מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Data Engineer לחברת סטארטאפ בתחום הFintech
משרה חמההתהליך הוא 100% דיגיטלי, ויכול לעשות את זה מכל מקום ובכל זמן, 24/7.
מונים כיום 10 עובדים ועתידים לגדול ל20 בקרוב. יושבים על הגבול בין תל אביב לגבעתיים ליד קו רכבת, עובדים באופן היברידי גמיש.
נשמח לשמוע ממך!
- 5 שנות נסיון בפיתוח Data, פיתוח תוכנה או פיתוח BI
- נסיון בפיתוח Python
Frontend Developer לחברת סטארט אפ
משרה חמההחברה מפתחת פלטפורמה B2B מבוססת AI למערכות SaaS של ארגונים גדולים, מאפשר ניטור וניתוח של ה-Data הארגוני והסקת מסקנות לגבי אספקטים שונים בארגון.
מונים כ-32 עובדים, ממוקמים בתל אביב ועובדים במודל היברידי לפי בחירה מלאה.
במסגרת התפקיד, פיתוח כחלק מצוות של 5, בעיקר ב-React וב- TypeScript בסביבת AWS.
נשמח לקבל קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון כמפתח/ת Frontend
- שנתיים ניסיון ב-VueJS/ Angular2/ React
Data Engineer לחברת סטארט אפ ישראלית
משרה חמההחברה מפתחת פלטפורמה דיגיטלית מותאמת אישית ונוחה לשימוש המסייעת לאנשים בניהול התרופות שלהם ומציעה לחברות הבריאות תובנה משמעותית על התנהגות צרכנים.
מונים כ-40 עובדים, ממוקמים בחיפה ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד One Man Show, פיתוח ויצירת ETL ב-Python בסביבת AWS.
לפרטים נוספים נשמח לקבל קורות חיים!
- שנתיים ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון עם Python
- ניסיון עם SQL
- ניסיון עם ETL
Front End Developer לחברה בתחום הAI והMachine Learning
משרה חמהאנחנו חברה המפתחת פלפטורמת בדיקות איכות ו-Monitoring לאלגוריתמי בינה מלאכותית ו-Machine Learning ב-Production.
פלטפורמת ה-SaaS של החברה מאפשרת לצוותים עסקיים ותפעוליים לקבל לידיהם בעלות על מודלים של בינה מלאכותית, ולסמוך על התפעול והמסקנות של תהליכים המוּנעים מבינה מלאכותית.
אנחנו תומכים בעבודה במודל היברידי ונמצאים בתל אביב בקו רכבת.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- 3 שנות נסיון בפיתוח Frontend
- Angular2+/React/Vue
Python Backend Team Leader לחברת Security שמתמחה באבטחת מידע מחוץ לגבולות הארגון
משרה חמהנשמח לצרף אלינו ראש/ת צוות פיתוח, קוד בPython, סביבת AWS, עבודה עם Microservices, Redis, MongoDB.
אנחנו קיימים כבר עשור ורווחים. מונים 100 עובדים גלובלית, כאשר רובם בארץ. יושבים ליד קו רכבת, פתח תקווה. עובדים שלושה ימים מהבית. נשמח לשמוע ממך.
- 8 שנות נסיון בפיתוח
- 3 שנות נסיון בפיתוח Python או NodeJS
- נסיון ניהולי של שנה וחצי
- נסיון בעבודה בסביבת Cloud
Backend Engineer לחברת סטארט-אפ ממומנת - פיתוח בGo (אפשר להגיע עם רקע בשפה אחרת)
משרה חמההחברה מנהלת את כל התשתיות שקשורות לקוד ועולמות הDevOps ללקוחות גדולים (המוצר כבר מותקן אצל החברות ורץ), הוא סורק את הענן, Kubernetes וכל מה שרץ עליו- ויודע להתריע על מה מנוהל ומה לא מנוהל.
מונים למעלה מ20 עובדים (רובם בR&D), ממוקמים בתל אביב קו רכבת - עובדים היברידית.
שלחו קורות חיים.
4 שנות נסיון בפיתוח Backend
Fullstack Developer לחברת סטארט אפ בתנופה
משרה חמההחברה מפתחת פלטפורמה שמסייעת לאנשים לגלות מהן עמלות בנק שמשלמים לקוחות הדומים להם, מנחה כיצד לנהל משא ומתן מול הבנק ומאפשר חסכון כסף רב. ממומנים על ידי חברות גדולות בשוק ובעלי לקוחות משלמים.
מונים כ-10 עובדים, יושבים במרכז תל אביב.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-NodeJS ו-React.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון כ-Fullstack Developer
- ניסיון עם NodeJS ו-React
- ניסיון עם MongoDB
Senior Backend Engineer לחברת סטארט אפ חדשנית
החברה מפתחת פלטפורמה של חללי עבודה, ומפתחת שירות לארגונים להציע לעובדיהם לעבוד יחד במקומות משותפים.
האפליקציה מאפשרת לארגון להציע לעובד חווית אירוח מלאה- מיקום לבחירתו, ארגון אמצעי עבודה וכדומה.
מונים כ-30 עובדים. מרבית העבודה מהבית.
במסגרת התפקיד, פיתוח Backend עם Nodejs ו-Typescript כחלק מצוות.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Nodejs
- ניסיון בפיתוח עם Typescript
Backend Developer לחברת סטארט אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמהמדובר בחברת סייבר אשר פיתחה תוסף המתלבש על הדפדפן ומזהה איומים באתרי אינטרנט. באמצעות המידע שנאסף החברה מספקת יכולות שליטה ובקרה על הטכנולוגיות וכן תובנות חשובות המאפשרות לשפר את פעילותן גם ברמה הטכנית וגם ברמה העסקית.
מונים כ-17 עובדים, יושבים ברמת גן קו רכבת. מודל של יום עבודה מהבית.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב- NodeJS כחלק מצוות.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון בפיתוח NodeJS
- ניסיון עם Cloud
משרת Linux Kernel בחברת סטארטאפ העוסק בפיתוח פלטפורמה לייעול תשתיות ענן בזמן אמת
משרה חמהבעוד ששאר החברות בשוק היום עושות שימוש בפתרונות המבוססים על נתונים שמגיעים באיחור של בין 48-72 שעות ורק לאחר מכן מספקות המלצות לפעולה ללקוח על מנת לייעל את מחשוב הענן, הפלטפורמה של החברה מסוגלת לגשת לנתונים הללו בזמן אמת.
עובדים היברידי ודוגלים בWork life balance ו הwell being של עובדיהם, אירועי רווחה, מדיניות של דלת פתוחה וא-פורמליות.
מוזמן/ת לשלוח קורות חיים!
- 5 שנות נסיון בפיתוח
- 3 שנות נסיון בפיתוח C ובLinux Kernel
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.