מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11525 תוצאות חיפוש:

R&D Team Lead בחברה פורצת דרך בתחום ה- Cyber הגנתי!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
יודעים לזהות ולמנוע מתקפות שמגיעות מעולם ה- Web Activity שזהו המקור למתקפות הגדולות בעולם, המציאו פטנט רשום. מפתחים טכנולוגיה המאפשרת להגן על המשתמשים בצורה שונה לחלוטין ממה שהיה עד היום מה שמספק הגנה איתנה מפני כל צורות התקפות הדפדפן, כולל הגנה מלאה מפני התקפות של Zero- Day והתקפות Unpatched N-day. בעלת לקוחות משלמים רבים, גייסו מקרנות מובילות.
החברה ממוקמת באיוזר המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 9 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 4 מפתחים עם צפי ליותר מזה, יבצע HandsOn 60%-70%, פיתוח לצד ה-Server ב- NodeJS עבודה בארכיטקטורת SOA על גבי- Kubernetes כמו כן בסביבת AWS מול NoSQL וגם SQL מעל Linux מעט Nest.js, Next.js.
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח מתוכן שנתיים ב- NodeJS
-שנתיים של ניסיון בניהול צוות
-ניסיון ב- AWS/ GCP/ Azure
-ניסיון ב- Kubernetes

מס' משרה: 140101
שלחו פרופיל

Frontend React בחברת סטארט אפ מצוינת

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברת יוניקורן שהוקמה ב2015 ומפתחת מוצר בתחום הSecure Access Service Edge - SASE
היא פיתחה רשת מבוססת ענן המאפשרת תקשורת ארגונית מאובטחת ומהירה. הפתרון שלהם מחבר ומאבטח את כל קצוות התקשורת הארגונית - אתרים, משתמשי Mobile ומשאבי ענן – תחת פלטפורמת ענן אחת. החברה מחזיקה למעלה מ-60 מרכזי נתונים ברחבי העולם (PoPs), התומכים בשירות שהיא מספקת, מה שממצב אותה כמובילה עולמית בתחומה. מדובר בפתרון תקשורת ארגונית מלא, שנותן מענה מקיף לצרכי הארגון, וסוגר את הפער בין הצרכים של העסקים הדיגיטליים לבין הרשתות היקרות, האיטיות והבלתי גמישות של חברות התקשורת המסורתיות, כל זאת באמצעות ארכיטקטורת ה-Cloud-Native Carrier. החברה גייסה 530 מיליון דולר לפי הערכת שווי של 2.5 מליארד דולר. וממוקמת בת"א קו רכבת. מונים 700 עובדים בעולם. עובדים במודל היברידי של 3 ימים מהבית.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות, עבודה בסביבת Aws.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ב-React
- ניסיון מחברות מוצר

מס' משרה: 140110
שלחו פרופיל

Software Team Manager בחברת הייטק מובילה!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה מולטי- דיסציפלינרית העוסקת בפיתוח ציוד לבקרת תהליך ייצור שבבים. המשרדים בארץ נחשבים למרכז המחקר, הפיתוח והייצור הגדול ביותר של החברה מחוץ לארצות הברית. החברה פועלת ב- 18 מדינות ברחבי העולם ונסחרת בנאסד"ק לפי שווי שוק של כ- 40 מיליארד דולר. מאמינים באיזון בית- עבודה ומשלמים שכר תחרותי. החברה לאחר שינוי ארגוני וחלוקה ליחידות עסקיות, כל יחידה עסקית מתנהלת עצמאית (עם מחלקת Marketing, תמיכה, פיתוח, QA והכל משלה), הדגש הארגוני כיום הוא על פרויקטים חדשניים, בנייה של מוצרים חדשים מאפס, מכונות חדשות, פיצ'רים חדשים, וזה זמן מצוין להיכנס ולהיות חלק מחשיבה ותכנון של עתיד החברה, כשהחברה כיום מתעסקת בכל מה שחדש בה.
החברה יושבת באיזור המרכז, מונה 1600 עובדים ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: ניהול כ- 8 עובדים, כ- 20% HandsOn, קוד בעיקר ב- Java. סטאק טכנולוגי- Java, Dockers, Linux, Kubernetes.
דרישות המשרה:

-שנתיים של ניסיון ניהולי
-5 שנות ניסיון ב- Java

מס' משרה: 140091
שלחו פרופיל

Senior Software Developer בחברת סטארטאפ בתחום אבטחת סייבר

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מגוון מוצרים, כאשר מטרתם ליצר הגנה לכל השלבים - החל מכתיבת קוד הAPI , הטסטים ועד הProduction – לעומת המתחרים, שכיום נותנים מענה רק בשלב ה-Production.
הצוות שלהם כולל מומחי אבטחת סייבר וכישרונות מובילים מיחידות המובחרות של צה"ל, חוקרי בינה מלאכותית ו-Machine Learning ומנהיגים עסקיים שהובילו חברות. נמצאים לאחר גיוס Seed ובדרך לראונד A משמעותי, יש להם כבר לקוחות משלמים. נותנים אופציות, קרן השתלמות וכדומה. , מונים 50 עובדים, 10 בחו"ל ו-25 בתחום הRND, יושבים בתל אביב, משלבים מודל עבודה היברידי יומיים מהבית.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 4-6 מפתחים, כפיפות לראש צוות. פיתוח 100% לצד ה- Server בעיקר ב-Python וגם ב-GO, מעל Linux, בסביבת AWS ו-GCP, עבודת ארכיטקטורה והטמעת תשתיות.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון כמפתח/ת BackEnd
- ניסיון עם Go / Python
- ניסיון עם Cloud

מס' משרה: 140115
שלחו פרופיל

Senior Mobile Engineer בחברת סטארטאפ בתחום ה-Blockchain וה-Crypto

 משרה חמה
תיאור המשרה:
הוקמה על ידי שני מייסדים יוצאי 81, מפתחים פלטפורמה SaaS שמאפשרת לארגונים פיננסים (בנקים, בתי השקעות וגופי Fintech) תשתית הגנה לכל הנכנסים שלהם, כולל נכסי ה-NFT או DE-FI. גייסו Seed של 12M דולר מקרנות גדולות וחזקות מאוד. משתמשים בטכנולוגיות המתקדמות ביותר בעולם לשמירת מפתחות קריפטוגרפיים (Multi Party Computation ו- Enclaves) ובונים על גביהן מגוון מוצרי Crypto ו- Fintech תשתיתיים, כגון: Web3, Multi Chain Support, DeFi Integrations וכו' למפתחים, צוותים וארגונים גדולים. נותנים אופציות, חניה, סיבוס, קרן השתלמות וכדומה. יושבים בתל אביב (קו רכבת), משלבים עבודה היברידית, מונים 12 עובדים.
מהות התפקיד: מפתח/ת ראשונ/ה ויחיד/ה, כפיפות לראש צוות. הפיתוח נעשה 100% ב- Flutter גם ל- Android וגם ל- IOS. התפקיד כולל ניהול תהליכים End2End והובלה, העלאה לחנויות, עדיין נמצאים בשלב של דיוק הסטאק הטכנולוגי ופתוחים לשינויים.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון כמפתח/ת Mobile
- ניסיון עם Flutter

מס' משרה: 140113
שלחו פרופיל

Software Team Lead בחברת סטארט-אפ רווחית בתחום הסייבר!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה גייסה קרוב ל- 500 מיליון דולר בראונד A- מהגדולים שהיו בארץ! לפי הערכת שווי של 2.2 מיליארד דולר. עוסקים בפיתוח מוצרים שנותנים פתרונות זיהוי למשתמשים ללא צורך בשימוש בסיסמאות, מה שנקרא Passwordless. יש להם שני מוצרים עיקריים: מוצר ה- Core שלהם זו פלטפורמה של זיהוי משתמשים- מערכת B2B On Prem- מבצעת אימות נתונים של משתמשים, התממשקות למשל מול הבנק/ חברת ביטוח- כל מה שקשור לתביעת אצבע, זיהוי פנים ועוד- נמכר לכל הבנקים וחברות הביטוח הכי מוכרות וגדולות בעולם. בנוסף- יש להם את מוצר ה- SaaS שלהם- שיש לו את אותן היכולות והוא פונה לחברות קטנות הרבה יותר.
החברה יושבת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 400 עובדים גלובאלית, מתוכם 150 בארץ.
מהות התפקיד: קוד ב- Scala בעיקר ומעט ב- Angular10, ניהול של כ- 3 מפתחים בשילוב 60% HandsOn.
דרישות המשרה:

- שנתיים של ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון ב- Java/ Scala

מס' משרה: 140083
שלחו פרופיל

Team Lead בחברת סטארטאפ רווחית בתחום הסייבר!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה גייסה קרוב ל- 500 מיליון דולר בראונד A- מהגדולים שהיו בארץ! לפי הערכת שווי של 2.2 מיליארד דולר. עוסקים בפיתוח מוצרים שנותנים פתרונות זיהוי למשתמשים ללא צורך בשימוש בסיסמאות, מה שנקרא Passwordless. יש להם שני מוצרים עיקריים: מוצר ה- Core שלהם זו פלטפורמה של זיהוי משתמשים- מערכת B2B On Prem- מבצעת אימות נתונים של משתמשים, התממשקות למשל מול הבנק/ חברת ביטוח- כל מה שקשור לתביעת אצבע, זיהוי פנים ועוד- נמכר לכל הבנקים וחברות הביטוח הכי מוכרות וגדולות בעולם. בנוסף- יש להם את מוצר ה- SaaS שלהם- שיש לו את אותן היכולות והוא פונה לחברות קטנות הרבה יותר.
החברה יושבת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 400 עובדים גלובאלית, מתוכם 150 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2-3 מפתחים (הצוות עתיד לגדול משמעותית בהמשך), HandsOn בערך 60-70% בשלב ההתחלתי. הפיתוח ב- Scala + Angular10 לא צריך ניסיון בשפות, הם מלמדים.
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון ב- #Scala/ Java/ C
-שנתיים של ניסיון בניהול צוות

מס' משרה: 140082
שלחו פרופיל

Core Team Leader בחברת הייטק מרשימה ומצליחה!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה ייחודית בתחום התוכנה, החברה מפתחת פלטפורמה לניהול מרחוק של מערכי מחשוב קצה בארגונים גדולים עם עשרות עד אלפי משתמשים, גייסה עד כה עשרות מליוני דולר מקרנות שונות. מספקים תנאים מעולים לעובדים- גמישות מלאה בעבודה, אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי, חופשות מפנקות, תן ביס, אופציות, בונוסים ועוד.
החברה יושבת באיזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 3-4 אנשים, כפיפות למנהל מחלקה סביב 30% HandsOn, הפיתוח יהיה 50% Client – Server מדובר במוצר Web סרביסים ומיקרו סרביסים ב- Net core.
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח
-ניסיון ב- #C
-ניסיון ניהולי

מס' משרה: 140076
שלחו פרופיל

Engineering Manager בחברת הייטק מדהימה!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה אמריקאית עם מרכז פיתוח ישראלי, שעובדת בארץ בקצב ובאווירה של סטארט-אפ, החברה הוקמה על ידי יזמים ישראלים ומוגדרת כאנומליה בשוק הייטק עם שווי של 7.25 מיליארד דולר וגיוסים של מעל למיליארד דולר עד כה. החברה מגדירה מחדש את קטגורית שוק הנסיעות המוסדי בפיתוח פלטפורמה חכמה ו- User friendly לתכנון נסיעות עסקיות. המערכת שמפתחת החברה נועדה להחליף את השימוש של ארגונים בסוכני נסיעות פנימיים או חיצוניים, במטרה לחסוך עלויות ובאותה העת למקסם את חווית המשתמש והאפשרויות הנתונות לו. בימים אלו מקימים את צוותי ה- Core של החברה בישראל, המון יכולת השפעה, אתגר ואפשרות להתברג באחת החברות המובילות כיום בשוק. לחברה תנאים מצויינים! מאמינה בהשקעה בתקשורת פנים ארגונית ופיתוח עובדים. החברה צפויה לצאת להנפקה עוד שנה וחצי.
החברה יושבת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: בכפיפות ל- R&D Director, ניהול 3 צוותים, בראשם 3 מובילים טכנולוגים, סך הכל 12 מפתחי Backend ללא HandsOn בכתיבת קוד, Code Review וארכיטקטורה בעת הצורך. מדובר בניהול של 2 צוותי Backend.
סטאק טכנולוגי: Microservices E2E ב- Java, ארכיטקטורת ענן AWS, Microservices, Spring, Hibernate, Kubernetes, CI/CD.
דרישות המשרה:

-ניסיון ניהולי של 6 אנשים ומעלה
-שנתיים של ניסיון בפיתוח Backend ב- Java,Cloud,Microservices

מס' משרה: 140053
שלחו פרופיל

Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ מרשימה!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת טכנולוגיה יחידה מסוגה בעולם בתחום ה- Big Data. השלימו גיוס בסך 42 מיליון דולר ושילשו את הכנסותיהם בשנה האחרונה. מפתחים מנוע המאפשר לבצע פעולות מורכבות על כמויות עצומות של Data (כמה Petabyte ביום) תוך שימוש ב- SQL בלבד ללא כתיבת קוד ארוך ומורכב. בנוסף, מפתחים Data Base משלהם המקביל ל- Cassandra/ Redshift. לחברה שיתוף פעולה משמעותי עם AWS ובין לקוחותיה ניתן למצוא חברות גדולות רבות.
החברה ממקומת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב- React כחלק מצוות קטן, דיווח לראש צוות.
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון כ- Fullstack/Frontend
-ניסיון ב- React

מס' משרה: 140080
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.