הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11529 תוצאות חיפוש:
חברת פינטק שמפתחת פלטפורמה שמסייעת למשקיעים לנתב את תזרים ההשקעות שלהם מגייסת מפתח/ת Full stack
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת פינטק שמפתחת פלטפורמה שמסייעת למשקיעים לנתב את תזרים ההשקעות שלהם מגייסת מפתח/ת Full stack . הפלטפורמה מנתחת מידע שמתפרסם על ידי אנליסטים ומנתחת אותו. הפיתוח מבוסס אלגוריתמים. הלקוחות הם בנקים בארץ ובחו"ל. החברה מונה 50 אנשים. עובדים במודל היברדי. העבודה היא 80 אחוז פיתוח לצד ה- Server והיתר – Frontend.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת Net. מנוסה עם ארבע שנות ניסיון בפיתוח לצד הסרבר. חובה נסיון או ב Entity Framework או שליטה מלאה ב- SQL.
מס' משרה: Geek
חברה מובילה בעולם הסייבר סקיוריטי וה-Big Data מגייסת מפתח/ת NET.
משרה חמהתיאור המשרה:
חברה מובילה בתחומה בעולם הסייבר סקיוריטי וה- Big Data מגייסת מפתח/ת NET. המוצר לומד את התנהגות המשתמשים ומתריע כשיש התנהגות חריגה או דליפת מידע. החברה סופר רווחית – כבר נהנים מהשירותים חברות גלובליות מובילות בכל העולם. 500 עובדים ברחבי העולם כשהמטה והפיתוח ממוקמים באזור השרון (עובדים היברידי).
דרישות המשרה:
מגייסים בימים אלו מפתח/ת #C בעל/ת שלוש שנות ניסיון, הכרות עם SQL.
מס' משרה: Geek
חברת סטארט-אפ מבוססת ויציבה בעולם האנליטיקס מגייסת מפתח/ת NET.
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ מבוססת ויציבה בעולם האנליטיקס מגייסת מפתח/ת Net. לצוות הפולסטאק. הפלטפורמה מאפשרת ללקוחות לנהל את כל פעולות השיווק הדיגיטלי שלהם ב- One Stop Shop. החברה מונה 20 אנשים ובצמיחה מטורפת
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש Net. מנוסה לתפקיד של הובלה טכנולוגית. ניסיון בפיתוח Net Core. וכן הכרות עם React. הכרות עם טכנולוגיות ענן – יתרון משמעותי.
מס' משרה: Geek
סטארט-אפ מבית היוצר של יזמים מוכרים מגייס ראש/ת צוות Net.
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארטאפ מבית היוצר של יזמים מוכרים עם רקורד של הצלחה מגייס ראש/ת צוות Net. מפתחים מוצר שהולך לשנות את שוק ה-Last Mile Delivery. באמצעות טכנולוגיה של Computer Vision ו IOT אנחנו הופכים קונטינירים למחסנים חכמים. החברה אחרי גיוס סיד של שישה מיליון דולר. זה הזמן הכי נכון להכנס אליה 😊 !
דרישות המשרה:
מחפשים Net Lead. להקמה ו-Owning של כל חטיבת התוכנה. התפקיד כולל פיתוח מאפס, ארכיטקטורה. הכרות עם Net Core. הכרחית. הכרות עם ה- Cloud הכרחית. עובדים מכל מקום!
מס' משרה: Geek
חברת פינטק אמריקאית מגייסת Net Team Lead.
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת פינטק אמריקאית מגייסת ראש/ת צוות Net. החברה מפתחת פלטפורמה שמסייעת בניהול סיכונים ותמחור אופציות. ממוקמים בתל אביב קו רכבת. החברה מונה 260 איש בארץ כשכל צוות עוסק בפיתוח מוצר פיננסי עצמאי.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש ראש/ת צוות Net. בעל/ת חמש שנות ניסיון בפיתוח. שנתיים ניסיון ניהולי. הכרות עם מיקרוסרביסים הכרחית וכן הכרות עם טכנולוגיות ענן
מס' משרה: Geek
חברת פינטק גלובלית בעולם התשלומים המקוונים מגייסת מפתח/ת NET.
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת פינטק גלובלית בעולם התשלומים המקוונים מגייסת מפתח/ת NET.! החברה מונה 1500 עובדים בעולם. מתוכם 1000 איש בארץ. לחברה יש מעל 4 מיליון לקוחות ברחבי העולם. עובדים גם עם Amazon, Airbnb, Google.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת Full stack עם רקע חזק ב- Angular10 ו-NET Web / .NET Core.
מס' משרה: Geek
סטארט-אפ המסייע לארגונים להתמודד עם עבודה מול תשתיות ענן מגייס מפתח/ת NET.
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמסייעת לארגונים להתמודד עם העבודה מול תשתיות ענן. הפלטפורמה שלנו מסיעת להנגשת ואבטחת תשתיות ענן לצורך פיתוח והטמעה של אפליקציות. אנחנו לאחר כמה סבבי גיוס שהאחרון שבהם הוא בגובה של 50 מיליון דולר. יש לנו לקוחות משלמים. המטה בארצות הברית ומחלקת הפיתוח ממוקמת בישראל. עובדים כמובן היברדית.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת NET. בעל/ת 4 שנות ניסיון בפיתוח. הכרות עם תשתיות ענן יתרון
מס' משרה: Geek
חברת הייטק לאחר סבב Seed מגייסת מפתח/ת NET.
משרה חמהתיאור המשרה:
נמצאים אחרי סיד של 7 מיליון דולר – 30 מיליון דולר בסבב ראשון וסדרה של אקזיטים, יזמים עם מוצר בעולם ה- Public Cloud Data מגייסים לצוות הפיתוח שלהם מפתח/ת #C הפלטפורמה מנתחת הרשאות של משתמשים בתוך הארגון ומסייעת במניעת פריצות. ממוקמים במשרדים סופר מגניבים במרכז תל אביב.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת NET. עם ניסיון מעשי של שלוש שנים. בעל/ת תואר ראשון במדעי המחשב או תחום משיק.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ ישראלי-אמריקאי מבטיח מגייס Software Engineer
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו חברת Start-Up ישראלי-אמריקאי מבטיח, סך הגיוסים שלנו עומד על 30 מיליון דולר. מפתחים טכנולוגיה המסייעת לחברות SaaS לנטר את הקוד ב Production בסביבה מבוזרת ולתקן תקלות בזמן אמת.
הפיתוח וורסטילי הנעשה בעיקר ב-Python ומעט ב-NodeJS ו-Java .
משלבים עבודה מהבית, עם תנאים סוציאלים מעולים!!
רוצה להצטרף אלינו? שלח/י קורות חיים
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון ב-Java
- תואר ראשון טכנולוגי
מס' משרה: 128783
לחברה ישראלית מובילה בפיתוח תוכנה לאבטחת מידע דרוש/ה Senior Linux Kernel Developer
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו חברה ישראלית מובילה העוסקת בפיתוח תוכנה לאבטחת מידע, אבטחת רשתות ומחשבים, מכשירים ניידים וענן וידועה בעיקר בפיתוח תוכנות Firewalls, VPN, ואבטחה מתקדמת בפני איומי סייבר.היום עובדים במודל היברידי – גם אחרי הקורונה יאמצו מודל היברידי עם עבודה מהבית באופן קבוע.
בואו נכיר! שלחו קורות חיים.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Linux Kernel
- 5 שנות ניסיון בפיוח עם C++/C
מס' משרה: 128764
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.