הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
FrontEnd Developer לחברת סקיוריטי
משרה חמהתיאור המשרה:
לחברה מובילה בעולם הסקיוריטי דרוש/ה Front-End Developer. חברה שמפתחת מוצר הגנה עבור ארגונים ברחבי העולם. התפקיד כולל עבודה בצוות שקם בשנה האחרונה ומפתח את מוצר העתיד של החברה, הוציאו לא מזמן גרסה ראשונה מוצלחת וכמובן ממשיכים לעבוד ולפתח..הרבה פיתוחים מסקראצ' ועבודה בסביבת ענן.
דרישות המשרה:
3+ שנות ניסיון בפיתוח Frontend ב Angular2 ו/או React
מס' משרה: 119292
מפתח/ת Fullstack לחברת סטארטאפ בעולם ה- Ad-Tech
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה בעולם ה- Ad-Tech מגייסת מפתח/ת Fullstack.עובדים בסקייל גבוה מאוד. סביבת Big Data אמיתית.
החברה מושקעת במאה מיליון דולר מצד קרנות בולטות
משלמים שכר שובר שוק
דרישות המשרה:
-נסיון בפיתוח Node.js
-נסיון בפיתוח React/ ANGULAR2
מס' משרה: 119283
בוגרי/ות תואר למשרת פיתוח!
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת הייטק בתחום הרובוטיקה, חברת חומרה-תוכנה מגייסת C# Developer / RT Embedded ללא נסיון. מייצרים מערכות הגבהה ושליטה רובוטיות. התוכנה שלהם מתממשקת עם כל הרכיבים של של המכשיר, הוא אחראי על כל התקשורת הפנימית של המערכת. מפתחים את המוצר בעיקר עבור הסקטור הבטחוני, יש להם לקוחות משלמים, לא נשענים על משקיעים.
דרישות המשרה:
-בוגר/ת מדעי המחשב/ הנדסת תכנה/ חשמל
מס' משרה: 119106
Engineering Team Lead לחברת סטארטאפ!
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארט אפ קטן שקיים שנתיים וחצי מגייס ר"צ פיתוח. עוסקים באוטומיזציה של עיצוב לקוד. מונה כיום 4 עובדים ונמצאים בגדילה ל-10 עובדים/ות. חברה רווחית עם לקוחות גדולים כמו IBM. סיימו סבב גיוס של 2.5 מיליון דולר. מגייסים ר"צ ל 3-4 מפתחים, הצוות נמצא בהקמה בימים אלו. י/תעשה 90% HO לפחות בהתחלה.יפתח 50% ב Python ו- 50% React.
דרישות המשרה:
8+ ש"נ בפיתוח
4+ ש"נ בפיתוח ב Python ו / או NODE
4+ ש"נ בפיתוח ב Angular 2+/ React/ Vue
3+ ש"נ ניהולי כראש צוות
מס' משרה: 119083
.Net Team Leader לחברת סטארטאפ במודיעין
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ בעולם הוידיאו. ואנחנו לאחר רכישה! מה שאומר זה שאנחנו יציבים וממומנים. אנחנו מתרחבים כי אנחנו עושים משהו טוב טכנולוגית ומעניין מאוד ואנחנו מגייסים NET Team Leader. להוביל צוות פיתוח שעובד על פלטפורמת הבינה מלאכותית לוידיאו. אנחנו ממוקמים במודיעין מונים 60 עובדים
דרישות המשרה:
-ניסיון בפיתוח NET.
-ניסיון ניהולי יתרון
-Cloud
מס' משרה: 118855
Frontend Engineer לחברת סטארטאפ!
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארט אפ קטן שקיים שנתיים וחצי מגייס מפתח/ת Frontend. עוסקים באוטומיזציה של עיצוב לקוד. מונה כיום 4 עובדים ונמצאים בגדילה ל-10 עובדים/ות. חברה רווחית עם לקוחות גדולים כמו IBM. סיימו סבב גיוס של 2.5 מיליון דולר. . מגייסים מפתח/ת Frontend לתפקיד של פיתוח ב React שי/תצטרף לצוות שלנו!
דרישות המשרה:
-4+ שנות נסיון בפיתוח React/ Angular 2+ / VUE
מס' משרה: 119076
Senior Full Stack Developer לחברת סטארטאפ בעולם הרפואי
משרה חמהתיאור המשרה:
לסטארטאפ חדש וממומן היטב בתחום הרפואי דרוש/ה מפתח/ת Senior Full Stack Developer. הפלטפורמה היא מולטידציפלינרית המשלבת תחומי ידע שונים. מציעה תובנות ותחזיות בעולם הרפואי. אנו מזמינים מפתחים/ות שמעוניינים/ות להיות חלק מפיתוח של מוצר עם תרומה חיובית לשלוח קורות חיים. אנחנו ממוקמים בתל אביב וממומנים היטב.
דרישות המשרה:
-4+ שנות נסיון בפיתוח Node.js
מס' משרה: 118593
Python/ Flask Backend Engineer לחברת סטארטאפ!
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארט אפ קטן שקיים שנתיים וחצי מגייס מפתח/ת Backend. עוסקים באוטומיזציה של עיצוב לקוד. מונה כיום 4 עובדים ונמצאים בגדילה ל-10 עובדים. חברה רווחית עם לקוחות גדולים כמו IBM. סיימו סבב גיוס של 2.5 מיליון דולר. מגייסים מפתח/ת Backend חזק/ה ב Python שי/תצטרף לצוות שלנו!
דרישות המשרה:
4+ שנות נסיון בפיתוח Python
מס' משרה: 119073
Full Stack Engineer לחברת סטארטאפ!
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארט אפ קטן שקיים שנתיים וחצי מגייס מפתח/ת Fullstack. עוסקים באוטומיזציה של עיצוב לקוד. מונה כיום 4 עובדים ונמצאים בגדילה ל-10 עובדים. חברה רווחית עם לקוחות גדולים כמו IBM. סיימו סבב גיוס של 2.5 מיליון דולר. על התפקיד: פיתוח Fullstack כחלק מצוות: 50% BE ב Python ו 50% FE ב React.
דרישות המשרה:
-4+ שנות נסיון בפיתוח ב Python ו / או NODE
-4+ שנות נסיון בפיתוח באנגולר 2+ / ריאקט / Vue
מס' משרה: 119072
Backend Software Engineer לחברה גלובלית!
משרה חמהתיאור המשרה:
חברה גלובלית מצליחה בתחום ה Travel Tech מגייסת מפתח/ת Backend. החברה מפתחת אפליקציה תיירות פופולרית עם למעלה מ-15 מיליון משתמשים. ממומנים ב 102M$, מרכז הפיתוח יושב בתל אביב ומונה 56 עובדים/ות (גלובלית 300 עובדים/ות).מציעים תנאים מעולים מעל השוק!
דרישות המשרה:
-3 שנות נסיון בפיתוח
-תואר
מס' משרה: 119128
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.