מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

מפתח/ת תוכנה לחברת Securtiy מובילה בפתח תקווה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מחפשים מפתחים/ות מעולים/ות שיצטרפו למסע שלנו לבניית הדור הבא של אפליקציות סקיוריטי!
התפקיד הינו כחלק מצוות וורסטילי האחראי על פיתוחים חדשים שמאפשרים למוצרים ליצור אותנטיקציות חדשות בפלטפורמות מגוונות.
במסגרת התפקיד, פיתוח ורסטילי וגם עבודה על פיתוחים חדשים. התפקיד כולל 60% מחקר טכנולוגיות וכלים ו40% פיתוח. בין היתר, Design וארכיטקטורה.
מוכן/ה לאתגר חדש? נשמח לשמוע ממך!
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח ורסטילי בלפחות 2 מהשפות הבאות: Java, Go, Ruby, Clojure או ++C
- נסיון בDesign, מחקר, POC
- נסיון בכתיבת טסטים, unit test

מס' משרה: 122182
שלחו פרופיל

Innovation System Architect לקבוצת מחקר וחדשנות של חברת סייבר גדולה בפתח תקווה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
הזדמנות מעולה לעסוק כארכיטקט/ית בקבוצת הInnovation של חברת אבטחת מידע גדולה, קבוצה אשר פועלת ומתנהלת כStartup עם גב כלכלי של חברה יציבה.
במסגרת התפקיד, שימוש כSystem Architect של שני צוותים. המוצר עצמו מפותח בPython ומעט בJava בServer ובAngular8/9 בClient.
התפקיד הינו בראייה רחבה וכולל חקירת וליווי המוצר במקביל לצוותים, הסתכלות על הRoad Map של המוצר ולתת פתרונות, לחקור טכנולוגיות חדשות, לעשות מנטורינג לאנשי הצוות.
שלחו קורות חיים!
דרישות המשרה:

- נסיון של שנתיים כארכיטקט/ית תוכנה
- נסיון של 8 שנים בפיתוח תוכנה
- נסיון בCloud
- נסיון מחברות SaaS
- Java או Python

מס' משרה: 122128
שלחו פרופיל

לחברת סייבר גלובלית (פתח תקווה) דרוש/ה מפתח/ת Java Senior לצוות החדשנות!

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מחפשים מפתח/ת Senior שתצטרף/יצטרף לצוות הInnovation שלנו!
אנחנו חברת סייבר גלובלית אשר עוסקת בתחומי שיתוף מידע מאובטח בין ארגונים, שליטה ובקרה על פעילות משתמשים והגנה מפני התקפות סייבר.
עובדים עם המון טכנולוגיות חדשות ויושבים בפתח תקווה על קו רכבת.
מוכן/ה לאתגר? אנחנו מחכים לך
דרישות המשרה:

- 4 שנות נסיון בפיתוח Java
- נסיון עם Public Cloud

מס' משרה: 121855
שלחו פרופיל

לחברת סייבר וBig Data בהרצליה דרוש/ה R&D Team Leader

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
שלום לכולם/ן, בימים אלו נשמח לצרף לעשייה שלנו ראש/ת צוות לניהול של 4-5 מפתחים, כ50% Hands On, הפיתוח נעשה ב#C.
אנחנו עוסקים בתחום הסייבר וBig Data. מפתחים מוצר שלומד ומזהה התנהגות יום יומית של המשתמשים ומתריע ברגע שיש חריגה בהתנהגות או דליפת מידע מתוך החברה החוצה.
עובדים עם חברות אנטרפרייז גדולות! יש לנו כ7000 לקוחות ברחבי העולם.
אנחנו יציבים ורווחים, קיימים מזה כ15 שנה וממשיכים כל הזמן לגדול.
תנאים טובים, עם הרבה השקעה בעובדים, דאגה לרווחה ועבודה בסביבה טכנולוגית ומאתגרת. שלח/י קורות חיים.
דרישות המשרה:

- נסיון של 5 שנים בפיתוח
- נסיון של שנתיים בפיתוח #C
- נסיון ניהולי של שלוש שנים

מס' משרה: 121928
שלחו פרופיל

Java Team Leader לחברת הייטק במודיעין העוסקת בניהול קמפיינים באינטרנט

 משרה חמה
מיקום: שפלה
תיאור המשרה:
הזדמנות מעולה לפניך!
חברת הייטק יציבה ומובילה בעולם ה-ad-tech מגייסת ראש/ת צוות Java לניהול של 4 עובדים תוך המשך של 50% Hands On.
סביבת Big Data - Hadoop, Spark, Hive, Kafka.
מזמינים אותך להשתלב בחברה רווחית, עם תנאים מעולים, תוך שמירה על איזון בית עבודה!
250 עובדים בארץ ועוד 300 בעולם.
שלח/י קורות חיים!
דרישות המשרה:

- 6 שנות נסיון בפיתוח עם Java
- 4 שנות נסיון ניהולי

מס' משרה: 122184
שלחו פרופיל

לסטארט-אפ המפתח מוצר SaaS בתחום הCuber Security וממוקם בלב תל אביב דרוש/ה Frontend Team Leader

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
היי, נשמח להכיר ראש/ת צוות Frontend לניהול צוות של 2 עובדים בארץ ועוד 3 בחו"ל, 80% Hands On. מפתחים בReact. עובדים עם סטאק טכנולוגי של NodeJS, Microservices, Redis, Elasticsearch וMongoDB.
מפתחים מוצר SaaS B2B בתחום הCyber Security במטרה לבנות גלישה מאובטחת ופרטית באינטרנט.
80 עובדים, כחצי בארה"ב וחצי בארץ (במרכז תל אביב).
מאמינים כי העובד/ת נמצא/ת במרכז ודוגלים באווירה שיתופית!
נשמח להכיר אותך.
דרישות המשרה:

- 4 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון של שנתיים בניהול/הובלה טכנית
- React

מס' משרה: 122210
שלחו פרופיל

Frontend Team Leader לחברת סטארט-אפ בפתח תקווה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מפתחים פלטפורמה לניהול תמונות ומדיה בAWS, מונים 270 עובדים ברחבי העולם, מתוכם 140 בארץ.
נשמח לפגוש ראש/ת צוות לניהול של 5 אנשים (עם צפי לגדילה), כ40% Hands On. הפיתוח נעשה בReact לצד הClient ובמגוון שפות לצד הServer.
עבודה על מוצר שהושק לפני שנתיים ונמצא בפוקוס החברה, עם אתגרים ותהליכים שקשורים לארכיטקטורה.
שלחו קורות חיים!
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח Fullstack/Frontend
- 3 שנות נסיון בניהול צוות
- נסיון לצד הServer בRuby/NodeJS./Python
- נסיון לצד הClient בReact/Vue/Angular
- נסיון מחברות SaaS

מס' משרה: 122172
שלחו פרופיל

משרת פיתוח Java בחברת הייטק בתחום הAd-Tech ברמת החייל

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
כחברה מובילה עולמית בתחום פתרונות תוכנה לשיווק דיגיטלי, אנחנו מפתחים אלגוריתמים ייחודיים היוצרים ערך עסקי משמעותי למפרסמים המובילים בעולם.
נשמח לפגוש ולצרף לעשייה שלנו מפתח/ת Java מנוסה!
מזמינים אותך להשתלב בחברה רווחית, עם תנאים מעולים, תוך שמירה על Work life balance!
דרישות המשרה:

5 שנות נסיון בפיתוח Java

מס' משרה: 122185
שלחו פרופיל

Site Reliability Engineer לחברת סטארטאפ מעולה בתל אביב המפתחת מוצר עם ערך מוסף

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
נשמח להכיר Site Reliability Engineer למשרה המשלבת 80% פיתוח בPython ומעט NodeJS ו20% DevOps.
מי אנחנו?
חברת סטארטאפ אשר מפתחת פלטפורמת בינה מלאכותית בתחום הInsureTech המבוססת על מודל כלכלה התנהגותית ומאפשרת למבוטח לרכוש ביטוחים ולהגיש תביעה במהירות. בנוסף לכך, הפלטפורמה מבטיחה לתרום למטרות צדקה על פי בחירת מבוטחיה כספים שנשארו בקופתה בתום שנים חיוביות.
גייסו סכום עתק, ומונים כיום 100 עובדים בארץ.
הצטרף/י להצלחה!
דרישות המשרה:

- 3 שנות נסיון בפיתוח Python או NodeJS
- נסיון של שנה בכלי Docker, CI/CD
- AWS

מס' משרה: 122188
שלחו פרופיל

Fullstack Web Team Leader לחברת Cyber רווחית בתל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
ראש/ת צוות Fullstack, נשמח שתצטרף/י אלינו, לעבודה במקום טכנולוגי עם אווירה כיפית ואירועי רווחה רבים.
אנחנו חברת Cyber רווחית אשר איננה תלויה במשקיעים. הרווחיות שלנו מאפשרת פיתוח והשקעה נוספת בR&D ואכן בשנה האחרונה הכפלנו את הרווחים שלנו בזכות כך!
נשמח לצרף אלינו ראש/ת צוות Fullstack לניהול של 2-3 מפתחים, 70% Hands On. במסגרת התפקיד, ניהול צוות האחראי על פיתוח כל הדשבורדים וממשקי הניהול של החברה - החל ממוצרים ללקוחות ועד למערכות לשימוש פנימי. פיתוח באופן שווה לצד השרת-לקוח, בNodejs וAngular6.
אנחנו ממוקמים בתל אביב, במרחק הליכה מהרכבת, 40 עובדים.
דרישות המשרה:

- 3 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- נסיון של שנתיים בהובלה/ניהול
- נסיון עם NodeJS
- נסיון בפיתוח לצד הלקוח

מס' משרה: 122186
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.