מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Frontend React Developer לחברת סטארטאפ בתחילת הדרך לאחר גיוס כספים!
משרה חמהנשמח לצרף אלינו מפתח/ת Frontend לפיתוח בReact.
גייסנו 6 מליון דולר, אנחנו 20 עובדים ובצמיחה!
- 3 שנות נסיון בפיתוח Frontend או Fullstack
- נסיון של שנה בReact או Angular+5
חברה גלובלית ומובילה עולמית בתחום המודיעיני מגייסת ראש/ת צוות ++C
משרה חמהעוסקים בפיתוח כלים עבור התחום הבטחוני והאזרחי לשליפת אינפורמציה קריטית בזמן אמת ממקורות מידע מגוונים.
משרדי החברה בארץ ממוקמים בהרצליה פיתוח, וכעת עובדים מהבית.
התפקיד כולל ניהול של 4-5 מפתחים תוך שילוב של 50% Hands On סטאק טכנולוגי: C++ Windows קצת #C, טכנולוגיות Video.
בוא/י נבדוק התאמה! שלח/י קורות חיים.
- נסיון של שנתיים כראש/ת צוות C++ Windows
- תואר טכנולוגי
Python Developer לחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר
משרה חמהאנחנו חברת סטארט-אפ העוסקת בתחום הסייבר וממוקמת בתל אביב, בימים אלו מחפשים מפתח/ת Backend לפיתוח בעיקר בPython ומעט בGO וC.
אנחנו שומרים על אווירת עבודה כיפית ונעימה, ועל איזון בית-עבודה.
תעשו את הצעד הראשון אל עבר השלב הבא בקריירה ושלחו אלינו קורות חיים.
- 5 שנות נסיון בפיתוח Python
- Networking
חברת סטארטאפ בתחום האנרגיה הירוקה מגייסת מפתח/ת NodeJS
משרה חמהעוסקים בפיתוח פלטפורמת IoT מבוססת בינה מלאכותית המאפשרת 30% חסכון בצריכת האנרגיה במפעלים ומורידה את פליטת הרעלים.
נשמח לצרף מפתח/ת Backend לפיתוח בNodeJS בסביבת AWS.
לחברה לקוחות בארץ ובחו"ל. מונים 20 עובדים וממומנים ב10 מליון דולר!
נשמח שתצטרף/י!
- נסיון של שנה בפיתוח בNodeJS
- תואר טכנולוגי או בוגר/ת יחידה טכנולוגית
משרת ניהול ומשרת הובלה טכנולוגית בחברת סטארטפ-אפ מולטידיסציפלינארית העוסקת בפיתוח פלטפורמת AI!
משרה חמהאנחנו מגייסים ל2 תקנים אצלנו מוביל/ה טכנולוגית וראש/ת צוות.
התפקידים כוללים הובלה טכנולוגית/ניהול של 6 מפתחים, Design, Code Review, ביצוע ארכיטקטורה. Hands on בהיקף של כ50% Hands On בכתיבה משולבת בJava , Python, Android ו++C (בעיקר Python).
אנחנו מפתחים פלטפורמת בינה מלאכותית שבאמצעותה ניתן לפתח agent דיגיטאלי לצרכים שונים. מדובר בפיתוח טכנולוגיה חומרה, תוכנה, AI ואלגוריתמיקה כשהמטרה היא ללמוד את המשתמש ולהיות פרואקטיבי כלפי ההתנהגויות שלו. מדובר בהבנה גבוהה של הקוגניציה של המשתמש.
גייסנו עד כה 58 מליון דולר. מונים 80 עובדים.
עובדים באווירה משפחתית נעימה!
- 4 שנות נסיון בפיתוח עם דגש לBackend
- תואר טכנולוגי
- נסיון של שנה בניהול/הובלה טכנולוגית
C++ Developer לחברה המפתחת מערכת תחקור לפרצות אבטחה בארגונים
משרה חמהנשמח לצרף לצוות שלנו מפתח/ת ++C עם נסיון של שלוש שנים ומעלה.
שלח/י קורות חיים ונכיר!
- 3 שנות נסיון בפיתוח ++C
- Linux
- RestAPI
משרת פיתוח Java וReact בחברת SaaS גלובלית עם מרכז פיתוח בארץ
משרה חמהגייסו 50 מיליון דולר עד כה.
מונים 70 עובדים בארץ - בעיקר R&D וProduct.
מאוד מצליחים באירופה וארצות הברית.
מחכים לשמוע ממך!
- 3 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון בJava או #C
- JavaScript
- תואר טכנולוגי
Infra Team Leader לחברת Startup מעולה אשר נמצאת לאחר מספר סבבי גיוס!
משרה חמהאנחנו מחפשים לצרף להצלחה שלנו ראש/ת צוות לניהול של מפתח תשתיות נוסף תוך ביצוע Hands On. הפיתוח הינו וורסיטילי בPythom, Java ו#C, סביבת AWS. התפקיד כולל הובלה טכנולוגית של התחום בחברה, עבודה בשיתוף פעולה מול קבוצות הפיתוח והסקראם. סביבת Cloud, AWS, GCP, Azure, עבודה עם Kubernetes, Terraform, CI\CD.
אנחנו עוסקים באוטומציית סביבות ענן כדי לייעל תהליכי DevOps ו-IT בחברות וארגונים.
נמצאים לאחר מספר סבבי גיוס ויש לנו למעלה מ200 לקוחות.
מונים 100 עובדים.
נשמח מאד להכיר אותך!
- 4 שנות נסיון בפיתוח Backend
- Cloud
- CI/CD
- Kubernetes/Ansible/Chef/Puppet/Pulumi/Terraform/Docker
Big Data Architect לחברת הייטק גלובלית ויציבה בתחום הFintech
משרה חמההחברה עושה שימוש מהפכני בפרקטיקות כמו מסחר חברתי, בלוקצ'יין ומוצרי השקעה מבוססים Machine learning. הפלטפורמה שלהם מאורגנת ומאובטחת ופועלת בשקיפות מלאה מול הלקוחות, מחלקת הפיתוח שלהם עובדת ומפתחת עם טכנולוגיות מתקדמות כמו בלוקצ'יין ובינה מלאכותית.
התפקיד כולל כתיבת קוד בPython עם Spark (אפשר להגיע עם נסיון בשפות אחרות).
מונים למעלה מ600 עובדים וממוקמים בקו רכבת, רמת גן.
- 5 שנות נסיון בפיתוח Java, Scala או Python
- Spark
Senior Full-Stack Developer לפיתוח עם דגש ל- Server בJava בחברת סטארט-אפ
משרה חמהמפתחים תשתית שמאפשרת למפתחים לחלץ Data מ Production על ידי הזרקות קוד דינאמיות לאפליקציה רצה.
יש לנו לקוחות משלמים, אנחנו מציעים תנאים תחרותיים ואופציות!
מונים כיום 15 עובדים ומאפשרים לראשונים/ות שיצטרפו אלינו אפיקי התקדמות להובלת צירים מרכזיים בחברה.
נשמע מעניין? נרצה להכיר אותך!
- 5 שנות נסיון בפיתוח
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.