מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

דרוש/ה מפתח/ת Mobile
תיאור המשרה:
לחברת Start Up בינלאומית מצליחה, דרוש/ה מפתח/ת Mobile לפיתוח אפליקציות מורכבות בצוות Innovation.
כמפתח/ת אצלנו תהיה שותף לפיתוח מוצר חדש החל משלב התכנון והדיזיין, כולל פיתוח מאפס של פיצ'רים חדשים.
האתגר המרכזי בתפקיד הוא יכולת לשלב הבנת מערכת גדולה ומורכבת עם יצירתיות ויכולת תכנון פתרונות חדשים והטמעתם במערכת הקיימת.
דרישות המשרה:

לפחות שנתיים ניסיון בפיתוח Android / iOS
ניסיון בפיתוח אפליקציות Native ב- Objective –C/ Android
ניסיון בתכנון ויישום של אפליקציות מורכבות
ניסיון ב- OOD, Design Patterns
תואר ממוסד אקדמי מוכר – יתרון

מס' משרה: 65601
שלחו פרופיל

Frontend Developer עבור חברת סטארטאפ בעולם הסקיוריטי

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ פנימי של חברת סקיוריטי גדולה ומבוססת. מפתחים חדשנות של מוצר סקיוריטי חדש מאפס. עובדים על מוצר אבטחה עבור תשתיות IOT. אנחנו מגייסים כיום תוכניתן/ית Frontend שיפתח/ תפתח בערך 50/50 Angular 2 ומעלה + VUE
מדובר בתזמון מעולה להצטרף לצוות ה- Core של חברה יציבה וממומנת היטב!
דרישות המשרה:

-2-5 שנות נסיון בפיתוח Anguler 2 ומעלה + VUE

מס' משרה: 119084
שלחו פרופיל

מפתח/ת Android לחברה מובילה

משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם ה- IOT מגייסת מפתח/ת Android . הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה שמפתחת מוצר משמעותי עבור עולם הקמעונאות. מוצר שמוטמע בארגונים גדולים ועושה שינוי באופן שבו אנשים צורכים. מוצר מבוסס בינה מלאכותית. מפותח בטכנולוגיות המתקדמות ביותר
נשמח לפגוש מפתח/ת Android שירצה להיות חלק מצוות מבריק שעובד ונהנה מתנאים מעולים!
דרישות המשרה:
מס' משרה: 114520
שלחו פרופיל

מפתח/ת C++ לחברת סטארטאפ בעולם הסייבר

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ חדשנית ומבוססת מגייסת מפתח/ת C++.
מונים 185 עובדים בארץ רובם בפיתוח. ממומנים היטב. יש גם לקוחות משלמים. מפתחים מוצר שמסייע לארגונים להתחקות אחרי פעילות זדונית שחדרה לארגון ולנטרלה בזמן אמת.
דרישות המשרה:

ניסיון של 4-5 שנים ומעלה בפיתוח ++C מעל LINUX/ WIN/ MAC

מס' משרה: 108854
שלחו פרופיל

תוכניתן/ית Backend לסטארטאפ בתחום הרפואי!

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
סטארטאפ בתחום הרפואי מגייס תוכניתן/ית Backend!
מפתחים מוצר רפואי מבוסס על AI ו-Machine learning.
עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר על מנת לאפשר חווית משתמש מעולה!
נשמח לפגוש מפתחי/ות Backend חזקים/ות עם ידע ב GO ו Linux שיצטרפו אלינו.
דרישות המשרה:

-נסיון בפיתוח GO
-Linux

מס' משרה: 119049
שלחו פרופיל

תוכניתן/ית Backend בכיר/ה לסטארטאפ בתחום הרפואי!

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
סטארטאפ בתחום הרפואי מגייס תוכניתן/ית Backend!
מפתחים מוצר רפואי מבוסס על AI ו-Machine learning.
עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר על מנת לאפשר חווית משתמש מעולה!
נשמח לפגוש מפתחי/ות Backend חזקים עם ידע ב Scala/Java/Go שיצטרפו אלינו.
דרישות המשרה:

5 שנות נסיון בפיתוח Scala/ Java/ Go
Linux

מס' משרה: 119052
שלחו פרופיל

תוכניתן/ית Frontend לסטארטאפ בתחום הרפואי!

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
סטארטאפ בתחום הרפואי מגייס תוכניתן /ית Frontend!
מפתחים מוצר רפואי מבוסס על AI ו-Machine learning.
עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר על מנת לאפשר חווית משתמש מעולה!
נשמח לפגוש מפתחי/ות Frontend לתפקיד ראשון מסוגו בחברה ופיתוח מסקראצ'.
דרישות המשרה:

-4+ שנות ניסיון ב Vue.js\ React\ Angular2

מס' משרה: 119055
שלחו פרופיל

Big Data Developer לסטארטאפ בתחום הגיימינג

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שקיים כבר למעלה משש שנים. יזמים מוכרים וידועים בתעשיה. אנחנו מפתחים מוצר גיימינג כיפי ממש! אנחנו יודעים שהמוצר כיפי בעיקר כי היוזרים הצביעו בקצות האצבעות- אנחנו רווחים ולא תלויים בכספי משקיעים. אנחנו אמנם סטארטאפ אבל יש לנו Work Life Balance ואנחנו מאוד מקפידים עליו. נשמח לפגוש תוכניתן/ית Big Data. התפקיד כולל פיתוח ב Java, GCP
דרישות המשרה:

-3 שנים ניסיון בJava או Scala
-נסיון עם Big Data

מס' משרה: 119014
שלחו פרופיל

Big Data Team Lead לסטארטאפ בתחום הגיימינג

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שקיים כבר למעלה משש שנים. יזמים מוכרים וידועים בתעשיה. אנחנו מפתחים מוצר גיימינג כיפי ממש! אנחנו יודעים שהמוצר כיפי בעיקר כי היוזרים הצביעו בקצות האצבעות- אנחנו רווחים ולא תלויים בכספי משקיעים. אנחנו אמנם סטארטאפ אבל יש לנו Work Life Balance ואנחנו מאוד מקפידים עליו. נשמח לפגוש ראש/ת צוות Big data לניהול של 3 מפתחים/ות, 50% HO בפיתוח בJava, GCP .
דרישות המשרה:

-שנה ניסיון בניהול
-3 שנים ניסיון בJava או Scala
-נסיון עם Big Data

מס' משרה: 119015
שלחו פרופיל

FS Developer לסטארטאפ בתחום הגיימינג

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שקיים כבר למעלה משש שנים. יזמים מוכרים וידועים בתעשיה. אנחנו מפתחים מוצר גיימינג כיפי ממש! אנחנו יודעים שהמוצר כיפי בעיקר כי היוזרים הצביעו בקצות האצבעות- אנחנו רווחים ולא תלויים בכספי משקיעים. אנחנו אמנם סטארטאפ אבל יש לנו Work life balance ואנחנו מאוד מקפידים עליו. נשמח לפגוש תוכניתן/ית Fullstack. התפקיד כולל פיתוח FS ב React ו Node.js
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח ב Node וReact

מס' משרה: 119012
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.