מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
דרוש/ה Senior Android
משרה חמההחברה ממומנת היטב ויציבה,מפתחת מוצר בתעשיית ה- ad -tech.
הזדמנות מעולה להשתלב בסטארטאפ ותיק ויציב וליהנות מתנאים מעולים.
-3-5 שנות ניסיון בפיתוח Android הכרחי
-ניסיון עם React Native יתרון משמעותי
Python חזק/ה לחברה מדהימה
משרה חמה-3 שנות ניסיון בפיתוח Python
דרוש/ה Senior Python Developer
משרה חמהחברה ממומנת היטב, יציבה, ועובדת בחזית הטכנולוגיה.
הזדמנות מעולה להשתלב בחברה מובילה עם תנאים טובים work life balance ו-.Dog Friendly
-4 שנות ניסיון בפיתוח Python
-Hadoop, Spark
-הכרות עם big data יתרון
Fullstack Python לסטארטאפ
משרה חמה- 3-4 שנות ניסיון בפיתוח Python
- Angular3 או לחלופין React/ VUE
דרוש/ה Fullstack Python
משרה חמההסטארטאפ מפתח מערכות הגנה מתקדמות, ממומנים מאוד ויציבים.
הפיתוח נעשה עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר, עדיין מפתחים מסקרץ' וזו הזדמנות מעולה להיות חלק מעבודה על מוצר מעניין בסביבה טכנולוגית עם תנאים מעולים.
-4-5 שנות ניסיון בפיתוח Python
-ניסיון ב-Angular/ React
-תואר במדעי המחשב
דרוש/ה תוכניתנ/ית Python
משרה חמההזדמנות מעולה להיות חלק מסטארטאפ חדש, ממומן היטב.
הזדמנות מעולה להצטרף לארגון שטוח וליהנות מתנאים מעולים.
-5 שנות ניסיון בפיתוח Python
-תואר במדעי המחשב
Python סייבר
משרה חמהכרגע אי אפשר לומר הרבה. כן נספר שאנחנו יזמים סדרתיים, רקרוד של אקזיט, יוצאי יחידות.
נשמח לפגוש מפתח/ת חזקה וחדורת אהבה לקוד להצטרפות לצוות
-5 שנות ניסיון ב-Python
-NOSQL & SQL חובה
-KAFKA
Data Tech Lead
משרה חמההזדמנות להיות חלק מהדבר הגדול הזה. לפתח מוצר מורכב בחזית הטכנולוגיה. עבודה בסביבת big data. צוות שטוח טכנולוגיה חדשה. אנשים מעולים לעבוד איתם!
-5-6 שנות ניסיון בפיתוח java / scala / python
-Cassandra, spark, kafka
-ניסיון בארכיטקטורה יתרון משמעותי
מפתח/ת ורסטילי לסטארטאפ בעולם הרכב האוטונומי
משרה חמהאנחנו מפתחים בכמה שפות פלטפורמה עבור רכבים בעולם האוטונומי. אנחנו ממומנים ויציבים ונשמח לפגוש מפתח/ת שלא מפחד/ת לכתוב קוד בשום שפה. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מובילה בחזית הטכנולוגיה!
-ניסיון של שלוש שנים בפיתוח
הכרות עם לכל הפחות -שתי שפות פיתוח
-ניסיון פיתוח ביחידה טכנולוגית יתרון
Frontend לחברה מובילה בעולם הסייבר
משרה חמהיהיה לך מעניין לעבוד אתנו, מאתגר - אנחנו עובדים בוויב סטארטאפיסטי, אבל בעיקר מספק מאוד!
-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם Angular7
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.