מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Developer בחברה Start Up שפיתחה אלגוריתם חכם בתחום הרכב
משרה חמהאנחנו חברת Start Up שפיתחה פלטפורמה חדשה וחינמית המקשרת בין סוכנויות הרכב לצרכנים בצורה נוחה ומהירה. החברה פיתחה אלגוריתם חכם המאפשר למצוא את הרכב שחיפשת בתהליך פשוט וידידותי ובהתאמה אישית ומדויקת. עובדים עם מאות סוכנויות מובילות בארץ כדי לספק את המגוון הכי רחב, אמין וזמין של רכבי יד 2 שמתעדכנים כל הזמן. הצרכן בוחר את מקבץ הרכבים שהכי מתאימים לו, ובכל מסלול שנוח לו, והם דואגים להשיג עבורו פרטים נוספים על הרכבים וליצור קשר עם הסוכנויות השונות.
אנחנו מציעים תנאים שוברי שוק ועובדים במודל היברידי!
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- שנתיים ניסיון כמפתח/ת Fullstack
- שנתיים ניסיון בפיתוח NodeJS
- ניסיון בעבודה עם Cloud
Backend team Leader בחברת Start Up רווחית בתחום ה-Insurance Tech
משרה חמהאנחנו חברת Start Up רוחית בתחום ה-Insurance Tech, אשר מפתחת מערכת מבוססת AI שמבצעת הערכת סיכונים עבור חברות ביטוח.
מהות התפקיד: ניהול צוות של ארבעה מפתחים עם שילוב Hand On, פיתוח ב-NodeJS.
גייסנו עשרות מליוני דולרים, אנחנו יושבים בתל אביב בקו רכבת ומאפשרים עבודה היברידית!
נשמח לשמוע ממך!
- שנתיים ניסיון כראש/ת צוות
- ניסיון בפיתוח NodeJS
- ניסיון בעבודה ב-AWS
Fullstack Team Lead לסטארט אפ חדשני בתחום הרפואי
משרה חמההחברה מפתחת מערכת חדשנית ללמידה והבנה של טקסט רפואי הנכתב בצורה חופשית, והפיכתו לטקסט מובנה מבוסס Deep Learning ו-NLP.
המערכת משתמשת בבינה מלאכותית על מנת לנתח דוחות רפואיים ולתת מענה לבתי החולים, לרופאים ולמבטחים בצורה המהירה והמיטבית.
מונים כ-7 אנשים וכעת בצמיחה, ממוקמים במרכז ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, משרת ראש צוות בכפוף למנהל הפיתוח, עם ביצוע Hands On ב-Python ו-Angular8.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- ניסיון בתפקיד ניהולי / Tech Lead
- ניסיון עם Python
- ניסיון בפיתוח לצד ה-Client
- ניסיון עם סביבת Cloud
Senior Frontend Developer בחברת Start Up בתחום ה-Security
משרה חמההחברה מתמחה באבטחת מידע מחוץ לגבולות הארגון - בחיבור של הארגון עם העולם החיצוני, ויש להם מגוון מוצרים בתחום.
החברה רווחית, מונה כמאה אנשים גלובלית, ממוקמת בקו רכבת ועובדת בצורה היברידית!
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- חמש שנות ניסיון כמפתח/ת Frontend
- שנתיים ניסיון בפיתוח React
- ניסיון בפיתוח מוצר SaaS
Frontend Developer לחברה בתחום ה-Cyber Security ו-Big Data
משרה חמההחברה מפתחת מוצר שלומד ומזהה התנהגות יום יומית של המשתמשים ומתריע ברגע שיש חריגה בהתנהגות או דליפת מידע מתוך החברה החוצה.
מונים כ-500 עובדים בארץ וכ-1500 בעולם, גדלים בקצב מסחרר יציבים ורווחיים. ממוקמים בהרצליה ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח כחלק מצוות ב-Angular11.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון ב- +Angular2
Senior Fullstack Engineer לחברת Cyber Security
משרה חמההחברה פיתחה טכנולוגיה המאפשרת סריקת רכיבים בזמן ייצור, שימוש ויצירה של תאום דיגיטלי. סריקה זו מאפשרת שליטה, איתור חולשות ובעיות אבטחה והגנה מרחוק בזמן אמת.
מונים כ-50 עובדים, ממוקמים בתל אביב קו רכבת ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-Python ו-React בסביבת AWS.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- שנתיים ניסיון בפיתוח Fullstack
- שנתיים ניסיון ב-Python ו-React
C++ Developer לחברת Security מצליחה
משרה חמההפלטפורמה מאפשרת התמודדות עם מתקפות סייבר נגד הרשת הפנימים של הארגון, מערכת ההגנה מצליחה לזהות ולבלום את התקיפה בזמן אמת ללא התערבות אנושית.
מונים כ-220 עובדים, ממוקמים בתל אביב קו רכבת ומשלבים מודל עבודה היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח High Level ב++C בסביבת מערכות הפעלה שונות.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- תואר ראשון טכנולוגי / בוגר/ת יחידה טכנולוגית
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ++C, גירסא 11 ומעלה
Backend Developer לחברת סטארט אפ מרשימה
משרה חמההחברה מפתחת טכנולוגיה הפועלת באופן אוטומטי למיפוי אפליקציות וסביבות ריצה בארגונים גדולים, עבור מגוון רחב של מטרות- אבטחה, טרנספורמציה ל-Cloud, ניהול ובקרה. נבחרה לאחת מהסטרטאפים שבדרך לכבוש את השוק!
מונים כ-50 עובדים, ממוקמים בתל אביב ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-GO ואפשר לשלב מעט ב-React בסביבת Big Data.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון בפיתוח NET / GO.
Fullstack Tech Lead לחברת הייטק בינלאומית
משרה חמההחברה מוכרת היטב בשוק הממשלתי והתאגידי העולמי כספקית של טכנולוגיה מתקדמת ליצרנים מובילים. אותם יצרנים בתחומי הרכב, התעופה והתעשייה הכבדה נסמכים בתהליכי התכנון ההנדסי והייצור שלהם על תוכנות החברה.
מונים כ-380 עובדים בארץ, ממוקמים במרכז ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, הצטרפות לצוות של 7 מפתחים והובלה טכנולוגית, פיתוח ב-Angular12 ו-Java.
לפרטים נוספים, נשמח לקבל קורות חיים!
- 4 שנות ניסיון כמפתח/ת Fullstack
- ניסיון עם Angular ו-Java Spring
- ניסיון בסביבת Linux
- תואר ראשון טכנולוגי
Senior Backend Engineer לחברת סטארט אפ בצמיחה
משרה חמההחברה מקצרת וידאו באופן אוטומטי בהתבסס על Deep Learning, מנתחת נתוני צפייה שנאספים מקהל המשתמשים והופכת את המקטעים המעניינים מהווידאו לוויראליים. מטרתה לשפר את חווית הצפייה של המשתמש בסרטונים.
מונים כ-30 עובדים, יושבים בתל אביב קו רכבת ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, הצטרפות לצוות קיים ופיתוח ב-Ruby בסביבת AWS.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Ruby /GO /Python /Java
- ניסיון בסביבת Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.