מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Full Stack Developer בחברת Bootstrap רווחית מהיום הראשון
משרה חמהמהות התפקיד: אחריות על המוצר מקצה לקצה, ה-Backend כתוב ב- PHP, Python (מתחלק באופן שווה בין השפות) וה-Frontend ב- VueJS, React. התפקיד כולל עבודה עם Data ב- Scale גדול, פתרון בעיות מורכבות ודורשת יכולות אנליטיות גבוהות. עובדים על AWS, Redshift, התפקיד כולל בין 50%-80% Backend.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון באחד מהבאים: PHP / Python / Ruby
- ניסיון עם Vue.JS או React
- ניסיון עם AWS
- תואר ראשון
Java Developer בתאגיד אמריקאי באינלאומי
משרה חמההחברה מפתחת טכנולוגיות מגוונות להתמודדות עם אתגרים קשים הקשורים למגמות גלובליות כמו בטיחות, אבטחה ואנרגיה. יושבים באיזור המרכז (קו רכבת), משלבים יומיים עבודה מהבית, מונים כ-110,000 עובדים גלובלית, מתוכם 40 בארץ.
התפקיד הינו כחלק ממחלקת Cyber Security Solutions היושבת בארץ, חלק מצוות פיתוח בכפיפות לראש צוות.
סטאק טכנולוגי: Pure Java, Multithreading, HTML, JavaScript, CSS, SPA, React, Spring, Spring Boot, Postgres, Hibernate.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- שנתיים של ניסיון
- ניסיון ב- Pure Java
- ניסיון ב- Multithreading
Software Engineer בחברת Start Up בתחום ה-Cloud Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב בקו רכבת.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- שלוש שנות ניסיון בפיתוח Java
- B.Sc.
Python Developer בחברת Start Up בתחום ה-Storage
משרה חמההחברה ממוקמת במספר סייטים ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- שלוש שנות ניסיון כמפתח/ת Backend
- שנתיים ניסיון ב-Python
- ניסיון עם AWS
- ניסיון עם Linux
- ניסיון עם Docker / Kubernetes
Frontend Team Lead בחברת Start Up מצליחה בתחום ה-IOT
משרה חמההחברה ממוקמת במרכז הארץ ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- חמש שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון ניהולי כראש/ת צוות / Tech Lead
Tech Lead בחברת סטארטאפ גלובלית בתחום ה-Digital Journey
משרה חמההפלטפורמה מאפשרת למשתמשי Salesforce לפתור את בעיית ההתקשרות עם משתמשים חיצוניים, מדובר בפתרון לבעיה שמאוד מקשה על הארגונים כיום, ולכן כל חברה שמשתמשת ב- Salesforce צריכה את השירות שלהם. הפלטפורמה מוכרת במעל 150 מדינות, חברה רווחית עם לקוחות משלמים, מעל 1,000 לקוחות בפריסה בין לאומית ובמגוון רב של תחומים.
הסטאק הטכנולוגי: NodeJS, ReactJS ,AWS, Linux, MySQL, Big Data, MongoDB, AWS
מהות התפקיד: להצטרף למפתח FS יחיד בארץ (שעדיין לא גויס) במטרה לעזור בבניית הצוות בארץ ולהוביל אותו מקצועית בהמשך. עבודה מול 2 מפתחים באוקראינה, כפיפות ל-CEO.
פיתוח בעיקר לצד ה-Server ב- NodeJSולצד ה-Client ב-ReactJS, מעל Linux, סביבת AWS
7 שנות ניסיון בפיתוח Backend
ניסיון מוכח בהובלת צוות / טייטל Tech Lead
שנתיים ניסיון עם NodeJS
שנתיים ניסיון עם ReactJS
Backend Developer בחברת סטארטאפ מתחילה
משרה חמהמוצר החברה הינו פתרון Security למוצרי iOT –עבור תשתיות קריטיות כמו חברת חשמל, מים ועוד.
המוצר מבוסס פטנט שכתבו המאפשר הגנה על הDevice עצמו מצד ה- Endpoint ולא על בסיס תקשורת – מדובר בטכנולוגיה ייחודית של פיתוח Agent המותקן על הDevice.
בפועל הם מנהלים זהות דינמית שמבוססת על חמישים שאלות לא קבועות. מענה עליהם נותן לארגון Score של הטרנזקציה. הייחודית היא באלגוריתמיקה שפותחה. יושבים באיזור המרכז צמוד לרכבת, מונים כ10 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל פיתוח, הצטרפות לצוות שמונה 6 מפתחים, הפיתוח משולב ב-Java וPython, סביבת Microservices, Kubernetes, Docker, מימוש אלגוריתמי Machine Learning ופן מתמטי.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- שנתיים של ניסיון Backend ב-Java
- BSc
Big Data Engineer בחברת Start Up מצליחה בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בשני סייטים בקו רכבת ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- שלוש שנות ניסיון בפיתוח Java/Scala
- ניסיון בפיתוח מול Big Data
Big Data Engineer בחברת Security מצליחה
משרה חמההחברה מפתחת פלטפורמת אבטחה אוטונומית המאפשרת התמודדות עם מתקפות סייבר נגד הרשת הפנימית של הארגון. מערכת ההגנה מאגדת את מרבית טכנולוגיות הסייבר הידועות ומצליחה לזהות ולבלום את התקיפה בזמן אמת ללא התערבות אנושית. יושבים בתל אביב קו רכבת, עובדים במודל היברידי גמיש ומונים 270 עובדים גלובלי, מתוכם 130 בארץ.
מהות התפקיד: התפקיד הינו כחלק מצוות פיתוח חדש שנמצא בהקמה בימים אלו בכפיפות לראש צוות.
הסטאק טכנולוגי: Java, SQL, NOSQL, Docker, Kubernetes, AWS.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- 4 שנות ניסיון
- ניסיון בכתיבת קוד ב Java או Scala
- ניסון עם כלי Big Data
- ניסיון ב- SQL ו- NOSQL
Senior C++ Windows Internals Developer
משרה חמההחברה ממוקמת בשני סייטים בקו רכבת ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- חמש שנות ניסיון בפיתוח ++C
- ניסיון בפיתוח Windows
- ניסיון עם גרסאות 11+
- ניסיון בפיתוח Internal / Kernel
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.