הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11525 תוצאות חיפוש:
Big Data Developer בחברה מדהימה בתחום ה- Security ו- Fintech!
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה כלים לאיתור ומניעת הלבנת כספים אלקטרונית (הלבנת עסקות מקוונות), לחברה יש שני מוצרים מובילים לשתי מטרות עיקריות: איתור הלבנת הון ברשת ושמירה על שווקים מקוונים וכן מוצר שמאפשר תשלומים ברשת מפני פעילות לא חוקית. המוצרים מיועדים לחברות כמו בנקים, חברות כרטיסי אשראי ועיבוד תשלומים מקוונים, חברות סליקה, זירות מסחר אלקטרוניות וסוכנויות אכיפת חוק. החברה מפתחת כלים מבוססי בינה מלאכותית ולמידת מכונה שסורקים את מאות מיליוני הדומיינים של הלקוחות שלה. הנתונים שנאספים מספקים ללקוחות החברה הערכות ותובנות שמאפשרות לחשוף סיכונים בעסקות שמתבצעות אצלם. בין לקוחותיה של החברה ניתן למצוא מוסדות פיננסיים וספקיות שירותי תשלום נוספים. גייסו עד כה 67 מיליון דולר.החברה יושבת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ- 100 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, הפיתוח ב- Java עם AWS, Kubernetes, Spark, Kafka, Docker. קוד ב- Java עם Spark ו- Kafka.
דרישות המשרה:
-5 שנות ניסיון ב- Java
-ניסיון ב- Kafka/ Spark
-ניסיון ב- Cloud
מס' משרה: 140170
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ מרשימה מבוססת טכנולוגיית AI!
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה לניתוח מידע בתחום של Mobile ואפליקציות- ניתוח שוק והתנהגות גולשים. המוצר עושה אופטימיזציה לאפליקציות ב- Store. נחשבים לחלוצים והמובילים של ניתוח התנהגות (מוצר מבוסס Data ו- Testing). בעזרת טכנולוגיות מבוססות Machine Learning, על Google App Engine מאפשרים ללקוחות לקבל מידע על יעילות התצוגה של האפליקציה. בין לקוחותיהם מהחברות הגדולות במשק הגלובלי.החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ- 60 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של כ- 3 מפתחים, בכפיפות ל- VP R&D, צוות Full Stack מפתחים כ- 60 ב- React וכ- 40% ב- NodeJS, כ- 60% HandsOn.
דרישות המשרה:
-6 שנות ניסיון בפיתוח
-שנתיים של ניסיון בניהול צוות פיתוח + HandsOn
-ניסיון ב- SQL
-ניסיון ב- React
-ניסיון ב- NodeJS
-ניסיון ב- Cloud
מס' משרה: 140177
Backend Developer – NodeJS בחברה מרשימה!
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת Ad Tech ציבורית שנסחרת בבורסה ובנאסד"ק. מדובר בחברה גלובאלית אשר מספקת פתרונות פרסום ל- Advertisers וPublishers. החברה מפתחת מערכות Data מאוד מורכבות- אשר מקבלות 5 מיליארד בקשות ביום, וממליצה תוך 200 ML/S ב- RT לכל בקשה את הפרסומת שלה- ורצה על 18 Microservices. לחברה שני מרכזים עיקריים: ניו יורק וישראל- בה יש את רוב הצוותים הטכנולוגים: פיתוח, תמיכה ו- Data. כל יחידה אצלם זו בעצם חברה שהם רכשו- כל יחידה עסקית פועלת בצורה עצמאית- אבל משלימות אחת השניה. לחברה לקוחות גדולים ורבים.החברה יושבת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים גלובאלית, מתוכם 200 בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות של 4 מפתחים. תפקיד שהוא 100% Node. כותבים בסטאק של: NodeJS, AWS, REST API, Agile.
דרישות המשרה:
-שנתיים של ניסיון בפיתוח Node
-ניסיון ב- Cloud
מס' משרה: 140155
Backend Developer בחברת סטארט-אפ משגשגת!
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברת סטארט-אפ טכנולוגית ורווחית אשר מפתחת מערכות 3D לתעשיית האופנה. החברה מפתחת תוכנת עיצוב למעצבים וחברות טקסטיל בכל העולם אשר מאפשרת להם לעצב בצורה יעילה ונוחה את קו הבגדים שלהן על ידי הדמיה מאוד קרובה למציאות של הבגד על הגוף וכך לחסוך בזמן, עלויות כסף. החברה יושבת באיזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 220 עובדים גלובאלית, מתוכם 90 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Python, AWS, SaaS, Azure, WEB, MongoDB, NoSQL.
דרישות המשרה:
-4 שנות ניסיון ב- Python
-ניסיון ב- NoSQL
מס' משרה: 140154
Full Stack Team Leader בחברת סטארט-אפ מדהימה!
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברת סטארטאפ אפ פרטית B2C אשר נרכשה על ידי חברת ענק בריטית, חברת השידורים הגדולה לעולמות הספורט, (חברה של 2500 עובדים עם סניפים בכל העולם). החברה עוסקת בתחום ה- OTT, בעוד שמוצר החברה מבוסס Cloud ומאפשר להתחבר לשירותי צפייה ולספק חווית צפייה מותאמת אישית לUser. החברה במגמת צמיחה משמעותית וסופר טכנולוגית. החברה יושבת באיזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מעל 50 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל הפיתוח, ניהול של 3 מפתחים ושני QA, אחוז HandsOn גבוה יחסית, עם נטיה ל- Client ב- React, Typescript, Node, AWS, SQL, כלי CI/CD.
דרישות המשרה:
-שנתיים של ניסיון בניהול צוות
-ניסיון בפיתוח ב- React
-ניסיון ב- Server
-יוצא/ת יחידה טכנולוגית/ תואר רלוונטי
מס' משרה: 140149
Frontend / Fullstack Engineer בחברת סטארטאפ מצליחה ומבטיחה בתחום הוירטואליזציה
משרה חמהתיאור המשרה:
הם מפתחים את פלטפורמת ניהול הנתונים (DataBase) המקיפה ביותר בעולם – בעצם בונים Data Base מבוסס Cloud. הגיוס הוא לקבוצה חדשה שבונה מערכת Web SaaS שמנהלת את ה – Data Base. יושבים באיזור הצפון, עובדים עד יומיים בשבוע מהבית, 40 עובדים ובצמיחה. לאחר גיוס ענק של 60 מיליון דולר! במסגרת התפקיד: חלק מצוות, פיתוח ב- Java ו- Angular 14 (נטייה יותר ל-Client), עבודה עם AWS, GCP ו- Azure. סביבת עבודה של Kubernetes, Docker, Microservices, Spring Boot ועוד.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון כ- Frontend / Fullstack Engineer
- 3 שנות ניסיון עם טכנולגיית Frontend
- שנה של ניסיון עם Java
מס' משרה: 140175
Backend Engineer בחברת סטארט-אפ ריווחית ומרשימה!
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בסטארט-אפ גלובאלי מצליח בתחום ה- Trust & Safety, גייסו מעל 100 מיליון דולר. מפתחים מוצר SaaS אוטומטי מבוסס AI במטרה לנקות את האינטרנט מתכנים פוגעניים. פועלים לאתר ולחסום פעילות פוגענית ולמנוע נזק למשתמש ולארגון. לחברה לקוחות משלמים מהיום הראשון.לחברה שני מרכזי פיתוח- באיזור המרכז ובאיזור הצפון , החברה משלבת מודל עבודה היברידי של עד 4 ימים מהבית. מונה מעל 300 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב- NodeJS בצוות בקבוצת ה- Data, אחריות על מוצר מבוסס אלגוריתם ומרובה Data, אחריות על ה- API. סטאק טכנולוגי: Kafka, Rabbit, Redis, Mongo, K8s, AWS, Microservices NodeJS, Python.
דרישות המשרה:
-3 שנות ניסיון כ- Fullstack\ Backend
-ניסיון ב- NodeJS/ Python
-ניסיון ב- Cloud
מס' משרה: 140146
משרת Senior Full Stack Software Engineer בחברה גלובאלית אמריקאית בתחום הרפואי
משרה חמהתיאור המשרה:
מדובר בחברת סטארט אפ שהוקמה ב-2000 ונרכשה לפני 3 שנים על ידי חברה גלובאלית אמריקאית בתחום הציוד הרפואי (חברה יציבה, אחת מ-10 הגדולות בעולם בתחום הציוד הרפואי), החברה פיתחה טכנולוגיה של מוניטור. הם בונים מוניטורים שמנטרים מדדים בצורה מאוד מתקדמת ויודעים לנטר מצב קליני של מטופל. החברה יושבת בתל אביב, משלבת מודל היברידי של 3 ימי עבודה מהבית, מונים 65 אלף עובדים בעולם ו-55 בארץ .מהות התפקיד: מדובר בפרויקט חדש משולב חומרה תוכנה, חלק מצוות קטן שנמצא בבנייה, פיתוח אפליקציית UI, מערכת Embedded, התכנות הוא UI QT על גבי MVVM, פיתוח 60% לצד ה-Client, פיתוח High Level, ב-Server הפיתוח ב- ++C.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון ב- QT
- ניסיון ב- Linux
- תואר טכני
מס' משרה: 140152
Frontend Web Developer בחברה פורצת דרך!
משרה חמהתיאור המשרה:
חברה פרטית ורווחית מאד שמפתחת סימולטורים לכלי טיס לא מאוישים. החברה מפתחת סימולטורים להכשרת מפעילי כלי טיס ומערכות רובוטיות קרקעיות וימיות, ליישומי חילוץ והצלה, סקירות ימיות ומשימות בקרה ופיקוח בענפי החקלאות, הגז והנפט, התשתיות ועוד. לקוחות גלובליים צבאיים וחברות יצרניות, פעילים בעיקר בארצות הברית.החברה יושבת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Frontend כחלק מצוות, עובדים היום עם Angular2 וכותבים מחדש את המערכת ב- React.
דרישות המשרה:
-שנתיים של ניסיון בפיתוח Frontend
-ניסיון עם React\ Angular\ Vue
מס' משרה: 140135
R&D Team Leader בחברת סטארט אפ מצליחה בתחום ה- Corporate Travel!
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר SaaS המפתח פלטפורמה לניהול מערך ותקציב נסיעות של עובדי ארגונים לחוץ לארץ. מסייעים בחסכון עלויות ובתרומה ירוקה לאיכות הסביבה. מייצרים חווית משתמש לעובד ברמה גבוהה, מתן שירות משולב Enterprise בדמוי חנות הזמנות באמזון. משתמשים גם בטכנולוגיות AI לאיתור טיסות מזהמות אויר וניתוב העובדים לטיסות ירוקות וכך מפחיתים גם פליטות גזים ומונעים זיהום אויר גדול שמוביל לכריתת עצים. מרבית הפעילות באירופה. עובדים בשותפות עם כ- 130 סוכנויות נסיעות ו- 3000 ארגונים משתמשים במוצר. המערכת כוללת את הטכנולוגיות הכי חדשות בשוק- עובדים עם JavaScript, C#, React, Azure, DevOps, NodeJS, GCP, Microservices, API, HIL, ML, Vue וטכנולוגיות נוספות. מאופיינים בתנאים מעולים, נמצאים לאחר סבב גיוס של כ-20 מיליון דולר.החברה יושבת באיזור מחוז חיפה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כיום 40 עובדים, מתוכם כ- 30 ב- R&D.
מהות התפקיד: ניהול צוות של כ- 3 מפתחים, בכפיפות ל- CTO, צוות Fullstack מפתחים בצד שרת ב-#C ובצד לקוח ב- Vue 50-70% HandsOn.
דרישות המשרה:
-שנתיים של ניסיון כ- Team Leader
-ניסיון ב-#C
-ניסיון בפיתוח Fronend
-ניסיון ב-NoSQL ו-SQL
-ניסיון ב- RESTful APIs
מס' משרה: 140142
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.