מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

BI Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ שמפתח מוצר בעולם הפינטק מגייס BI Developer מטרת המוצר הוא לייעל ולהקל תהליכי עבודה בעולם הפינטק. מדובר בסטארטאפ גלובלי עם מומנטום של צמיחה.
נשמח לפגוש BI Developer שירצה/תרצה להיות חלק מהעשיה שלנו.
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון כ- BI Developer
-SQL
-Python
-Tableau/Sisense/Looker
-ETL

מס' משרה: 115939
שלחו פרופיל

Lead Software Developer לסטארטאפ בתחום הרובוטיקה

 משרה חמה
תיאור המשרה:
כרגע מתחת לראדר (לא לעוד הרבה זמן) לפני שחושפים את סבב ההשקעה ואת המוצר, מרחיבים את צוות הפיתוח. נשמח לפגוש מפתח/ת Lead שיוביל את הצוות. ובעתיד ינהל אותו
מפתח/ת מנוסה, מנהיג/ה טכנולוגי/ת נשמח לפגוש אותך!
דרישות המשרה:

-C++
- Embedded Linux

מס' משרה: 115908
שלחו פרופיל

לסטארטאפ בעולם הראיה הממוחשבת Software Team Lead

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בתל אביב מגייסת Software Team Lead.
הזדמנות מעולה עבור ראש/ת צוות שמחפש/ת את האתגר הבא שלו/ה.
מדובר בניהול צוות בצמיחה עם אחוזים גדולים של Hands On.
מפתחים מוצר שנועד לייעל תהליכי בידוק בטחוני. עובדים בעיקר מול השוק האמריקאי. מדובר בסטארטאפ שמובל על ידי יזמים מובילים.
המוצר נמכר ומצליח מאוד.
נותנים תנאים מעולים!
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Python
-ניסיון בניהול צוות/ הובלה טכנית
-תואר במדעי המחשב

מס' משרה: 115722
שלחו פרופיל

Java / Scala לסטארטאפ מוביל

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ מוביל מגייס תוכניתן/ית Scala, סיימו לא מזמן סבב גיוס מקרנות ואנג'לים מובילים. מפתחים פלטפורמה חדשנית בעולם ה-Data. עובדים בסקיילים גבוהים מאוד. עם טכנולוגיות חדשניות. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה חדשנית ומצליחה שמגדירה מחדש את האופן שבו ארגונים מעבדים ומתייחסים ל- Big Data
דרישות המשרה:

-3 שנוןת ניסיון בפיתוח Java/ Scala
-Cloud יתרון
-Big Data- spark, Kafka - יתרון

מס' משרה: 113719
שלחו פרופיל

Backend Engineer לסטארטאפ ממומן היטב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ מוביל מגייס תוכניתן/ית Net., סיימו לא מזמן סבב גיוס מקרנות ואנג'לים מובילים. מפתחים פלטפורמה חדשנית בעולם ה-Data. עובדים בסקיילים גבוהים מאוד. עם טכנולוגיות חדשניות. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה חדשנית ומצליחה שמגדירה מחדש את האופן שבו ארגונים מעבדים ומתייחסים ל- Big Data
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח
-או לחלופין 3 שנות ניסיון בפיתוח Java עם נכונות לפתח ב- Net.
-Linux
-NoSQL יתרון
-Big data- spark\ kafka- יתרון

מס' משרה: 115736
שלחו פרופיל

Frontend שרוצה לשדרג את מקום העבודה שלו/ה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ עם מוצר בעולם ה- Legal (כן כןן! זו חדשנות) מגייס מפתח/ת Frontend
בואי לעבוד בסטארטאפ עם מוצר שמפותח בטכנולוגיות מתקדמות. לוגיקה מורכבת, ארכיטקטורה מעניינת . עובדים בשעות שפויות, תנאים מעולים, מלווים על ידי משקיעים בולטים
הזדמנות מעולה
*מנוסח בקול נשי אך כמובן פונה לגברים ונשים כאחד!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend מחברות מוצר / סטארטאפים

מס' משרה: 115901
שלחו פרופיל

++Linux Embedded C עם ניסיון מחברת סייבר

 משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו מגייסים!
סטארטאפ בעולם הרכב האוטונומי מגייס C++ אנחנו סטארטאפ לאחר רכישה. לא נתנו לרכישה להפריע לנו ושמרנו על אווירת החדשנות והיצירה. (וגם הכיף) אנחנו גאים ליצור פלפטורמה שמגנה על רכבים אוטונומים ממתקפות.
אם את/ה מנוסה ב- C++ עם ניסיון מחברות סייבר נשמח להפגיש אותך עם האתגר הבא שלך, פיתוחים מעניינים בתוספת תנאים מעולים.
דרישות המשרה:

-6 שנות ניסיון עם C++
-Linux
-הכרות עם עולם הסייבר- הכרחי!

מס' משרה: 112197
שלחו פרופיל

Fullstack Developer לסטארטאפ בתחום החינוך

 משרה חמה
תיאור המשרה:
מפתח/ת Fullstack ? רוצה תפקיד עם משמעות? אנחנו סטארטאפ ממומן היטב על ידי מיטב המשקיעים והקרנות. מפתחים מוצר שמסייע לילדים ללמוד בצורה נכונה יותר
נשמח לפגוש מפתח/ת Fullstack שמחפש/ת אתגר חדש ורוצה להיות חלק מהעשיה שלנו
דרישות המשרה:

-תואר ראשון במדעי המחשב
-שנתיים ניסיון בפיתוח Python
-לחלופין: ניסיון ב- java ונכונות לפתח ב- Python (נשמח ללמד!)
-React/Vue/ Angular

מס' משרה: 115899
שלחו פרופיל

Frontend לסטארטאפ בעולם החינוך

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מפתח/ת Frontend? רוצה תפקיד עם משמעות? אנחנו סטארטאפ ממומן היטב על ידי מיטב המשקיעים והקרנות. מפתחים מוצר שמסייע לילדים ללמוד בצורה נכונה יותר
נשמח לפגוש מפתח/ת Frontend שמחפש/ת אתגר חדש ורוצה להיות חלק מהעשיה שלנו
דרישות המשרה:

-תואר ראשון במדעי המחשב - הכרחי
-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend vue.js/ React/ Angular

מס' משרה: 115903
שלחו פרופיל

++ Tech Lead C

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הרכב האוטונומי מגייס ++ Tech Lead C .
אנחנו סטארטאפ לאחר רכישה. לא נתנו לרכישה להפריע לנו ושמרנו על אווירת החדשנות והיצירה. (וגם הכיף) אנחנו גאים ליצור פלפטורמה שמגנה על רכבים אוטונומים ממתקפות.
הגב הכלכלי האיתן שלנו מאפשר לנו לחקור טכנולוגיות, להיות חדשנים וגם כמובן להנות מתנאים מעולים.
נשמח לפגוש C++ Tech Lead טכנולוג עם יכולות הובלה לצוות חדשנות.
דרישות המשרה:

-6 שנות ניסיון בפיתוח C++
-Linux
-ניסיון עם עולם הסייבר
-Internals
-ניסיון ב-Python יתרון

מס' משרה: 115907
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.