מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Frontend Developer בחברת סטארט אפ בתחום ה Fintech
משרה חמההחברה פיתחה פלטפורמה שמעניקה שירות טכנולוגי שעוזרת לחזוך כסף בכל העולמות הפיננסיים כמו: פנסיה, משכנתא, השקעות, מיסים, ביטוחים ועוד. עד היום חסכו לכל עובד בממוצע 150,000 ש"ח ונמצאים בגדילה עם טכנולוגיות ומוצרים חדשים לשווקים נוספים. יושבים בתל אביב קו רכבת, עובדים במודל היברידי, מונים כיום 5 עובדים ונמצאים בצמיחה משמעותית.
מהות התפקיד: מפתח/ת ראשונ/ה בחברה מלבד ה CTO, פיתוח בעיקר ב React ומעט Node.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- 5 שנות ניסיון כ- Frontend Developer
- ניסיון ב- React
Software Architect בחברת סטארט-אפ בצמיחה בתחום E-commerce
משרה חמההחברה מציעה פתרון לחברות אשר ממיר את כל חווית הקניות באתר שלהן לחוויה מקומית, על פי מיקום הגולש. בין היתר, המערכת מסוגלת לבצע התאמה של השיטוט והחיפוש באתר, ובעיקר להתאים את אפשרויות התשלום והסליקה המקומיות בכל מדינה. החברה אף מסייעת לחברות להפעיל אפשרויות שילוח והחזרה שונות, ובכך להרחיב פעילויות של חברות לשווקים בינלאומיים. יושבים באיזור המרכז ועובדים במודל היברידי.
מהות התפקיד: חלק מצוות של עוד 2 ארכיטקטים בכפיפות לVPRND 10%- נגיעה בקוד בסביבת Cloud על מערכת מורכבת וגדולה מבוססת הטכנולוגיות הכי חדשניות שיש היום בשוק עם פיצ'רים חדשים והתפתחות וצמיחה תמידית הן מקצועית והן אישית.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- 5 שנות ניסיון בפיתוח מערכות Web
- ניסיון ב- NET.
- ניסיון ב- Microservices
Backend Developer בחברת יוניקורן משגשגת
משרה חמהמדובר בחברה העוסקת בפתרונות Security וסקלביליות לתשתיות בלוקצ'יין, החברה עברה סבבי גיוס D על ידי קרנות מובילות, בשווי של 8 מליארד דולר ובקצב צמיחה מאד גבוה.
הם מפתחים טכנולוגיה המתבססת על תיאוריית “Zero-Knowledge Proofs" ופריצות דרך אלגוריתמיות, אשר מספקת פתרון לבעיות העומס והפרטיות בעולם הבלוקצ'יין בכך שמגדילה באופן דרמטי את נפחי החישובים והעסקות על גבי רשתות בלוקצ’יין, תוך שמירה על פרטיות המידע.
הטכנולוגיה של החברה מנסה להנגיש את טכנולוגית הבלוקצ'יין שעד כה עיקר שימושה היה בעולם הקריפטוגרפיה לעולמות נוספים באמצעות פיתוח אלגוריתם מתמטי והפיכה שלו לשכבה שיושבת מעל הבלוקצ'יין.
ממוקמים בנתניה (קו רכבת) ומאפשרים יומיים עבודה מהבית.
מהות התפקיד: פיתוח מורכב מבוסס אלגוריתמיקה מתמטית ולוגיקה עם אתגרי חשיבה, פיתוח משולב בPython , C++ - Solidity , Etherium, סביבת AWS , Microservices , Linux.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- 5 שנות ניסיון ב- Java או Scala
Core Web Platform Engineer בחברת Start Up מצליחה בתחום ה-Digital Accessibility
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב בקו רכבת ועובדת במודל היברידי.
לפרטים נוספים, נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- חמש שנות ניסיון בפיתוח Java Script
- היכרות עם ארכיטקטורה
- ניסיון בפיתוח Typescript
- Libraries
Scala Developer בחברת הייטק בתחום ה-Storage
משרה חמהקובצי האחסון שלהם מחוברים לרשתות, ומאפשרים לקהל הלקוחות הארגוני לאחסן ולשתף נתונים בין העובדים.
מהות התפקיד: כחלק מצוות, פיתוח ברובו ב-Scala, עבודה עם כל סוגי ה-Cloud, Elasticsearch, DynamoDB, MySQL, and Serverless.
החברה ממוקמת בתל אביב ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- חמש שנות ניסיון בפיתוח Java/Scala
- ניסיון עם Cloud
Fullstack Team Lead בחברת Start Up בצמיחה משמעותית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב בקו רכבת ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- שנת ניסין ניהולי / ניסיון כ-Tech Lead
- ניסיון ב-React או Typescript
- ניסיון מחברות מוצר
Backend Developer בחברת Unicorn בתחום ה-Security
משרה חמההטכנולוגיה של החברה מנסה להנגיש את טכנולוגית הבלוקצ'יין שעד כה עיקר שימושה היה בעולם הקריפטוגרפיה לעולמות נוספים באמצעות פיתוח אלגוריתם מתמטי והפיכה שלו לשכבה שיושבת מעל הבלוקצ'יין ובכך מכווץ את הטרנזקציות שנעשות על גבי הבלוקצ'יין על ידי כיווץ ההוכחות המתמטיות שלהם.
החברה ממוקמת באיזור השרון בקו רכבת ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- שנתיים ניסיון בפיתוח C++/C
- B.Sc. בממוצע 80 ומעלה
Senior Frontend React בחברת פינטק מצליחה
משרה חמההפלטפורמה שלהם פונה ללקוחות B2B, ויודעת לבצע ניתוח, הערכה ואומדן סיכונים של הלווה, לצורך קביעת היקף האשראי וגובה הריבית ומתבססת על מספר מקורות ביניהם רשויות המס הבריטיות. לקוחות החברה ברובם באנגליה ואיטליה
עובדים תחת רגולציה מאוד מורכבת ומערכות רגישות שעובדות ב Real time , בסטאק של JAVA11 - Kubernetes , KIBANA , Elastic search , KAFKA , microservices, MONGO. החברה גייסה עד כה כ-30 מיליון דולר מזרוע ההשקעות של קבוצת לאומי, ומקרן ההשקעות בריטית מוכרת. מדובר בעבודה כחלק מצוות שכותב ב REACT בסטאק של Flux, Redux, RESTful , JSX, Virtual DOM ועוד.
4 שנות ניסיון פיתוח Frontend
שנתיים ניסיון פיתוח React
Senior Frontend React בחברת פינטק מצליחה
משרה חמההפלטפורמה שלהם פונה ללקוחות B2B, ויודעת לבצע ניתוח, הערכה ואומדן סיכונים של הלווה, לצורך קביעת היקף האשראי וגובה הריבית ומתבססת על מספר מקורות ביניהם רשויות המס הבריטיות. לקוחות החברה ברובם באנגליה ואיטליה
ובדים תחת רגולציה מאוד מורכבת ומערכות רגישות שעובדות ב Real time , בסטאק של JAVA11 - Kubernetes , KIBANA , Elastic search , KAFKA , microservices, MONGO. החברה גייסה עד כה כ-30 מיליון דולר מזרוע ההשקעות של קבוצת לאומי, ומקרן ההשקעות בריטית מוכרת. מדובר בעבודה כחלק מצוות שכותב ב REACT בסטאק של Flux, Redux, RESTful , JSX, Virtual DOM ועוד.
4 שנות ניסיון פיתוח Frontend
שנתיים ניסיון פיתוח React
Full Stack Developer בחברת סטארט אפ מצליחה בתחום הSaport
משרה חמהמפתחים פלטפורמה מבוססת NLP ו ML אשר מאפשרת לחברות לתת תמיכה בצורה שרותית וטובה ללקוחות הקצה שלהם. המוצר מיועד לאנשי תמיכה בארגונים גדולים. הטכנולוגיה שלהם משפרת את חווית השירות והתמיכה גם לארגונים וגם למבקשי השירותים. מפתחים מערכת שקוראת טקסטים ב RT מוטמעת במערכת Support קוראת טקסטים On Line ומקפיצה התראה לאיש התמיכה תוך כדי שיפור חווית השירות. יושבים בתל אביב (קו רכבת) ועובדים במודל היברידי.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח המונה כ12. כפיפות ל VP RND. פיתוח Fullstack באחוזים משתנים לרוב 50-50% Python + React.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Python
- ניסיון עם Data Base
- ניסיון עם Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.