מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
ראש/ת צוות תוכנה לחברת הייטק בינלאומית ענקית - עבודה בעיקר מהבית
משרה חמהמונים אלפי עובדים ברחבי העולם עם מרכז פיתוח ישראלי של למעלה מ550 עובדים. בישראל פועלים בשלושה מישורים: פיתוח מוצרים, חדשנות ותקשורת בינלאומית.
במסגרת התפקיד, ניהול של 7 עובדים, כ10-20% Hands On. הסטאק הטכנולוגי כולל פיתוח בפועל עם typescript, javascript ומעט עם Java ו-Lua. עיקר התפקיד הינו סביב הניהול וארכיטקטורה, הובלת פרויקטים לדליברי.
למתאימים/ות, תנאים מעולים.
- 3 שנות נסיון בניהול צוות
- נסיון עם NodeJS, Java או #C
NodeJS&React Fullstack Developer לחברה מצליחה בתחום הInsureTech אשר מספקת תנאים מעולים!
משרה חמהאנחנו נמצאים לאחר סבב גיוס E של 150 מליון דולר לפי שווי של 1.5 מיליארד דולר וממש לאחרונה הכרזנו על השקעה נוספת של 350 מליון דולר משותף עסקי בתחום הביטוח.
ההשקעה מבטאת את ההצלחה העסקית של החברה בשנים האחרונות והיציבות הפיננסית העתידית וזהו זמן מצוין להצטרף אלינו!
אנחנו מגייסים מפתח/ת פולסטאק לפיתוח בכיר בNodeJS ובReact.
הוקמנו על ידי שני יזמים ישראלים עם מספר אקזיטים והצלחות מאחוריהם. מטה החברה ממוקם בסיליקון וואלי ועכשיו אנחנו מקימים את הסייט בארץ.
אנחנו מתרכזים בשינוי התפיסה של עולם הביטוח האמריקאי על ידי אימוץ גישה פרואקטיבית וטרנספורמציה מחברת ביטוח לחברת Home Protection.
אנחנו 350 עובדים כיום. 5 מפתחים בארץ - עובדים מהבית.
מספקים תנאים מעולים, שכר מעל השוק, איזון בית עבודה ואופציות משמעותיות!
- 5 שנות נסיון בפיתוח Fullstack Web
- נסיון של שנתיים בפיתוח בNodeJS
- נסיון של שנתיים בפיתוח בReact
- נסיון עם דאטה בייסים כמו MongoDB, PostgreSQL, MySQL
חברת InsureTech מובילה בארה"ב מגייסת ארכיטקט/ית תוכנה
משרה חמהמטה החברה ממוקם בסיליקון וואלי ועכשיו אנחנו מקימים את הסייט בארץ ונשמח שתצטרפו!
התפקיד כולל ארכיטקטורה בPython, NodeJS וReact.
קצת על העשייה שלנו -
אנחנו מתרכזים בשינוי התפיסה של עולם הביטוח האמריקאי על ידי אימוץ גישה פרואקטיבית וטרנספורמציה מחברת ביטוח לחברת Home Protection.
בקיץ האחרון השלמנו סבב גיוס E של 150 מליון דולר לפי שווי של 1.5 מיליארד דולר וממש לאחרונה הכרזנו על השקעה נוספת של 350 מליון דולר משותף עסקי בתחום הביטוח.
ההשקעה מבטאת את ההצלחה העסקית של החברה בשנים האחרונות והיציבות הפיננסית העתידית!
אנחנו 350 עובדים כיום + 5 מפתחים בארץ - עובדים מהבית.
מספקים תנאים מעולים, משכורת תחרותית, איזון בית עבודה ואופציות משמעותיות!
- נסיון של שנתיים בארכיטקטורה
- 5 שנות נסיון בפיתוח Backend או Fullstack
- רקע בReact, Python או NodeJS
NodeJS Backend Developer לחברת InsureTech מצליחה שנמצאת במגמת צמיחה!
משרה חמהמטה החברה ממוקם בקליפורניה ומונה 350 עובדים.
עוסקים בשינוי התפיסה של עולם הביטוח האמריקאי על ידי אימוץ גישה פרואקטיבית וטרנספורמציה מחברת ביטוח לחברת Home Protection.
לאורך שנת 2020, נרשמה עליה משמעותית במכירות החברה.
בנוסף, נמצאים לאחר סבב גיוס E של 150 מליון דולר לפי שווי של 1.5 מיליארד דולר וממש לאחרונה הכרזנו על השקעה נוספת של 350 מליון דולר משותף עסקי בתחום הביטוח. ההשקעה מבטאת את ההצלחה העסקית של החברה בשנים האחרונות והיציבות הפיננסית העתידית וזהו זמן מצוין להצטרף אלינו!
מציעים תנאים מעולים, שכר תחרותי מעל השוק, איזון בית עבודה ואופציות משמעותיות!
- 5 שנות נסיון בפיתוח Backend Web
- 3 שנות נסיון בפיתוח בNodeJS
- נסיון עם דאטה בייסים כמו - MySQL, PostgreSQL, MongoDB
לחברת Ad-Tech בתחום הדיגיטל מדיה דרוש/ה Web Developer
משרה חמהמטרת החברה היא לפשט את הפרסום הפרוגרמטי ולספק לשותפיה פתרון קל וניתן להרחבה העונה על כל צרכיהם.
התפקיד כולל עבודה על פיתוח אתרים רספונסיביים, פול סטאק עם PHP ועם JavaScript/Jquery.
30 עובדים, יושבים בתל אביב.
נסיון של שנתיים בפיתוח אתרים עם PHP ועם JavaScript/JQuery
Full Stack Developer לחברת סטארט-אפ אחרי 2 סבבי גיוס בתל אביב
משרה חמההחברה מפתחת פלטפורמה אוטומטית לבינה מלאכותית המוצאת Data ומקורות מידע ומעבדת אותם באופן אופטימלי לחיזוי. בעזרת הפתרון ניתן לבנות מודלים בקלות ולהפיק תובנות אוטומטיות ומדויקות.
התפקיד כולל פיתוח עם נטיה (60%) לצד הקליינט בReact ולצד הסרבר בPython (לא חובה נסיון בשפות הספציפיות)
החברה מאופיינת בצוות פיתוח מאד איכותי ושמים דגש על ההון האנושי מבחינה טכנית ואישיותית!
- 4 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון בפיתוח לצד הסרבר בPython, NodeJS, Scala או Java
- נסיון בפיתוח לצד הקליינט בReact, Vue או Angular+2
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
חברת סטארט-אפ מרשימה העוסקת בהגנת סייבר על בתי חולים מגייסת מפתח/ת Python/Go
משרה חמההטכנולוגיה שלנו מאפשרת זיהוי ולמידה של המכשור הרפואי והנכסים הקריטים ברשת באופן אוטומטי והגנה עליו ללא התערבות במכשיר עצמו, באמצעות שילוב של Deep Packet.
ממוקמים בתל אביב על קו רכבת, שומרים על איזון בית-עבודה, קיימים מ2016 ומונים 30 עובדים.
נשמח שתצטרף/י אלינו לתפקיד הכולל פיתוח בכיר בPython ובGo.
4 שנות נסיון בפיתוח Go או Python
חברת סטארט-אפ אשר עוסקת בתחום חשוב עם תרומה מגייסת מפתח/ת Backend לפיתוח בNodeJS
משרה חמהאנחנו עוסקים בפיתוח מערכת למציאת פתרונות מימון חלופיים לחולים אקוטיים וכרוניים כדי להקטין את הנטל הכלכלי. המערכת חוסכת לחולים אלפי דולרים על ידי אופטימזציית הכיסוי הביטוחי בהתאם למסלול הטיפול הנבחר ומציאת תכניות סיוע כלכלי הכוללות עמותות, חברות תרופות ותוכניות ממשלתיות.
אנחנו נמצאים בצמיחה מטורפת, מונים 40 עובדים ויושבים בסמיכות לקו רכבת בתל אביב.
- 3 שנות נסיון בפיתוח NodeJS או Python
- תואר טכנולוגי או בוגר/ת יחידה טכנולוגית
- Cloud
Backend Platform Lead לחברת הייטק גלובלית
משרה חמה7+ שנות ניסיון בפיתוח תוכנה
5+ שנות ניסיון בניהול צוותי פיתוח
4+ שנות ניסיון בפיתוח Python
ניסיון רב בפיתוח ב-Large scale
ניסיון בעבודה בסביבת Cloud (עדיפות ל-AWS)
Infra Structure Developer לחברת סטארטאפ מובילה בעולם באספקת הגנת אבטחת סייבר מבוססת "הונאת תוקף"
משרה חמההחברה מונה 40 עובדים, קיימת מזה 6 שנים, ממוקמת בתל אביב רמת החייל, נמצאת לאחר גיוס אחרון של 37 מליון דולר.
במסגרת התפקיד, פיתוח תשתיתי בכיר בPython, עבודה בסביבת פרוטקולי תקשורת.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך ולהיות בקשר!
- 5 שנות נסיון בפיתוח Server Python
- נסיון בפיתוח תשתיות
- Linux
- נסיון עם פרוטוקולי תקשורת
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.