארץ ובארצות הברית, בכפיפות לראש צוות, פיתוח בC על גבי המעבד, שכבות נמוכות ו- RTOS.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח C
- ניסיון על RTOS
- ניסיון ב-Embedded
C++ Team Lead בחברה מצליחה!
משרה חמהמהות התפקיד: ניהול מפתחי HL ב-C++,Linux (Low-Latency) ומפתחי Embedded.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- שנה של ניסיון כראש/ת צוות ++C
- תואר טכנולוגי/ ניסיון מיחידה טכנולוגית
Senior Software Engineer בחברת הייטק ציבורית בתחום ה-Security
משרה חמהמהות התפקיד: חלק מצוות בקבוצת ה-Enterprise Security. פיתוח ++C מעל Windows.
הסטאק הטכנולוגי - C++, Win , Multi-Threaded, TCP/IP, TLS/SSL, HTTP, DNS
- 3 דשנות ניסיון בפיתוח ++C/C
- ניסיון בעבודה עם מערכת הפעלה - Window/Mac/Linux
Java Developer עם אפשרות לקידום ל- Tech Lead בחברת סטארט-אפ בחברה מדהימה!
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי, מונה 16 עובדים גלובלית, מתוכם 12 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות ה- Core בכפיפות ישירה ל- CTO. ה- Stack שלהם כולל-Java, Springboot, Kafka, SQL, Microservices, AWS, Docker, ECS, Linux, Windows.
-3 שנות ניסיון ב- Java
-ניסיון ב- Springboot
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ מרשימה!
משרה חמההחברה יושבת באיוזר המרכז- קו רכבת, מונה 130 עובדים ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: מרבית העבודה תהיה על ה- Backend של מוצר הדגל, שמשרת אלפי יוזרים, גם On-Prem וגם בענן. החברה מחפשת מישהו/י להוביל פרוייקט שכרגע מתחיל לקרות בצוות של מעבר מ- NET Framework. ל- NET Core. - פרוייקט גדול ומאתגר שיהיה מאוד משמעותי לצוות ולחברה כולה. בנוסף, יש כל מיני פרוייקטים נוספים ואתגרים מעבר שאפשר יהיה לעבוד עליהם, כולל גם לעזור בבנייה של מוצרים חדשים מאפס.
-5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
-ניסיון ב- C#- .NET
-ידע ב- Cloud
-ניסיון ב- CI/CD
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.