מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
דרושים QA - משרות עבור תפקיד בדיקות תוכנה ואוטומציה
CI/CD Automation Team Leader
-שנתים בניהול צוותי אוטומציה
-2+ שנות ניסיון באוטומציה Java/Python/Groovy.
-Linux
QA Engineer
משרה חמה-3 שנות ניסיון בבדיקות ידניות Client Server
-ניסיון בהרצת אוטומציה- יתרון משמעותי
-Cloud יתרון משמעותי
-ניסיון עם וידיאו יתרון משמעותי
QA Engineer
משרה חמהמנתחים דפוסי התנהגות יחודיים לכל משתמש על ידי שימוש בכלי Deep
Learning ו- Machine Learning, גייסו 47 מיליון דולר.
מונים 75 אנשים
ממוקמים בתל אביב קו רכבת
-3 שנות ניסיון בבדיקות web
QA Automation
משרה חמהכן, אנחנו יודעים שזה נשמע קצת עתידני אבל זה בדיוק מה שאנחנו עושים.
אנחנו מלמדים את האלגוריתמים שלנו להבין אנשים וכך לעזור לחברות לבנות מוצרים טובים יותר
אנחנו עושים זאת בעזרת צוות פיתוח מעולה שעובד על מוצרי חדשים ומעניינים
רוצים להיות חלק?
מצוין
אנחנו מגייסים QA Automation
-שנתיים ניסיון בכתיבת אוטומציה ב- Python
-כתיבת אוטומציה למובייל- הכרחי
--Linux
QA Tester
משרה חמהלאחר רכישה אז ממומנים היטב, עובדים בחזית הטכנולוגיה
נשמח לפגוש בודק/ת ידנית שרוצה לעבוד על מוצר מורכב בתחום התקשורת.
-שנת ניסיון בבדיקות
-יתרון - חומרה/ תוכנה/ תקשורת
Automation Tech Lead
משרה חמהמפתחים פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית כדי לאפשר לארגונים לנהל את המידע שלהם בצורה נכונה. אלגוריתמים שמייצרים תובנות לגבי הרשאות שימוש במידע, מיפוי ו- compliance
התפקיד כולל הובלה טכנולוגית של צוות Scrum הובלה בלעדית של מערך האוטומציה של כלל החברה
החברה מונה 35 עובדים. המשרדים בתל אביב ניו יורק ולונדון
-5 שנות ניסיון באוטומציה
-הכרות עם שתי שפות אוטומציה
-Moka/Cucamber
QA Lead Release Manager לחברת סקיוריטי בעולם הפינטק
משרה חמהמפתחים פלטפורמת אבטחת מידע חדשנית עבור עולם האג"חים. לחברה יש כבר הכנסות בגובה של מעל מיליון דולר מלקוחות משלמים. ממוקמים בתל אביב. משרדים חדשים. הצוות מונה 16 אנשים ואנחנו במגמת צמיחה. התפקיד כולל הקמה והובלה של תחום ה- QA כולל ניהול חברי צוות והקמת תשתית אוטומציה
-5 שנות ניסיון בבדיקות ידניות
-שנתיים בפיתוח אוטומציה
-ניסיון בהקמת תשתיות אוטומציה
-ניסיון ניהולי
QA לחברת סטארטאפ בעולם הגיימינג
משרה חמהממוקמים בתל אביב. 230 עובדים שמפתחים פלטפורמת גיימינג עם 50 מיליון דולר הורדות. החברה עצמאית ולא תלויה במשקיעים חיצונים. הפלטפורמה מפותחת בטכנולוגיות הכי מתקדמות שאפשר וחוץ מזה יש work life balance. אנחנו נשמח לפגוש QA שמאמינים שאלוהים נמצא בפרטים הקטנים
שרוצים לקחת ownership על כל תהליך הבדיקות.
-עד שנתיים ניסיון בבדיקות
-ניסיון מחברות Startup בלבד
-עבודה בסביבת Production
-בדיקות Client/ Server יתרון
-Mobile -יתרון
Automation Team Leader
משרה חמהממוקמים בתל אביב. 230 עובדים שמפתחים פלטפורמת גיימינג עם 50 מיליון דולר הורדות. החברה עצמאית ולא תלויה במשקיעים חיצונים. הפלטפורמה מפותחת בטכנולוגיות הכי מתקדמות שאפשר וחוץ מזה יש Work Life Balance. התפקיד כולל ניהול מרחוק של שלושה מפתחי/ות אוטומציה. מדובר בפיתוח תשתיות אוטומציה למובייל. המון חופש פעולה לבחור את הכלים והשפה שבה ישתמש
-ניסיון בהקמת מערך אוטומציה מאפס
-הכרות עם קוד (לא משנה השפה)
-ניסיון בעבודה בסביבת Production
-הכרות עם תשתיות
QA Team Leader
משרה חמהממוקמים בתל אביב. 230 עובדים שמפתחים פלטפורמת גיימינג עם 50 מיליון דולר הורדות. החברה עצמאית ולא תלויה במשקיעים חיצונים. הפלטפורמה מפותחת בטכנולוגיות הכי מתקדמות שאפשר וחוץ מזה יש Work Life Balance. נשמח לפגוש ר"צ בדיקות שירצה להצטרף אלינו. מדובר בניהול צוות באחת המחלקות הכי אסטרטגיות של החברה
-שנתיים ניסיון בניהול צוות בדיקות
-4 שנות ניסיון בבדיקות ידניות
-ניסיון בעבודת Support / ניהול פרויקטים - יתרון
שאלות ותשובות
ברוב המקרים QA Automation מרוויח יותר מ- Manual QA, זאת בהתבסס על אלפי ראיונות טכנולוגיים שאנחנו מקיימים בכל שנה. הפער הממוצע נע בין 15 ל-30 אחוזים כאשר השכר הממוצע של מפתח אוטומציה עם 3-5 שנות ניסיון נע בטווח של 25,000-33,000 ₪. הסיבה לכך היא בין היתר כי משרות QA Automation מצריכות סט יכולות רחב יותר שכולל פיתוח קוד, עבודה עם automation frameworks, הבנה של DevOps, CI/CD וארכיטקטורה, מה שמקרב את התפקיד לעולמות הפיתוח ומעלה את השכר בהתאם.
בהתבסס על ליווי של מאות מועמדים מנוסים בעולמות ה-QA מדי שנה, בראיונות למשרות QA בכירות יבדקו אם למועמד יש את היכולת לחשוב בצורה מערכתית, הרבה מעבר ליכולת להריץ בדיקות או לכתוב טסטים אוטומטיים. המראיינים יבדקו אם יש למועמד הבנה בארכיטקטורה מורכבת ויכולת לבנות אסטרטגיית איכות שמותאמת לסיכונים העסקיים של המוצר. בתפקידים כמו Senior QA ו־QA Lead, הציפייה היא שהמועמדים ידעו להסביר איך הם מחליטים מה לבדוק ידנית ומה לאוטומציה, כיצד הם משלבים בדיקות בתוך תהליכי CI/CD, ואיך הם מתמודדים עם אתגרים כמו Flaky Tests ותחזוקת אוטומציה לאורך זמן. בנוסף, מועמדים נדרשים להכיר פרוטוקולי תקשורת ולהכיר מערכות הפעלה בהתאמה לדרישות המשרה.
על בסיס נתונים שאספנו מתהליכי הגיוס שלנו בעולמות ה-QA כך נראה בדרך כלל התהליך למשרות סניור בתחום: החברה תיצור קשר בשיחת היכרות טלפונית ראשונית מול מנהל או מנהלת הגיוס, שמטרתה להבין את הרקע הכללי של המועמד, סוגי המוצרים והמערכות שבהם עבד, והאיזון בין Manual ל- Automation לאורך הקריירה. לאחר מכן, יתקיים ראיון מקצועי מעמיק שבו ייבחן המועמד על החשיבה המערכתית, הבנה של ארכיטקטורה, תהליכי בדיקות במערכות מורכבות, קבלת החלטות תחת לחץ, ואופן העבודה מול צוותי פיתוח, מוצר ו- DevOps. בשלב זה נשאלות שאלות תרחישיות כמו ניהול באג קריטי לפני עלייה לפרודקשן או בניית אסטרטגיית בדיקות לפיצ'ר חדש. לעיתים מתווסף שלב טכני קל או Case Study שמטרתו לבחון איך המועמד מנתח בעיה ומצדיק החלטות.
בשלבים מתקדמים יותר, במיוחד מול מועמדים מנוסים במיוחד שמתמיינים לתפקידים ניהוליים, מתקיים ראיון עם פונקציית פיתוח, שבו תיבדק התאמה תרבותית, יכולת הובלה והשפעה, ולעיתים גם אחריות רוחבית על איכות. רק בסוף התהליך מגיע דיון בשכר ובתנאים, כאשר ההחלטה מבוססת על היכולת של המועמד לקחת ownership של האיכות, ולא רק להיות אחראי על הרצת בדיקות.
משרות QA בסטרטאפים נראות שונות מאלה בחברות הייטק גדולות, לא רק ברמת המקצועיות אלא גם באופי האחריות, העומק והרוחב של התפקיד. בחברת הייטק גדולה, התפקיד ממוקד יותר: QA סניור או QA Lead עובד בתוך מערכת קיימת, עם תהליכים סדורים, כלי בדיקה מוגדרים וצוותים ייעודיים לאוטומציה, DevOps ואבטחת מידע. הדגש הוא על עבודה לפי סטנדרטים, מדידה שיטתית של איכות, שיפור תהליכים לאורך זמן והשפעה בתוך מסגרת ארגונית ברורה, לעיתים עם תחום אחריות מוגדר כמו מוצר מסוים, שכבה מערכתית או סוג בדיקות ספציפי.
לעומת זאת, בחברות סטרטאפ שנמצאות בתחילת הדרך יחסית, משרת QA בכירה היא רחבה ודינמית הרבה יותר. אותו אדם אחראי לעיתים על בניית כל תשתית האיכות מאפס, הגדרת אסטרטגיית בדיקות, שילוב אוטומציה, בחירת כלים, עבודה צמודה מאוד למפתחים ולפאונדרים, וקבלת החלטות מהירות תחת לחץ של זמן ומשאבים. בסטרטאפ מצפים מ-QA בכיר להיות Hands-on מאוד וליזום, בעוד שבארגון גדול הוא יותר שותף אסטרטגי בתוך מערכת רחבה.
התשובה משתנה בין סטרטאפ לארגון גדול, אך בפועל ברוב החברות כדי להתקדם לתפקיד ניהולי בעולמות ה‑QA, יש צורך בידע טכני רחב ומעמיק בכלים שיכולים להוביל את צוות ה‑QA ולעזור לשפר את תהליכי האיכות בארגון. מעבר לניהול צוותים ותחום איכות, כלים טכנולוגיים מתקדמים מאפשרים למנהלי QA להוביל את האוטומציה של הבדיקות בצורה אפקטיבית יותר ולהשפיע על תהליכי הפיתוח והאיכות הכלליים בחברה.
הידע והניסיון בניהול אוטומציה של בדיקות הם חיוניים: כלים כמו Selenium הם סטנדרט בתחום, אך מנהלי QA בכירים נדרשים גם לשלוט בכלים מודרניים יותר כמו Cypress ו‑Playwright, שנועדו לבדיקות בסביבות מתקדמות ומודרניות יותר. בנוסף, כלים כמו Appium לאוטומציה של אפליקציות מובייל הם חשובים לא פחות, במיוחד בחברות שעוסקות בפיתוח אפליקציות. גם כלים לניהול בדיקות כמו TestNG, JUnit ו‑Mocha יכולים לעזור להוביל את הצוותים ולהבטיח שהבדיקות יתנהלו בצורה מקצועית ומסודרת.
מעבר לזה, מנהלי QA צריכים לשלוט גם בתהליכים טכנולוגיים כמו CI/CD (Continuous Integration / Continuous Deployment) ולהבין את השפעתם על האיכות והבדיקות. היכולת להבין ולהשתמש בכלים שמחברים את האוטומציה עם תהליכי הפיתוח, כמו Jenkins ו‑GitLab, מאפשרת למנהלי QA להבטיח שהבדיקות יתבצעו בצורה אוטומטית, יעילה ומהירה יותר, תוך שהם עובדים בשיתוף פעולה עם מפתחים ו‑DevOps.