מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Mobile Developer לחברת סטארטאפ מתחת לרדאר
משרה חמהעוסקים בפיתוח פלטפורמה B2C, הקימו מערך אונליין לעורכי דין בו כל לקוח יכול לגשת לסיוע משפטי באופן הרבה יותר פשוט ולקבל מענה בנושאים מורכבים.
עובדים בסקיילים מאד גבוהים כחברה B2C עם המון לקוחות קיימים ומשלמים.
התפקיד כולל פיתוח בReact Native גם לIOS וגם לAndroid (לא נדרש ניסיון קודם-הסבה).
נשמע מעניין? שלח/י קורות חיים!
4 שנות נסיון בפיתוח לAndroid בJava או Kotlin או בפיתוח לiOS בSwift
Fullstack Developer לסטארטאפ ממומן בתחום הEcommerce
משרה חמהחברת יוצאת דופן בנוף בתחום הE-commerce מגייסת Fullstack Developer לפיתוח בPython ובReact (אפשר גם רק Server).
החברה פיתחה יועץ מכירות וירטואלי חכם שתומך באמצעות בינה מלאכותית במנהלי מכירות על מנת להגדיל מכירות ולהרחיב את שולי הרווח.
מבוססים כלכלית ומעניקים תנאים מצוינים. שלח/י קורות חיים.
- 4 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- Python
- Cloud
- CI/CD
Big Data Engineer לחברת הייטק בתחום הרכב והאלקטרוניקה
משרה חמההחברה נחשבת למובילה עולמית בפתרונות תוכנה לאנליטיקה של Big Data לתעשיות השבבים, הרכב והאלקטרוניקה.
החברה עוסקת בניתוח ושיפור תהליכי ייצור של רכיבים אלקטרוניים, בעיקר שבבים.
מחכים לשמוע ממך!
- נסיון של שנתיים בJava או Scala
- Spark
- AWS
Senior Engineer לחברת התקשורת הלווינית הגדולה בעולם
משרה חמההמערכת שלנו נועדה לענות על הצרכים של עסקים קטנים ומאפשרת להם לבנות אתר, להעביר תשלומים ולהנפיק חשבוניות, לנהל תורים ומאגר פרטי קשר.
מונים 140 עובדים ויושבים בתל אביב (בעולם יש אלפי עובדים).
נשמח לשוחח!
6 שנות נסיון בפיתוח Backend
Senior Full Stack Engineer לחברת סטארטאפ המפתחת פלטפורמת SaaS לעסקים
משרה חמההתפקיד כולל הרבה פיתוחים מאפס!
אז מי אנחנו?
חברת סטארט-אפ לאחר גיוס של עשרות מליוני דולרים, מפתחים פתרון שמתבסס על פלטפורמת SaaS המאפשרת לכל עסק בכל גודל (ממסעדה, דרך מפעל ועד לרשת קמעונאית גדולה) להשיק אפליקציה פנים ארגונים ממותגת בצורה מאד נוחה ויעילה ללא צורך בתמיכה טכנית!
מונים 120 עובדים, יש לנו 5000 לקוחות בארץ ובעולם, כ120K יוזרים בעולם.
מציעים שכר מעולה ותנאים מצוינים - נשמח להכיר אותך.
- 3 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון בJava/Python/Go/NodeJS או #C
- נסיון של שנה בספריות React/Angular2+/Vue
Fullstack Developer לחברת קורפורייט ענקית מונפקת
משרה חמהלחברה לקוחות בכל העולם וגם בארץ, סייטים בכל העולם ומעל ל2500 עובדים בכל העולם.
התפקיד כולל הצטרפות לצוות קיים, פיתוח ב-Java ומעט ב-#C וב-JS Vanilla (80/20 לטובת ה-Server), בסביבת Microservices ו -AWS. עבודה עם Kubernetes.
מוזמן/ת להצטרף אלינו!
- נסיון של שנתיים כJava
- React/Angular/Vue
Senior Fullstack Developer לחברת סטארטאפ העוסקת בפיתוח אפליקציות פנים ארגוניות ממותגות
משרה חמההתפקיד כולל הרבה פיתוחים מאפס, אתגר רב, לכל מפתח/ת אחריות על פיצ'ר אותו מוביל/ה מקצה לקצה.
אז מי אנחנו?
חברת סטארט-אפ לאחר גיוס של 30 מליון דולר, מפתחים פתרון שמתבסס על פלטפורמת SaaS המאפשרת לכל עסק בכל גודל (ממסעדה, דרך מפעל ועד לרשת קמעונאית גדולה) להשיק אפליקציה פנים ארגונים ממותגת בצורה מאד נוחה ויעילה ללא צורך בתמיכה טכנית! האפליקציה מאפשרת למנהלים תקשורת ישירה מול אחרון העובדים, חיווי לגבי איזה עובד קרא את ההודעה או ראה סרטון ועוד.
מציעים שכר גבוה ותנאים מעולים - שלחו קורות חיים!
- 3 שנות נסיון בפיתוח Java
- נסיון של שנה בAngular/React/Vue
Server Team Leader לחברה המפתחת פלטפורמת שיווק ליצירת תוכן ויראלי
משרה חמההחברה נמצאת לאחר גיוס של 35 מליון דולר.
התפקיד כולל ניהול של שני מפתחים (עתיד לגדול ל5), כ60% Hands on. מפתחים בGo. יושבים בתל אביב (קו רכבת) ועובדים היברידית.
- 5 שנות נסיון בפיתוח עם אוריינטציה לServer
- נסיון ניהולי של שנתיים
- Kafka
Frontend Tech Lead - להצטרפות לסטארטאפ חדשני מתחת לרדאר בתחום הBlockchain
משרה חמההשלימו גיוס seed משמעותי מקרנות אמריקאיות מובילות.
בונים מוצר SaaS למוסדות פיננסים המאפשר להשקיע בצורה בטוחה ב DeFi .
הזדמנות להיכנס לתחום שנמצא בתנופה אדירה ויש בו אתגרים טכנולוגיים מגוונים ומרתקים!
שלחו קורות חיים ונהיה בקשר.
5 שנות נסיון בפיתוח Fullstack/Frontend
Senior Python Developer לחברת סטארטאפ משגשגת
משרה חמהאנחנו עוסקים בפיתוח מערכת בענן לזיהוי תקלות תוכנה ברכבים אוטונומיים ותיקונים בReal Time.
נמצאים בימים אלו בתנופה עם לקוחות קיימים - יצרני רכבים גלובליים גדולים.
אנחנו 50 עובדים, יושבים בלב תל אביב - אין חובת הגעה למשרדים.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך.
- 5 שנות נסיון בפיתוח Server
- 3 שנות נסיון בפיתוח Python
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.