מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
לחברת סייבר Fullstack Team Leader
משרה חמהמדובר בחברת סייבר מובילה שלאחרונה סיימה סבב גיוס ממשקיעים מובילים בתחום.
התפקיד הוא בחזית הטכנולוגיה וכולל עבודת . Hands On
זו הזדמנות מעולה עבור ראש/ת צוות שמחפש/ת את האתגר הבא
-שנתיים ניסיון כראש/ת צוות
-ניסיון עם NodeJS
-React / Angular / Vue
-Containers / Docker / Kubernetes
- Azure / AWS
Javascript Developer and Researcher
משרה חמהתנאים מעולים!
-שנתיים ניסיון בפיתוח web
-ניסיון באבטחת מידע- יתרון
Senior Fullstack Engineer לסטארטאפ בעולם הסייבר
משרה חמההזדמנות מעולה להיות חלק מעבודה על מוצר משמעותי בתחום הסייבר. עבודה עם יזמים מוכרים עם רקורד של אקזיטים.
תפקיד שכולל פיתוח משמעותי מאפס וחיבור למוצר
-4-5 שנות ניסיון בפיתוח React
-Vue הכרחי
-2-3 שנות ניסיון בפיתוח Java/ Python/ Node
Python לחברת סטארטאפ
משרה חמההזדמנות מעולה לעבוד על מוצר בשיתוף פעולה של חוקרים מאוניברסיטאות אמריקאיות מובילות. עובדים בחזית הטכנולוגיה
הזדמנות עבור מפתח/ת Python שמעוניין בקפיצת מדרגה משמעותית והסבה ל-Go
-3 שנות ניסיון בפיתוח Python
-AWS
-Docker
Senior Python לסטארטאפ בעולם המדיקל
משרה חמההזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מובילה. לעבוד עם יזמים מנוסים ומשופשפים באקזיטים.
תפקיד שכולל פיתוח מאפס ועבודה עם טכנולוגיות מתקדמות
-4 שנות ניסיון בפיתוח Python
-AWS
Python Team Leader לחברת סטארטאפ בעולם ה- e-commerce
משרה חמה-שנת ניסיון ניהולי
-4 שנות ניסיון בפיתוח Python
++C לחברת סטארטאפ בתחום ה- E-commerce
משרה חמה-4 שנות ניסיון בפיתוח ++C על Linux
Fullstack Team Lead לסטארטאפ בעולם ה-E commerce
משרה חמהסטארטאפ שעובד על מוצר חדש מחפש/ת מפתח/ת רובי חזק/ה שירצה להוביל עבודה על מוצר חדש. עם כל התנאים הטובים שיש לסטארטאפ מוביל להציע!
-ניסיון בעבודה עם Ruby
-הכרות עם Angular7
-ניסיון בעבודה עם Serverless
#Fullstack C
משרה חמההזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מובילה שמפתחת פלטפורמה עבור מחלקות IT.
עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. המון פיתוחים מאפס!
צוות שטוח ואפשרות להשפעה ממשית על המוצר
-4 שנות ניסיון בפיתוח C#
-הכרות עם Angular 6
Kotlin Backend לחברת סטארטאפ מובילה
משרה חמההזדמנות להכנס לשפת הפיתוח החמה ביותר -Kotlin. נשמח לפגוש מועמדים/ות חזקים/ות שמחפשים את ההגשמה המקצועית הבאה שלהם ורוצים להיות חלק ממוצר חדש וחברה מעולה
-שנתיים ניסיון ב- java/ scala
-הכרות עם Kotlin יתרון
-תואר במדעי המחשב/ הנדסת תוכנה
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.