מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Product Manager לסטארטאפ בעולם ה- ad-tech
משרה חמה-3 שנות ניסיון בניהול מוצר
-הכרות עם עולם ה- ad-tech
Product Group Manager
משרה חמה-6 שנות ניסיון בניהול מוצר
-תואר במדעי המחשב או תחום משיק
-ניסיון ניהולי - יתרון משמעותי
Product Manager למעבדת חדשנות גלובלית
משרה חמההזדמנות מעולה!
-רקע בעבודה על מוצר מבוסס ענן
-רקע חזק בפיתוח
-קדנציה אחת בניהול מוצר
Senior Product Manager בעולם ה- Ad-tech
משרה חמה-תואר ראשון במדעי המחשב
-5 שנות ניסיון בניהול מוצר
-ניסיון בעבודה על מוצר בעולם האדטק
-SAAS
-B2B
Product לחברת סטארטאפ
משרה חמההזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מצליחה. מוצר מעניין בעולם ה- e-commerce שמגדיר מחדש את חווית הקניה והצרכנות.
אה, ויש גם תנאים מעולים, קפה מדהים (וגם תה צמחים) ו-work life balance
-3 שנות ניסיון בניהול מוצר בחברות סטארטאפ
Product Manager בכיר
משרה חמהאנחנו חברת סטארטאפ לאחר רכישה במאות מיליוני דולרים. המוצר שלנו עושה פרסונליזציה עבור מוצרי העתיד של עולם הצרכנים, מחפשים מנהל/ת מוצר שתקח אותנו לשלב הבא. אנחנו מאוד טכנולוגים ונשמח לפגוש מנהל/ת מוצר טכנולוגית שיצטרפו להצלחה שלנו
חוץ מזה כיף אצלנו- יש לנו תנאים מעולים והמון מקום להתפתח ולחקור
נשמח לארח מנהל/ת מוצר מתאימה לקפה ולשיחה!
-3 שנות ניסיון בניהול מוצר
-רקע חזק בפיתוח
-B2B הכרחי
-ניסיון בעבודה על מוצרי WEB SAAS
One (wo)man's show Product Lead
משרה חמהמפתחים מוצר שמיועד לקהילה הטכנולוגית. פלפטורמה טכנולוגית מאוד שמאפשרת אוטומציה. הזדמנות מעולה להיות חלק ממעגל המפתחים הראשונים שמצטרפים לחברה.
יושבים במשרדים יפהיהפים. תזמון מעולה להצטרף
-7 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר מחברות Storage/Cloud/IT
-ניהול מוצר B2B
-תואר במדעי המחשב
-רקע חזק בפיתוח
Product Manager
משרה חמההזדמנות מעולה להיות חלק מחברת מוצר מובילה בעולם אבטחת המידע.
נשמח לפגוש איש/אשת מוצר מנוסה שרוצה להיות חלק מעבודת החדשנות שאנחנו עושים. לעבוד מול לקוחות גלובלים מרכזיים מאוד ולהנות מתנאים מעולים!
-3 שנות ניסיון במוצר
-רקע פיתוחי **לא*** חובה
-רקע מחברות סייבר/סקיוריטי- הכרחי
Product Manager
משרה חמה-שנתיים ניסיון בניהול מוצר מחברת סייבר
-רקע בפיתוח
Product Manager לסטארטאפ עם מוצר מציל חיים
משרה חמה-ניסיון בניהול מוצר B2C
-אורינטציית inbound
-הכרות עם עולם המובייל
-UX
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.