מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
חברה המספקת פתרונות מחשוב כוללים לחברות מגייסת Fullstack Developer
משרה חמהאנחנו מתמקדים במתן פתרון אינטגרטיבי, מבוסס טכנולוגיות מתקדמות, הכולל פיתוח ותחזוקת תוכנה, הסבות נתונים, הטמעה ואינטגרציה, הקמה ותפעול של מערכי החומרה והתקשורת ומתן ייעוץ ותמיכה שוטפים לקידום המחשוב בשלטון המקומי.
בחברה 200 עובדים - עובדים באופן היברידי
שלחו קורות חיים.
- נסיון של שנתיים בפיתוח NodeJS
- נסיון בTypeScript
Senior Frontend Engineer לפיתוח בJavaScript בסטארט-אפ תל אביבי
משרה חמהאנחנו מחפשים מפתח/ת Frontend מנוסה שתצטרף/יצטרף לצוות שלנו, בפיתוח בJavaScript (ללא פריימוורק).
אנחנו מפתחים פלטפורמה לדיגיטציה של מסמכים עבור מוסדות פיננסים. הפלטפורמה נותנת לגופים השונים את היכולת ליצור מאפס שורת טפסים דרך המערכת של החברה, להעלות אותם ישירות לאתר ולקבל פידבק על הטפסים כדי להבין אם המשתמשים התקשו במילוי לאורך הדרך.
מונים 70 עובדים, יושבים בקו רכבת תל אביב ועובדים היברידי!
מוזמן/ת לשלוח קורות חיים ונהיה בקשר.
- 4 שנות נסיון בפיתוח
- HTML, JavaScript, CSS
Python Developer לחברה העוסקת בעולם של פרדיקציות מאקרו כלכליות
משרה חמהאנחנו מאוד יציבים כלכלית עם גוף גדול מאחורינו.
עובדים באווירה סטארטאפיסטית, דינאמיים ומתאימים את עצמם לצרכי השוק ולמה שהעולם העסקי מאותת.
נשמח לצרף לעשייה שלנו מפתח/ת Python, עבודה בסביבת AWS.
מונים 40 עובדים, עובדים יומיים מהבית והשאר מהמשרדים בשרון.
תנאים מעולים!
- נסיון של שנתיים בפיתוח Python
- Cloud
חברת סטארט-אפ לאחר אקזיט מוצלח ומתוקשר מגייסת Engineer and Network Specialist
משרה חמההמוצר שלנו הוא מעין אנטי-וירוס למכשירי IoT, שפועל מבלי שיש צורך להתקין דבר על המכשירים עצמם, אלא באמצעות איסוף מסיבי של מידע בנוגע לאופן בו מכשירים בעולם מתנהגים, אנליזה חכמה של המידע הזה, והזנת המידע בחזרה למוצר.
מגייסים Software Engineer and Network Specialist, הפיתוח נעשה בPython.
מונים 300 עובדים גלובלית, מחצית בארץ.
רוצה להצטרף להצלחה שלנו? שלח/י קורות חיים.0
- 4 שנות נסיון בפיתוח Python/GO
- נסיון בתקשורת
Full Stack Developer לחברת הייטק מובילה בתחום אבטחת אפליקציות
משרה חמהמדובר באחת מהחברות המוכרות והמובילות בתעשיה. מובילים חדשנות טכנולוגית בתחום.
יש מגוון מוצרים ופיתוחים חדשים מScratch בעולם הServerless, הCloud והOpen source כאשר המוצר העיקרי הינו מנוע אשר מאפשר לבחון אם קוד המקור תואם את המדיניות הארגונית ואת הלוגיקה העסקית ומצביע על כל חריגה מהם, ללא התרעות שווא.
הזדמנות להיות חלק מחברה מעולה עם Work life balance ואפשרויות קידום והתפתחות.
- נסיון של שנתיים בפיתוח Full Stack בNodeJS או Ruby
- React
Senior Full Stack Engineer לחברת SaaS לאחר Round B
משרה חמהאנחנו מפתחים פלטפורמת SaaS לאופטימיזציה וייעול של קווי ייצור במפעלי ענק.
אוספים Data ממערכות שנמצאות לאורך קווי הייצור, את הData מנתחים ומציגים ללקוח על פי הבעיה העסקית שלו. במקביל, באמצעות מודלים מורכבים של Machine Learning ו-AI עוזרים לללקוח להבין מתי ולמה מתרחשת הבעיה בייצור וכיצד להימנע ממנה.
הסטאק הטכנולוגי כולל פיתוח בכיר בNodeJS וReact.
נשמח להכיר!
- 5 שנות נסיון בפיתוח Web
- נסיון של שנתיים בפיתוח React
- נסיון של שנתיים בפיתוח NodeJS
- SQL/MongoDB
- Cloud
Frontend React Developer לחברת מוצר AI מורכב עם ערך מוסף
משרה חמהאז קצת על העשייה שלנו -
אנחנו מפתחים מוצר B2C ו-AI מורכב ומהפכני בתחום הPersonal Security שלוקח את התחום צעד אחד קדימה.
החברה הוקמה וממומנה בSeed על ידי יזם מוכר עם אקזיטים מוצלחים, ומאז גייסה סכומי כסף נוספים.
מונים 150 עובדים בעולם, כאשר הR&D יושב בארץ ומונה מעל ל50 אנשים.
המוצר הינו מורכב עם המון אתגרים, הפיתוח כולל אלגוריתמים בתחום הDeep learning ו-AI (על חלקם הם רשמו פטאנטים).
אם הסתקרנת ותרצה/תרצי לקבל פרטים נוספים, נשמח לחזור אלייך, שלח/י קורות חיים!
- 6 שנות נסיון בפיתוח Frontend
- נסיון של שנתיים בפיתוח React
Automation Engineer לחברת שירותי אוטומציה המספקת תוכנה לארגונים
משרה חמהלחברה פתרונות SaaS ITSM (ניהול שירות IT) וניהול נכסים, המשרתים יותר מ-4,000 לקוחות ברחבי העולם.
התפקיד כולל פיתוח אוטומציה בJava כחלק מצוות, עבודה על מוצר SaaS Web עם Selenium בסביבת Cloud מעל Linux.
מעוניין/ת להצטרף? שלח/י קורות חיים
- נסיון של שנתיים בפיתוח אוטומציה Java
- Cloud או SaaS
C++ Team Leader לחברת סטארט-אפ פרטית ורווחית בתחום האופנה
משרה חמהמפתחים מערכות 3D לתעשיית האופנה.
תוכנת עיצוב למעצבים וחברות טקסטיל בכל העולם אשר מאפשרת להם לעצב בצורה יעילה ונוחה את קו הבגדים שלהן על ידי הדמיה מאוד קרובה למציאות של הבגד על הגוף וכך לחסוך בזמן, עלויות כספיות גבוהות ולאפשר מינימום פגיעה בסביבה.
מונים 100 עובדים, עם לקוחות גדולים בתחום האופנה בארה"ב.
התפקיד כולל ניהול מפתחי ++C כ40% Hands On, פיתוח ב++C מעל Windows, מוצר 3D. יש נגיעות בiOS.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- 5 שנות נסיון בפיתוח ++C
- תואר טכנולוגי
Android Developer מנוסה עם Kotlin לחברת סטארטאפ ברמת החייל
משרה חמהרוצה לעבוד על פלטפורמות מתקדמות, על מוצר משמעותי B2B2C? חברת סטארטאפ רווחית ומצליחה מחפשת שחקו/ת נשמה לצוות פיתוח האנדרואיד.
נשמח לפגוש מפתח/ת אנדרואיד מנוסה שמחפש/ת את האתגר הבא שלו/ה ורוצה להיות חלק מההצלחה שלנו!
-3-4 שנות ניסיון בפיתוח אנדרואיד
-ניסיון עם KOTLIN
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.