מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Backend Engineer for Innovation Lab

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם אבטחת המידע מגייסת מפתח/ת Backend ורסטילים. אנחנו ממומנים היטב. ממוקמים באזור השרון. אלו הפרטים היבשים. עכשיו לדברים המעניינים יותר:
מקימים צוות חדשנות שישלב למידה עמוקה ואלגוריתמים כדי לפתח מערכות הגנה לארגונים שיתמודדו עם האתגרים החדשים.
זהו צוות בהקמה וזו הזדמנות מעולה להצטרף ולהיות חלק
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח: JAVA/ C#/ PYTHON
-ניסיון במחקר טכנולוגיות -יתרון
-ניסיון ביחידות טכנולוגיות - יתרון

מס' משרה: 117219
שלחו פרופיל

Java Team Lead עבור סטארטאפ ממומן היטב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ ממומן היטב מגייס מפתח/ת Java
המוצר שלנו הוא טכנולוגי ומיועד למפתחים. אנחנו מסייעים להפוך את תהליך הפיתוח לחלק ומהיר יותר.
אנחנו ממומנים היטב. מונים 40 אנשים
וממוקמים בתל אביב
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Java
-3 שנות ניסיון ניהולי

מס' משרה: 116599
שלחו פרופיל

Frontend Tech Lead

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם הסייבר מגייסת מפתח/ת Frontend. נשמח לפגוש מפתח/ת Frontend שי/תרצה להוביל צוות חזק שעובד על מוצר סייבר. נהנים מגב כלכלי ומימון של קרנות מובילות.
כל הפיתוח הוא מסקרץ' בסביבת חדשנות
ממוקמים בתל אביב
היזמים יוצאי יחידות טכנולוגיות מובחרות
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-שנתיים ניסיון ב- React

מס' משרה: 115898
שלחו פרופיל

פיתוח פולסטק ורסטילי בצוות Innovation

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת הייטק גלובלית (המטה ישראלי) מזמינה מפתח/יות פולסטק להיות מצות חדשנות שיפתח את הדור הבא של מוצרי הסקיוריטי
תנאים של חברת הייטק יציבה ורווחית, Work Life Balance. מעבר לזה הכל פתוח: עוד לא החלטנו על הכלים הטכנולוגים ועל שפת התכנות. אנחנו יודעים שהאווירה תהיה סטארטאפיסטית, שתהיה המון חדשנות המון מחקר ניסוי וטעיה חופש וכו'
אם יש לכם/ן ניסיון טכנולוגי, עם רקע והבנה במוצרי סקיוריטי ואתם/ן חיים/יות ונושמים/ות חדשנות בואו נפגש
אנחנו ממוקמים בשרון
דרישות המשרה:

-תואר במדעי המחשב / ניסיון מיחידה טכנולוגית
-ניסיון של חמש שנים בפיתוח במגוון שפות וכלים מחברות SAAS

מס' משרה: 104570
שלחו פרופיל

מפתח/ת C לחברת סטארטאפ מובילה בכפר סבא/ חיפה

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
סטארטאפ
עובדים בעולם ה-Storage
ממומנים עם גב כלכלי איתן.
מפתחים מוצר שמאפשר עיבוד מידע בטווחי זמן קצרים יותר
מונים 45 עובדים
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון ב- ++C/C
-תואר במדעי המחשב
-Linux
-ניסיון בעבודה על מוצר Storage

מס' משרה: 117188
שלחו פרופיל

Frontend React

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ בשלה שמפתחת חדשנות בעולם הפרסונליזציה הדיגטלית
המוצר שלנו מאפשר ללקוחות ברחבי העולם ליצור חווית לקוח יותר אישית ומותאמת. אנחנו נחשבים מובילי שוק
המוצר שלהם הוא פלטפורמה שמאפשרת פרסונליזציה בכל תחום הדיגיטל.
אנחנו 200 איש. ממומנים. עם גב כלכלי איתן
ממוקמים בתל אביב
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון עם React
-Angular2

מס' משרה: 116951
שלחו פרופיל

Team Leader Real Time

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
היי נעים להכיר!
אנחנו סטארטאפ שמפתח פלטפורמה שנועדה לאפשר לאלגוריתמים של למידה עמוקה לפעול ללא משאבים חומרתיים עמוקים.
גייסו עכשיו 1.6 מיליון דולר בהובלת קרנות בולטות.
נשמח לפגוש Team Leader עם מוכנות ל-Hands On גבוה שרוצה להיות חלק מהחדשנות שלנו
דרישות המשרה:

-תואר במדעי המחשב
-5 שנות ניסיון ב- Real Time Embedded
-++C
-ARM
-אופטימזציות על Embedded

מס' משרה: 117087
שלחו פרופיל

Python לסטארטאפ בתל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מפתחים פלטפורמה בעולם הבינה המלאכותית. באופן יותר ספציפי: הפלטפורמה שלנו מפעילה יכולות של כריית טקסט על מקורות מידע מורכבים. אנחנו מגייסים Python Developer שירצה להצטרף לצוות שלנו
ממוקמים בתל אביב סמוך לרכבת
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Python
-AWS

מס' משרה: 111535
שלחו פרופיל

Frontend Lead לסטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מפתחים פלטפורמה בעולם הבינה המלאכותית. באופן יותר ספציפי: הפלטפורמה שלנו מפעילה יכולות של כריית טקסט על מקורות מידע מורכבים. אנחנו מגייסים Frontend Lead שירצה להצטרף לצוות שלנו. התפקיד כולל נגיעות ב- Server.
מונים 30 אנשים
ממוקמים בתל אביב סמוך לרכבת
דרישות המשרה:

-2-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-React - הכרחי
-Nodejs חובה

מס' משרה: 115057
שלחו פרופיל

Big Data Team Leader

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לחברת הייטק יציבה ומבוססת בעולם הסקיוריטי דרוש/ה Big Data Team Leader. מדובר באחת החברות המרשימות והמצליחות באקוסיסטם. מפתחים פתרונות חדשנים מאפס. התפקיד כולל ניהול צוות תוך שמירה על אחוזים גבוהים של Hands On.
ממוקמים בתל אביב
מונים 140 עובדים
רווחים
דרישות המשרה:

-7 שנות ניסיון בפיתוח Java
-שנתיים ניסיון ניהולי
-Hadoop ו Spark
-Scala יתרון

מס' משרה: 117527
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.