מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

WordPress לחברת סטארטאפ בעולם הפינטק

 משרה חמה
תיאור המשרה:
הזדמנות עבור מתכנתי wordpress שמחפשים את הבית הטכנולוגי הבא שלהם!
חברה מצליחה ומשגשגת שמפתחת פלטפורמה בעולם הפינטק מגייסת לשורותיה מפתח/ת Wordpress. עבודה בצוות מגובש, שעובד בחזית הטכנולוגיה. הזדמנות להיות חלק מחברה מעולה מצליחה וממומנת היטב
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח מתוכן שלוש שנות ניסיון ב- wordpress
-HTML, CSS, JavaScript/jQuery

מס' משרה: 113285
שלחו פרופיל

Java לסטארטאפ בצפון הארץ

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ בתחום אבטחת המידע מגייס Java. הזדמנות מעולה לעבוד קרוב לבית ונגד כיוון הפקקים. ממומנים היטב, פועלים בעולמות אבטחת המידע. החברה ממומנת היטב. פועלים מול לקוחות גלובלים ומעניקים תנאים מעולים!
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון ב-Java
-שפת פיתוח נוספת - הכרחי
-תואר במדעי המחשב

מס' משרה: 103348
שלחו פרופיל

Java לסטארטאפ בעולם ה- ad tech

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ עם מומנטום של צמיחה בעולם ה- ad-tech מגייס מפתח/ת java. הזדמנות להשתלב בתפקיד בחזית הטכנולוגיה בחברה ממומנת ומצליחה. עובדים באווירת work life balance ארגון שטוח ואפשרות להשפיע על מוצר ובחירת טכנולוגיות. התפקיד כולל פיתוח ב-java וב-scala באחוזים משתנים
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון ב-java

מס' משרה: 109017
שלחו פרופיל

Java Engineer בעולם ה-Web intelligence

 משרה חמה
תיאור המשרה:
הזדמנות מעולה להצטרף לסטארטאפ מיוחד. מתחת לראדר מבחירה. ממומנים ללא גיוסי כספים. עם פלטפורמה מורכבת בחזית הטכנולוגיה בעולם ה-web intelligence. מגייסים לתפקיד פיתוחי עם המון אתגר ומשמעות
java שמחפש/ת את האתגר הבא שלו/ה - נשמח לפגוש אותך!
דרישות המשרה:

-6 שנות ניסיון בפיתוח java/ scala
-תואר ראשון במדעי המחשב -הכרחי
-הכרות עם כלי big data

מס' משרה: 112853
שלחו פרופיל

Scala Team Leader

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ מצוינת בעולם הפינטק דרוש/ה Scala Team Leader.
סטארטאפ ותיק יציב ומצליח. עובדים מול טכנולוגיות top notch. עם הכלים המתקדמים ביותר. הזדמנות מעולה להוביל צוות חזק של מפתחי ומפתחות scala. תוך כדי שמירה על אחוז נמוך יחסית של עבודת hands on עובדים באווירת work life balance
דרישות המשרה:

-2-3 שנות ניסיון בפיתוח scala
-ניסיון ניהולי
-3-5 שנות ניסיון בפיתוח java
-AWS

מס' משרה: 112403
שלחו פרופיל

Scala לחברת סטארטאפ בעולם הסקיוריטי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ בעולם הסקיוריטי דרוש/ה מפתח/ת scala.
הזדמנות מעולה להשתלב בחברה סטארטפיסטית שפועלת בחזית הטכנולוגיה באחד התחומים החמים ביותר בתעשיה.
הזדמנות להחשף לטכנולוגיות חדשות, להיות חלק מצוות חזק ומגובש עם אפשרויות קידום והתפתחות!
דרישות המשרה:

4 שנות ניסיון בפיתוח scala
לחלופין: ניסיון ב- java/ Ruby/ Go
ניסיון בעבודה בסטארטאפים

מס' משרה: 105238
שלחו פרופיל

Senior Java Developer לסטארטאפ בחיפה

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חיפאים/חיפאיות ואוהבי/ות אתגרים טכנולוגים?
הזדמנות מעולה להשתלב בחברה מולטידצפלינרית מעולה! מפתחים מוצר חדשני שמשלב SAAS וחומרה. היזמים הם דמויות משכמם ומעלה. ידועים מאוד בקהילה העסקית עם רקורד של אקזיטים. עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. נותנים תנאים מעולים
מדובר באחת החברות המבטיחות של שנת 2019
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Spring
-ניסיון עשיר בארכיטקטורה יתרון!

מס' משרה: 111763
שלחו פרופיל

Java Developer לסטארטאפ בעולם הרפואי

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ באזור ירושלים מגייס מפתח/ת Java.
הזדמנות מעולה עבור מפתח/ת Java מאזור ירושלים שמעוניינ/ת להשתלב בסטארטאפ עם מוצר שמאפשר להגיע לטיפול רפואי מדויק.
עובדים בחזית הטכנולוגיה וממומנים היטב
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Java
-MySQL
-AWS יתרון

מס' משרה: 113145
שלחו פרופיל

Group Leader/ FS Team Leader לחברה מובילה

 משרה חמה
תיאור המשרה:
משרה חמה!
חברה גלובאלית שבסיסה בישראל מגייסת Group Leader. מדובר בסטארטאפ ישראלי מצליח שמוערכת ב-20 ביליון דולר עם סניפים ברחבי העולם.
מדובר בהזדמנות להוביל פיתוח של מוצר SAAS מתקדם שנוגע בעולמות תוכן רבים. עובדים בחזית הטכנולגיה עם ארכיטקטורה מורכבת ו-Scale גבוה
זוהי הזדמנות מעולה עבור מנהל/ת קבוצה שמחפש/ת את האתגר הבא שלו/ה
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח *לא משנה באיזו שפה כל עוד יש מוכנות לפתח ב- ROR וב-React
-ניסיון ניהולי

מס' משרה: 113150
שלחו פרופיל

Python Engineer לחברה בעולם הרכב האוטונומי

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
הזדמנות מעולה להצטרף לחברה שעובדת על מוצר בתחום החם ביותר כיום בתעשיה- הרכב האוטונמי.
הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה שנחשבת מובילה בתחום. ממומנת היטב, עובדת מול לקוחות ברחבי העולם.
עובדים בחזית הטכנולוגיה!
דרישות המשרה:

-5-6 שנות ניסיון בפיתוח Python
-Scala הכרחי
-AWS יתרון משמעותי

מס' משרה: 113136
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.