מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Engineering Team Leader לחברת סטארטאפ בתחום הFintech
משרה חמהאנחנו עוסקים בעולם הפיננסי, בפיתוח טכנולוגיות ניהול השקעות מבוססות אלגוריתמים של Machine Learning למשקיעים מוסדיים בתחום המסחר בהלוואות מקוונות.
יושבים בתל אביב, 50 עובדים, מאפשרים גמישות בשעות עבודה.
נשמח להרחיב בפרטים, שלח/י קורות חיים!
- 6 שנות נסיון בפיתוח Backend
- נסיון עם ++C ועם Python
- נסיון בניהול או הובלה טכנולוגית
Senior Software Engineer לחברת סטארטאפ צעירה וייחודית במרכז תל אביב
משרה חמההמשרה הינה פיתוח Fullstack עם נטייה לServer. הקוד נכתב בJava בעיקר וכן בNet. עם שילוב של מעט Client בReact. עובדים עם Kafka, אלגוריתמים של Machine learning ו-MongoDB.
נשמח להכיר אותך!
- 4 שנות נסיון בפיתוח תוכנה
- נסיון בJava
- נסיון בReact, Vue או Angular מתקדם
מפתח/ת Python לחברת סטארט-אפ פיננסית בתל אביב
משרה חמהעוסקים בעולם הפיננסי, בפיתוח טכנולוגיות ניהול השקעות מבוססות אלגוריתמים של Machine Learning למשקיעים מוסדיים בתחום המסחר בהלוואות מקוונות.
ממוקמים בתל אביב (קו רכבת), נשמח להכיר אותך!
- 6 שנות נסיון בפיתוח Backend
- נסיון בפיתוח Python
Senior Realtime Embedded Software Engineer
משרה חמהמפתחים מוצר חומרה-תוכנה המספק אבטחה והגנה למשתמשים ברכבים מפני איומים העלולים לסכן את בטחונם הפיזי ואת בטחון המידע האישי שלהם.
50 עובדים, ממוקמים באזור המרכז, על קו רכבת.
- 3 שנות נסיון בפיתוח C Real Time Embedded
- נסיון בLinux, Kernel או Bare Metal
Quantitative Developer לחברת אלגו-טריידינג - תל אביב
משרה חמההתפקיד כולל פיתוח ב++C כחלק מצוות, סביבת Linux.
ממוקמים במרכז תל אביב, 26 עובדים. נשמח לקבל את קורות החיים שלך.
- נסיון של שנתיים בפיתוח ++C
- Multithreaded/Multithreading
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Scala BIG DATA Developer לחברת הייטק לאחר אקזיט מוצלח
משרה חמהאנחנו חברת הייטק לאחר אקזיט ענק ומוצלח. אנחנו מפתחים פלטפורמה שמתאימה תוכן של אתרי אינטרנט באופן אישי למשתמש על פי ההעדפות וההתנהגות שלו. המוצר שלנו מאפשר לאתרי סחר אלקטרוני, תוכן ומוצר לייצר חוויות יותר אישיות ללקוחות.
הStack הטכנולוגי כולל עבודה עם Bigdata – Spark, NoSQL, Flink, Redis, Kafka וכן שילוב פיתוח ומימוש אלגוריתמים של Machine learning.
במסגרת התפקיד, פיתוח 70% מהזמן בScala וביתר הזמן בPython (לא נדרש נסיון) כחלק מצוות שעוסק בהמון דאטה.
תנאים מעולים למתאימים/ות, הגישו מועמדות!
4 שנות נסיון בפיתוח Java או נסיון של שנתיים בפיתוח Scala
Real Time / Embedded Engineer
משרה חמהמוצר החברה הינו מוצר IoT של בית חכם בתחום הSecurity שנוגע גם בתחומי Cyber ו-Blockchain.
החברה ממומנת על ידי חברה ותיקה ומצליחה בתחום הSecurity ומשמשת חברת בת שלהם.
כיום יש בחברה שישה אנשים (ו200 עובדים בקבוצה כולה), מעניקים תנאים מעל השוק, יש אופציות, יושבים בהרצליה.
- 6 שנות נסיון כReal Time Embedded Engineer
- תואר אקדמי
- נסיון עם Linux או RTOS
Senior Frontend Web Developer
משרה חמהנשמח להציע לך להצטרף אלינו, חברת סטארטאפ בעולם הFintech.
בוא/י להיות חלק מחברה אשר מפתחת פתרונות אנליטיים למוסדות פיננסים. הטכנולוגיה שלנו עוזרת ללקוחות בקבלת החלטות אופטימלית ברמת המוצר, התמחור והשיווק. עובדים עם ביג דאטה ומודלים מתקדמים מבוססי אלגוריתמים. מחלקת המחקר והפיתוח מונה מפתחי תוכנה בכירים, סטטיסטיקאים, אלגוריתמאים בכירים, מהנדסי בדיקות ואוטומציה
הפיתוח נעשה בVue (לא חובה נסיון בשפה).
מונים 130 אנשים, ממוקמים באזור הבורסה ברמת גן. נשמח להכיר אותך!
- 3 שנות נסיון בפיתוח Frontend
- נסיון בפיתוח Angular2 ומעלה, React או Vue
Scala Developer לחברת Fintech
משרה חמהזוהי הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה אשר מפתחת פתרונות אנליטיים למוסדות פיננסים. הטכנולוגיה שלהם עוזרת ללקוחות בקבלת החלטות אופטימלית ברמת המוצר, התמחור והשיווק. עובדים עם ביג דאטה ומודלים מתקדמים מבוססי אלגוריתמים. מחלקת המחקר והפיתוח מונה מפתחי תוכנה בכירים בסביבת Java, סטטיסטיקאים, אלגוריתמאים בכירים, מהנדסי בדיקות ואוטומציה.
מונים 130 אנשים, ממוקמים באזור הבורסה ברמת גן. נשמח להכיר אותך!
- 4 שנות נסיון בפיתוח Java
- נסיון של שנתיים בפיתוח Scala
לחברה גלובלית העוסקת באבטחת מידע דרוש/ה ראש/ת צוות R&D
משרה חמהאם כן, נשמח להציע לך להצטרף אלינו.
אנו מחפשים ראש/ת צוות פיתוח לצוות גדול של 8 עובדים הכולל מפתחים, QA וארכיטקטים. מעט עבודת Hands On. הצוות מנוסה ומאד טכנולוגי.
אנחנו יושבים במרכז הארץ על קו רכבת.
מוכן/ה לאתגר? אנחנו מחכים לך!
- 3 שנות נסיון בניהול צוות
- נסיון ורקע חזק בפיתוח Backend או Fullstack
- נסיון בJava
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.