מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
מנהל/ת מוצר לסטארטאפ בעולם ה- ad-tech
משרה חמה-3 שנות ניסיון בניהול מוצר מחברת ad-tech
-אנגלית ברמה מעולה
-הבנה טכנולוגית
Technical Product Manager לחברת סטארטאפ
משרה חמה-3 שנות ניסיון בניהול מוצר
Profduct Manager לסטארטאפ בעולם הרובוטיקה
משרה חמהסיימו סבב גיוס של 50 מיליון דולר עם לקוחות משלמים. ממוקמים בתל אביב ומונים 140 עובדים ובצמיחה.
-3-4 שנות ניסיון בתפקיד ניהול מוצר
-ניסיון בפיתוח net.
Senior Product לחברה בעולם הוירטואליזציה
משרה חמה-5 שנות ניסיון בפיתוח- הכרחי
-4 שנות ניסיון בניהול מוצר
-הכרות עם מוצר SAAS/Cloud
Senior Product Manager
משרה חמה-3 שנות ניסיון בניהול מוצר מחברת SAAS
- B2B
-ניסיון ב- Agile/ Scrum
Product Manager לחברה בתחום ה- Fraud
משרה חמה-רקע בפיתוח/ QA
-הכרות עם מוצרי סייבר
-3 שנות ניסיון בניהול מוצר
Product Manager עבור סטארטאפ בעולם מנועי החיפוש
משרה חמהאנחנו סטארטאפ לאחר רכישה, נהנים מיציבות של Corporate אמריקאי ידוע. מפתחים מנוע חיפוש Tailor made לעולם העסקי. עובדים בעולם ה- Big Data תפקיד שהוא חלק מצוות של מנהלי מוצר
-1-4 שנות ניסיון בניהול מוצר
-B2B
-Agile
-Scrum/Kanban
-הכרות עם כלי ניהול מוצר
Product Manager לחברת סטארטאפ בעולם הפינטק- תפקיד יחיד בחברה
משרה חמהמפתחים מוצר אבטחת מידע עבור גופים פיננסים גדולים. הזדמנות למנהל/ת מוצר שרוצה להוביל עבודה מוצרית בחברת סטארטאפ דינמית ולעבוד על מוצר בעולמות בלוקצ'ין / סקיוריטי.
-רקע בפיתוח
-הכרות עם עולמות הבלוקצ'ין/ הפינטק/ סקיוריטי
-B2B
Product Director עבור סטארטאפ לאחר רכישה
משרה חמהמדובר בתפקיד בכיר ואסטרטגי במחלקת המוצר שלנו. הובלה של החזון המוצרי של החברה. בניית מוצרים חדשים מאפס וניהול ה- roadmap המוצרי מול לקוחות ומול מטה החברה בחו"ל
-רקע בפיתוח
-ניהול מוצר API ו -SDK
-ניסיון בניהול צוות
-רקע יזמי
-ניסיון בתפקיד דומה VP Product מעולם ה-ad-tech
Tech Product Manager one (wo)man's show
משרה חמהאנחנו מגייסים מנהל/ת מוצר לתפקיד יחיד בכפיפות ל-CTO של החברה. אנחנו ממומנים היטב עם השקעה גדולה. נותנים תנאים מעולים ואפיקי קידום והתפתחות.
-5 שנות ניסיון בעבודה על מוצר בתחום הסקיוריטי
-ניסיון בעבודה inbound- Outbound
-תואר במדעי המחשב או תחום משיק
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.