מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11531 תוצאות חיפוש:

משרת ניהול צוות בחברה מצליחה בתחום המוזיקה והוידאו

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
זו תקופה מיוחדת עבורנו ואנחנו נמצאים בתנופה לאחר מספר התפתחויות משמעותיות, כולל גיוס נוסף של 48 מליון דולר, וגם רכישה של חברה אמריקאית ב65 מליון דולר.
אנחנו מחפשים כוכבים/ות שימשיכו להוביל אותנו קדימה!
מדובר על משרת ניהול צוות Full Stack ניהול של 5 מפתחים, פיתוח בPython, NodeJS וReact, עבודה בסביבת Cloud.
אנחנו עוסקים בפיתוח והנגשה של תכנים בעבור יוצרי וידאו. זוהי פלטפורמה המחזיקה ביותר מ-13 אלף קטעי מוזיקה, 70 אלף סרטוני וידאו ויותר מ-15 אלף אפקטי סאונד ליוצרי וידאו, כאשר כל אלו מתעדכנים על בסיס יומיומי.
מונים 130 עובדים, ממוקמים בתל אביב, ניתן לשלב עבודה מהבית.
דרישות המשרה:

- 7 שנות נסיון בפיתוח פולסטאק
- 3 שנות נסיון בניהול צוות
- נסיון עם Python/NodeJS
- נסיון עם React
- Cloud

מס' משרה: 125915
שלחו פרופיל

ראש/ת צוות פולסטאק לחברה ותיקה בתחום מערכות CRM

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מגייסים Team Leader לניהול של 4 מפתחים, 50% Hands On. פיתוח בNodeJS ובReact.
מי אנחנו?
חברה ותיקה הפועלת כבר 23 שנה בתחום מערכות CRM. התוכנה שלנו נוצרה לפני 8 שנים במטרה לספק פתרון בענן בחמישה תחומים לניהול עסקים: מכירות, שירות לקוחות, פיננסי, אנליטיקס ומובייל. משרתים למעלה מ1000 לקוחות במגוון תחומים.
יושבים במרכז תל אביב.
נשמח להכיר אותך!
דרישות המשרה:

- 3 שנות נסיון בפיתוח NodeJS וReact
- נסיון ניהולי של שנתיים
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית

מס' משרה: 125973
שלחו פרופיל

חברת סטארט-אפ המפתחת מערכת SaaS בתחום הביטוח מגייסת ראש/ת צוות Full Stack

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
הזדמנות לניהול של צוות גדול, עבור ראש/ת צוות מנוסה או מפתח/ת בכיר/ה שמעוניין/ת לעבור לתפקיד ניהולי.
התפקיד כולל ניהול של 10 מפתחים. פיתוח בPython ובAngular9. עבודה בסביבת AWS עם ארכיטקטורת Microservices.
החברה מפתחת מערכת SaaS מבוססת AWS המיועדת לסוכני ביטוח וחברות ביטוח בארץ. המערכת אוספת עבור סוכן הביטוח את כל המידע הקיים בכל המקומות על הלקוח שלו ומרכזת במקום אחד. מסייעת בקריאת המידע שהגיע והוצאת המידע הרלוונטי למבוטח, ובכך מקלה על עבודת הסוכנים והחברות, ועושה איסוף מידע אמין עבור כל לקוח.
המערכת של החברה פועלת היום ביותר מחצי משוק הביטוח הישראלי, ובדרך לצאת גם לעבודה עם המערכת בחו"ל!
דרישות המשרה:

- 8 שנות נסיון בפיתוח
- 3 שנות נסיון בפיתוח Python
- 3 שנות נסיון בפיתוח Angular/React/Vue
- AWS
- Microservices

מס' משרה: 125951
שלחו פרופיל

Android Software Engineer לסטארט-אפ רווחי בתחום הסייבר האופנסיבי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
היי כולם/ן, אנחנו מעניקים מענה מבצעי לרשתות אכיפת חוק ומודיעין במטרה לאתר ולהתמודד עם איומים אזרחיים ובטחוניים ולהגן על חיי אדם.
מונים 55 עובדים.
המשרה הינה כחלק מקבוצת הMobile בצוות הAndroid, פיתוח לAndroid Internals, עבודה עם SDK אוריינצטיה לLinux Kernel - Low Level ואף שילוב מחקר וביצוע Reverse Engineering. לא נדרש נסיון בכל הפלטפורמות.
אז אם אתם/ן מחפשים/ות תפקיד משמעותי ועבודה בצוות מקצועי, צרו קשר!
דרישות המשרה:

3 שנות נסיון בפיתוח לAndroid Internals

מס' משרה: 125925
שלחו פרופיל

Android Software Engineer לסטארט-אפ רווחי בתחום הסייבר האופנסיבי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
היי כולם/ן, אנחנו מעניקים מענה מבצעי לרשתות אכיפת חוק ומודיעין במטרה לאתר ולהתמודד עם איומים אזרחיים ובטחוניים ולהגן על חיי אדם.
מונים 55 עובדים.
המשרה הינה כחלק מקבוצת הMobile בצוות הAndroid, פיתוח לAndroid Internals, עבודה עם SDK אוריינצטיה לLinux Kernel - Low Level ואף שילוב מחקר וביצוע Reverse Engineering. לא נדרש נסיון בכל הפלטפורמות.
אז אם אתם/ן מחפשים/ות תפקיד משמעותי ועבודה בצוות מקצועי, צרו קשר!
דרישות המשרה:

3 שנות נסיון בפיתוח לAndroid Internals

מס' משרה: 125925
שלחו פרופיל

משרת ניהול צוות - הסבה לפיתוח בGo בסטארט-אפ לקראת Round B

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארט-אפ עם ערך מוסף אשר הוקמה ב2016 על ידי יוצאי יחידה מובחרת ונמצאת לקראת סבב B, מגייסת ראש/ת צוות לניהול של 2 מפתחים, כ70% Hands On, פיתוח בGo. סביבת AWS, עבודה עם Virtual Machines, Docker Containers, Kubernetes ועם NOSQL.
החברה מפתחת פלטפורמת Cloud המאפשרת לחוקרים ומפתחים לשתף, לגלות ולהקיץ קוד המפורסם בז'ורנלים אקדמיים ובכנסים. כך לדוגמא כאשר מדען מגלה משהו, הוא כותב מאמר ומתאר את התיאוריה ואת השיטה אך לא ניתן לגשת ל-DATA של המאמר. החברה מאפשרת לפרסם את המאמר ולחלוק את כל ה-DATA של המאמר כולל הקוד וכך מאפשרת למעשה לכל אחד להישתמש בנתונים האלה על מנת לשחזר או להישתמש בו למחקרי המשך.
מונים 30 עובדים, יושבים בתל אביב קו רכבת.
דרישות המשרה:

- נסיון ניהולי של שנה
- 5 שנות נסיון בפיתוח Java/Scala/Python/Go/NodeJS

מס' משרה: 125923
שלחו פרופיל

Senior Architect לחברת Startup שנרכשה על ידי חברה אמריקאית גדולה ומבוססת

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
הצטרפו אלינו ותהנו מהיתרונות של עבודה בחברת סטארט-אפ קטנה ודינמית עם 20 עובדים, תחת מעטפת וגב כלכלי של חברה אמריקאית גדולה.
אנחנו מפתחים אפליקציית Cloud Based, Web לניהול קל ונוח של תקציב. המוצר מיועד לכל מי שמעוניין בפתרון מותאם לניהול תקציב שהוא לא קבצי אקסל או מערכות ERP כבדות ויקרות.
הסטאק הטכנולוגי כולל ארכיטקטורה ופיתוח Full Stack בכיר בNodeJS ובEmber (עוברים בקרוב לReact).
דרישות המשרה:

- 10 שנות נסיון בתעשייה
- קדנציה כארכיטקט/ית תוכנה
- ידע חזק בNodeJS
- ידע חזק בReact/Vue/Angular+2

מס' משרה: 125970
שלחו פרופיל

Java and React Full Stack Developer לחברת סקיוריטי מצליחה שמאופיינת בפרופילי הצטיינות

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מאופיינים בעבודה בסטאק טכנולוגי מגוון וחדשני, אנשים מבריקים וסביבה מלמדת שדוגלת בקידום עובדים מבפנים.
מגייסים כעת מפתח/ת פולסטאק לפיתוח עם נטיה לClient, בReact ובJava (אפשר להגיע עם רקע משפות אחרות).
החברה מפתחת מוצר מהפכני מבוסס פטנט המאפשר העברת תקשורת ואבטחת מידע על גבי הענן במקום אופן העבודה המסורתי כיום עם חברות תקשורת יקרות ואיטיות (אין לה מתחרים מהותיים בשוק).
גייסו למעלה מ332 מליון דולר כאשר סבב הגיוס האחרון נערך בשיא הקורונה על סך 77 מליון דולר.
אם את/ה מפתח/ת פולסטאק חזק/ה שמחפש/ת את האתגר הבא, רוצה להשתלב באחת מחברות הסקיוריטי המובילות כיום, אנו מזמינים אותך לשלוח לנו קורות חיים!
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון ב2+React/Vue/Angular
- נסיון בGo/Java/Scala/Python/NodeJS

מס' משרה: 125926
שלחו פרופיל

לאחרונה סגרנו סבב גיוס נוסף של 138 מליון דולר ואנחנו מגייסים מפתח/ת Java/Kotlin

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מציעים פתרון End to End ללקוחות - החל מבניית אתר, מכירת כרטיסים, נטוורקינג, מעורבות הקהל ועד איסוף דאטה על אפקטיביות כנסים ואירועים פיזיים ווירטואליים.
פועלים כבר עשור עם 200 עובדים בעולם, 60 בישראל.
ממומנים היטב עם לקוחות גדולים.
הStack הטכנולוגי כולל - Java, Kotlin, Linux, AWS, Microservices, Docker, Kubernetes
צרי/צור קשר!
דרישות המשרה:

- 3 שנות נסיון בפיתוח Java/Scala/Kotlin
- Spring

מס' משרה: 125910
שלחו פרופיל

משרת פיתוח בNet Core. וReact בחברה המפתחת פלטפורמה לשיווק דיגיטלי

 משרה חמה
מיקום: שפלה
תיאור המשרה:
אנחנו מחפשים מפתח/ת מנוסה שתקח/יקח חלק בפיתוח ובמימוש החזון הטכנולוגי של המוצר שלנו.
אנחנו מפתחים פלטפורמה לשיווק דיגיטלי, מוצר SaaS שמטרתה לנהל בתי עסק עם חברות. דרך המערכת עושים את כל השיווק הדיגיטלי, בניית מערכות אוטומציה, ניהול דפי נחיתה ומסרונים.
יש לנו לקוחות קיימים - ארגונים וחברות גדולות.
יושבים ב2 אתרים במרכז הארץ, שניהם ליד קו רכבת.
אז אם את/ה מעוניין/ת באתגר חדש, סקרן/ית, אוטודידקט/ית ונהנה/נהנת מעבודה צוותית, נשמח לקבל את קורות החיים שלך ולהיות בקשר.
דרישות המשרה:

- 4 שנות נסיון בפיתוח Net Web.
- נסיון של שנה עם Net Core.
- Multi-threading

מס' משרה: 125922
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.