מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

React Developer לחברה בראש העין העוסקת בפיתוח מערכת IOT לבקרת מים במבנים

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
דרוש/ה מומחה/מומחית React עם נסיון של 3 שנים, לפיתוח 80% מהזמן בReact ומעט בJava (לא חובה נסיון בשפה).
מדובר על חברה העוסקת בפיתוח מערכת IOT (אינטרנט של הדברים) לבקרת מים במבנים. המערכת עוזרת לחברות לנהל את צריכת המים. המוצר מבוסס Machine Learning, Cloud, Signal Processing ונמכר לחברות ענק בחו"ל ובארץ.
יושבים בראש העין, שלחו קורות חיים.
דרישות המשרה:

3 שנות נסיון בReact

מס' משרה: 121827
שלחו פרופיל

לחברה העוסקת בפיתוח תוכנה בנתניה דרוש/ה Data Path Senior Software Engineer

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
היי מפתחים ומפתחות, אנחנו בתהליכי צמיחה ושינוי ונשמח לפגוש מפתח/ת תוכנה לפיתוח ++C/C סביבת Linux Real Time Embedded.
אנחנו עוסקים בפיתוח תוכנה לנתבי תקשורת בקיבולת גבוהה.
מונים כ60 עובדים ויושבים בנתניה על קו רכבת.
שלח/י קורות חיים ונשוחח!
דרישות המשרה:

- תואר טכנולוגי
- 3 שנות נסיון בתחום הNetworking
- 3 שנות נסיון בפיתוח C/C++ Real Time Embedded

מס' משרה: 121872
שלחו פרופיל

הובלת תחום הFrontend בחברת סטארטאפ העוסקת בתחום הVR (מציאות מדומה) בהרצליה

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
הקורונה השפיעה רבות על עולם התעסוקה, ואותנו היא חיזקה. גדלנו והגענו לשיא חדש בחודשים האחרונים!
אנחנו נמצאים במגמת התרחבות ונשמח לפגוש מפתח/ת Frontned שרוצה להצטרף להצלחה שלנו.
מדובר על תפקיד מרתק הכולל את הובלת תחום הFrontend בחברה. כתיבת קוד לiOS, Android והטמעת טכנולוגיית Web בReact או Angular.
קצת עלינו-
אנחנו קיימים מזה 4 שנים, עברנו גיוס מסיבי ואנחנו מפתחים פלטפורמת תשתית VR/AR שמאפשרת לחברות טלקום ורשתות שידור להציע לצופים שידורים ב360 מעלות באיכות גבוהה. מדובר בדור הבא של חווית הצפייה בשידורים חיים!
למה את/ה מחכה? שלח/י קורות חיים!
דרישות המשרה:

- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
- 5 שנות נסיון בפיתוח מובייל בשילוב עם פיתוח Web בכלי קליינט

מס' משרה: 121879
שלחו פרופיל

לסטארטאפ בחיפה אשר עוסק בעולם ה-Digital Med דרוש/ה מפתח/ת Frontend

 משרה חמה
מיקום: חיפה והצפון
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ בעולם הDigital Med דרוש/ה מפתח/ת Frontend בכיר/ה לעבודה כחלק מצוות, הפיתוח נעשה בVue.
מפתחים פלטפורמה בעולמות הגנטיקה המאפשרת הנגשת ופענוח מידע גנטי ללא צורך ברופאים.
מונים 34 עובדים ויושבים בקו רכבת, חיפה.
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח Frontend
- 3 שנות נסיון בפיתוח בAngular2 ומעלה/React או Vue
- נסיון בהובלה טכנולוגית/ניהול צוות/פיתוח בכיר

מס' משרה: 121874
שלחו פרופיל

Python Backend Developer בסטארטאפ בתל אביב בתחום הCyber Security למכשירי IOT

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ שמפתחת פתרון הגנתי עבור תשתיות IOT (אינטרנט של הדברים) מגייסת מפתח/ת Backend לפיתוח בPython כחלק מצוות, סביבת AWS, עבודה עם CI/CD, Microservices, Web API.
הפלטפורמה מציעה אנליזה מדויקת של המצוי מול הרצוי: דרישות אבטחה האידאליות מול הפלטפורמה הקיימת של תשתית ה- IOT.
סיימו סבב גיוס בגובה של 45 מיליון דולר מקרנות מובילות ומשקיעים אסטרטגים.
מונים חמישים עובדים וממוקמים בתל אביב, על קו רכבת.
דרישות המשרה:

- 4 שנות נסיון בפיתוח Backend או Fullstack
- 3 שנות נסיון בפיתוח בPython
- סביבת Cloud

מס' משרה: 121828
שלחו פרופיל

לחברה מדהימה בתחום הסקיוריטי בתל אביב דרוש/ה Senior Software Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו ממומנים היטב מקרנות הון סיכון מובילות בארה"ב, קיימים כבר 6 שנים, יש לנו 100 לקוחות פעילים ומשלמים - חברות גדולות ומצליחות מאד, צמחנו ל100 עובדים ואנחנו לאחר גיוס של 24 מליון דולר ממש מהחודש האחרון.
אנחנו ממשיכים להתרחב כל הזמן ונשמח לצרף אלינו מפתח/ת תוכנה לפיתוח ב++C ובJava - משתנה לפי תקופות, עם מעט Angular8 (לא חובה נסיון).
אנחנו מעניקים תנאים מעולים, בתקופה זו עובדים מהבית ובשגרה ישנה גמישות להעדפת כל עובד ועובדת.
נשמח שתצטרף/י לצמיחה שלנו!
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח
- סקיילים גבוהים של דאטה
- נסיון בפיתוח בJava
- נסיון בפיתוח ב++C

מס' משרה: 121876
שלחו פרופיל

ראש/ת צוות תוכנה לחברת סייבר הגנתית בתל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מתרחבים לאחר גיוס נוסף של 24 מליון דולר שחיזק את הגב הכלכלי שלנו.
נשמח לפגוש ראש/ת צוות לניהול של 5 עובדים (יש צפי לגיוס של עובדים נוספים). כ30% Hands On. התפקיד כולל ברובו אלמנטים ניהוליים של פיתוח מקצועי ואישי הכשרת עובדים, השתתפות בישיבות הנהלה ועוד.
מי אנחנו?
חברת Security המתמקדת בסייבר הגנתי, קיימים מזה 6 שנים. יש לנו 100 לקוחות פעילים ומשלמים. אנחנו מגנים על ארגונים מההתקפות הכי חמורות מצד ארגונים, האקרים או מדינות. מפתחים 3 מוצרים שכל אחד מהם נועד להגן על צורך אחר.
נשמח לצרף אלינו ראש/ת צוות מנוסה ולהמשיך להצליח יחד!
דרישות המשרה:

- 6 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון עם Angular
- נסיון בפיתוח בJava
- 4 שנות נסיון ניהולי

מס' משרה: 121864
שלחו פרופיל

לחברה בתחום הStorage בפתח תקווה דרוש/ה מתכנת/ת Java

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
כבר למעלה מעשור אנחנו מתמחים בפתרונות אחסון מבוססי Cloud.
המוצרים שלנו משלבים חומרה ותוכנה ומאפשרים לספקי שירותי IT לחברות גדולות להשיק ולנהל פתרונות לאחסון, גיבוי ושיתוף קבצים על גבי תשתית ענן פרטית או ציבורית.
נשמח לפגוש מפתח/ת תוכנה לפיתוח בJava/J2ee.
אנחנו רווחים ומבוססים היטב. מונים 80 עובדים בארץ.
שלחו קורות חיים ונהיה בקשר.
דרישות המשרה:

- 4 שנות נסיון בפיתוח Java
- Linux
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 121859
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer לסטארט-אפ מתחת לרדאר בתחום הסייבר בתל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מפתח/ת מנוסה, אם יש לך נסיון בפיתוח כחלק מצוות הCore של חברה או כראשוני וראשונות העובדים/ות בסטארט-אפ, נשמח להציע לך משרת פיתוח ורסטילית אצלנו.
אנחנו לא יכולים לפרט הרבה על העשייה שלנו בתקופה זו, אבל אנחנו מפתחים מוצר בתחום הסייבר, סיימנו גיוס seed בסף 5.5 מיליון דולר מטובי הקרנות והמשקיעים ואנחנו צוות של 12 עובדים.
במידה ותרצה/תרצי לקבל מידע נוסף, נשמח להרחיב בפרטים, שלח/י קורות חיים ונהיה בקשר.
דרישות המשרה:

- 6 שנות נסיון בפיתוח Backend
- Kubernetes
- נסיון כמפתח/ת בצוות Core/מראשוני וראשונות המפתחים/ות בסטארט-אפ

מס' משרה: 121840
שלחו פרופיל

Team Leader Full Stack Engineer לחברה גדולה באבן יהודה העוסקת בתחום הE-commerce

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
היי מפתחי ומפתחות Fullstack, נשמח לצרף אלינו ראש/ת צוות לניהול של 7 עובדים. הפיתוח נעשה באופן שווה לצד הClient/Server בNodeJS ובVue.
קיים יתרון למי שמנוסה בניהול אך נשמח להכיר גם את מי מכן/ם שלא, ותרצה/ירצה להתקדם לתפקיד ניהולי.
אנחנו מפתחים מוצרי E-commerce מתקדמים, ויש לנו למעלה מ1000 לקוחות פעילים מובילים בתחומם. אנחנו 40 עובדים, קיימים מזה עשור.
דרישות המשרה:

- נסיון של שנתיים בNodeJS
- נסיון של שנתיים בAngular/Vue/React
- תואר טכנולוגי
- היכרות מעמיקה עם CSS+JavaScript

מס' משרה: 121830
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.